简介:摘要:随着社会的进步和科技的发展,知识经济逐渐成为推动社会发展的重要动力。在这个背景下,企业的竞争更加趋向于知识和信息的竞争。作为一种特殊的知识密集型服务,造价咨询企业的核心竞争力在于其知识资产,因此,对知识的有效管理是其获取竞争优势的关键。通过对造价咨询企业知识管理的研究,我们可以更好地理解和优化其业务运作。
简介:中国妇女始终是推进人类文明进步的一支伟大力量,她们的发展水平是社会发展的重要指标,也是衡量社会进步的重要尺度。截止2004年我省气象部门现有在职职工人数1345人,女职工人数436人,占职工总数31.7%。其中厅级干部1人,处级干部21人,科级干部49人,正研级高级工程师1人,高级工程师33人。现有在读博士生全省有4人,女性占3名;有的县级气象站的业务技术人员女性占60%;气象职业女性在气象现代化建设中起着不可缺少的作用。目前,我国已进入了全面建设小康社会的时期,我国的妇女事业也进入了新的历史发展时期。在面对新形势、新任务时,我们气象职业女性和其他的职业女性一样必须从新的角度探索出解决职业女性面临的问题与发展途径。气象部门的职业女性具有普遍性和特殊性,本人从事兼职女工工作多年,现针对特殊性提出如下新时期气象职业女性面临的问题与对策,仅供参考。
简介:摘要:随着人们对教育的重视,越来越多的人接受高等教育,也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是,他们的劳动工具不再是由企业提供的,他们的劳动工具就是他们的思想以及创意,所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育,他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式,他们更看重自我价值的实现,更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后,由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西,这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性,具有这样特点的员工会越来越多,这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工,那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题
简介:摘要:作为油气建设行业,经常组织企业安全管理人员参加各类安全培训,提高安全人员的管理水平,在培训过程中有一些通用常识,本文对这些常识进行了分析和总结,仅供参考。