简介:摘要:在2013年全国组织工作会议上,习近平总书记明确指出,要下大力气抓好年轻干部培养工作。新形势背景下,培养年轻干部对国家以及公有制企业实现高质量发展具有深远意义,建设一支综合素质优秀的年轻干部队伍,是公有制企业的战略任务之一。现阶段,公有制企业年轻干部培养依然面临一些困境,制约了人才培养工作的可持续发展。本文分析了新形势下公有制企业构建年轻干部培养新机制的重要性、面临的困境以及思考,为优秀年轻干部的培养提供参考和借鉴。
简介:市场竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有一流人才,谁就会在市场竞争中获取胜利。我们把市场机制引入干部队伍建设之中,建立起了以人为本的现代管理体制,激活了各级干部尤其是党政领导干部的竞争意识和进取精神。一、公开选拔干部,在“竞”字上下功夫为彻底解决“由少数人选人,在少数人中选人”和干部选拔中缺乏竞争的问题,我们把建立与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治相适应的干部选拔任用制度作为一项重要工作来抓,在全县范围内广泛推行以公开、平等、竞争、择优为原则的干部选拔制度,变“伯乐相马”为“赛场选马”。在公开选拔干部过程中,我们把参选者放在主动竞争的位置上,尤其是把那些同资历、同文凭的干部放在同一台阶上,给