简介：8月26—31日，2017湖北“东方红”杯农机职业技能竞赛分别在枝江市和麻城市举办，来自鄂西赛区9个市州的24支代表队和鄂东赛区6个市州的28支代表队共计151名选手展开了激烈对决，产生了本次大赛的冠亚季军。

简介：首届全国评茶员职业技能竞赛广东省赛区预选赛暨广东省评茶员职业技能竞赛于2018年12月1-2日在广州顺利举办。大赛秉承'新时代、新技能、新梦想'的办赛宗旨,旨在搭建全省评茶职业人才成长平台,促进评茶职业工匠人才队伍建设,支撑新时代广东茶叶产业高质量发展。大赛组委会主任、省供销社巡视员、省茶叶收藏与鉴赏协会常务副会长陈栋出席了闭幕式。在闭幕上,组委会举行了隆重的颁奖仪式。

简介：高等职业院校现在正在蓬勃发展中,目前已占据着高等教育的半壁江山,高等职业院校学生参加职业技能竞赛也越来越多。本文以武汉商业服务学院计算机专业学生进行问卷调查,得出计算机专业学生参加计算机职业技能竞赛对学生影响的结论。

简介：市场营销是一个对学生实践操作能力要求极强专业,职业技能竞赛在促进学生营销技能培养方面扮演者着重要的角色。本文重点分析了高职市场营销职业技能竞赛组织方面存在的问题以及高职院校在技能竞赛开展方面的不足,以探求促进高职市场营销职业技能竞赛更好发展的对策。

简介：近日，江西省第三届机动车驾驶培训教练员规范化教学职业技能竞赛在南昌举行，来自全省11个设区市、3个省直管县的14支参赛队共67名优秀教练员同台竞技、各展风采。获奖教练员及其所在的驾校将在2016年质量信誉考核中予以加分，成绩优异的选手还将被推荐参加全国教练员职业技能竞赛总决赛。与以往两届技能竞赛不同的是，此次竞赛增设了理论教练员竞赛内容，加强驾驶员培训过程中学员安全文明驾驶意识的培养。

简介：随着我国铁路事业的高速发展，职业技能鉴定工作成为培养技能高超、品质优秀、思想过硬的高素质技能人才的重要手段。从职业技能鉴定工作的重要性入手，结合铁路工人队伍职业技能鉴定工作的现状。探讨如何强化职业技能鉴定工作质量、推进职业技能鉴定工作又好又快发展。

简介：

简介：近日，2015年中国技能大赛一河南省城市公交驾驶员职业技能竞赛在郑州公交培训中心圆满落下帷幕。经过紧张激烈的角逐。前十名的获奖选手获得了“河南省交通运输系统技术能手”荣誉证书，入围前五名的选手获得了“河南省交通劳动奖章”。

简介：为提升通信生产人员的素质技能,推动企业快速发展,文章总结了湖北省邮政公司开展职业技能鉴定工作的措施和经验,即：以市州考点为依托,广泛开展职业技能鉴定工作;以考前培训为重点,扎实做好职业技能培训工作;以持证上岗为关口,大力推进劳动预备制培训工作;以规范考务为基础,切实强化职业技能鉴定管理工作;以政策激励为动力,有效激发员工参与鉴定的积极性等。

简介：为推动职业技能鉴定工作健康有序发展,更好地适应邮政公司化运营的需要,文章总结了辽宁省邮政公司职业技能鉴定中心创新鉴定考前培训模式的相关经验,即明确职责分工,强化职鉴考前培训管理;创新培训形式,发挥职鉴支撑保障作用;坚持注重实效,促进职鉴持续有效开展。以期为今后工作及其它省市提供借鉴。

简介：摘要通过职业技能竞赛推进课程内容和教学方法改革，将课程改革与技能竞赛内容和标准紧密结合,建立技能竞赛激励机制和长效机制，营造校园育人文化，提高教师技能水平和学生就业竞争核心能力,与企业合作举办职业技能竞赛，促进校企合作。

简介：8月28日,2010年山东省医药行业职业技能竞赛在山东医药技师学院举行。竞赛由省人社厅、省经信委、省财政厅、省药监局、省总工会、团省委、省医药行业协会共

简介：为了加快培养和造就大批适应转型升级和振兴工程机械制造行业技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，由中国机械工业联合会等主办、中国机械工业企业管理协会等协办的“2017年中国技能大赛——全国第三届工程机械维修工职业技能竞赛”活动即将举办。为确保本届竞赛顺利举办，2017年4月8日在广西桂林召开了“全国第三届工程机械维修工职业技能竞赛技术研讨及准备工作会议”。来自徐州工程机械技师学院、广西柳工股份有限公司、厦门厦工机械股份有限公司、山东临工工程机械有限公司、安徽合力股份有限公司、山推工程机械股份有限公司、中国国机重工集团有限公司、北京福田雷萨泵送机械公司、中石化第十建设有限公司、杭州爱知工程车辆有限公司、徐州海伦哲专用车辆股份有限公司等11家企业的二十余名代表参加了会议。

简介：职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能,熟练的技能则需要在长期不断的练习和实践中才能获得,而职业技能培训是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。目前,除大型企业有专门的培训机构对员工进行专业的职业培训外,中小个私企业则由于自身规模和师资的因素,一般依托社会培训机构对员工进行培训。因此,如何加强职业技能培训,不断提高员工技能素质是当前政府、企业和员工共同面临的问题。

简介：对于国内缺少赛马（马术）职业技能标准的鉴定机构的现状,本文结合国外职业鉴定系统和国内其它职业技能鉴定方法,提出了新型三证型职业资格鉴定方法,对其进行概念界定和内涵分析。赛马（马术）职业是新型职业资格证书、学历证书和实践合格证书三个能力的综合,是具有职业道德示范能力、专业理论应用能力、专业技能操作能力、核心技能应用能力、职业创新能力等五种能力。

简介：泰安市的职业技能鉴定工作开始于1993年,几年来,他们始终将职业技能鉴定工作当作劳动管理的硬手段来抓,先后批准建立起职业技能鉴定所16个,配备专职技能鉴定工作人员70人,聘请专兼职鉴定考评员380多名;累计考核鉴定各类人员14万人次,考评技师2500人。目前,一个机构健全、设施完备、保障有力的职业技能鉴定体系已经基本形成,建立并推行了职业资格证书与就业、待遇、上岗、执业相联系的激励机制,促进了职业技能开发与劳动就业的紧密结合。

简介：经济社会的快速发展和现代科技在消防工作中的广泛应用,企事业单位对消防管理、技术等人才大量需求,然而当前消防职业人员未实行就业准入,职业人员素质参差不齐,跨职业流动性大,已不能满足当前社会需求。同时大量从事消防技术服务活动的机构应运而生,这些机构的执业行为直接关系到社会的消防安全水平。本文着眼于当前消防行业特有工种职业现状,结合社会发展的需求和消防行业发展需求,从理论上分析了推行消防行业技能鉴定工作的法律依据和社会基础及存在的意义,并就实践应用提出了几点建议。

简介：按照政府规划、指导、服务，社会市场化运作的方式，坚持从推行国家劳动预备制度、就业准入制度以及职业资格证书制度入手，面向城乡新生劳动力、在职职工。下岗失业人员以及社会其它从业人员开展多髟式、多层次的职业技能培训工作．全面提高劳动者技能素质．强化就业服务。

简介：<正>企业成功的关键在人,科技创新、组织创造价值,关键也在人。可以简单地认为,能尽职尽责规范地做好本职工作的员工就是人才。培养这样的人才,就是企业员工技能培训的使命。基于对人才的培养,有必要权衡现在企业内员工技能的培训,讨论企业员工技能培训的再打造。如果说员工的选用、满足工作岗位的要求是人力资源规划的第一步,而员工入职后的教育培训则是人力资

简介：一、我国职业技术培训面临的现状(一)劳动者文化技术差,年龄结构轻,技术等级分布不合理。1.企业职工技术素质和技术等级普遍偏低。据全总统计,全国技术工人中技术等级在1—3级的占71%,7—8级的不到3%,而美国在1986年高级工(7—8级)占全部技术工人的比例就已达38%,职工技术水平低成为我国资源利用动力低效率的一个重要因素。