简介:摘要:职称制度的设立,为企业人才的评价与考核提供了标准。同时,它能激励各岗位工作人员努力工作,提高自己的专业技能和素质,有利于企业人力资源质量的进一步提高。本文分析了基层单位职称制度存在的一些问题或缺陷,并对职称制度改革的策略进行了研究与探讨。
简介:自1977年我国恢复职称评审工作以来,职称评审工作历经几十年的改革和发展,取得了很大进展。尤其是近几年以来,各省、市为了更加科学、公平、公正地评价人才,相继对职称评审模式进行了积极的探索和尝试。在以衡量专业技术人员能力、业绩为导向的前提下,目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式。量化申报评审不仅简单易行、减少人为因素干扰,提高职称评审工作效率,而且对专业技术人员提出了基本能力和工作业绩要求,激发了专业技术人员学习进取的动力,为保证评审质量打下了坚实基础。人们在体验量化申报带来的好处的同时,也不断扩大着量化应用的范围。在实际应用中,仍有一些深层次的问题不断显露出来,需要我们去研究和探讨。
简介:随着投融资体制改革的逐步深入和《中华人民共和国招标投标法》、《预算法》的颁布实施,财政基本建设投资管理面临着思想观念的转变,财政投资管理将从事后的事务性监督,逐步转向事前的投资控制,事中的跟踪检查。对财政性投资进行检查、分析、管理和监督是财政管理基本建设项目的客观要求,通过对财政性投资项目的工程概、预、决算审查,实现对财政性基本建设投资资金全过程的监督管理,从而达到提高投资效益。从我省开展财政性投资项目评审的情况分析,可以看出,财政性投资建设项目投资超概算、管理不严、高估冒算的现象依然存在。因此,加强财政投资评审工作显得十分必要。由于财政投资评审履行具有财政投资管理的职能,有其特殊性,不仅承担工程的评审,同时还有为财政投资政策和宏观调控决策提供基础信息资料的功能。