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  • 简介:摘要本文主要分析了供电企业在薪酬管理方面存在的问题,并运用公平理论从四个方面(信息公平、交往公平、程序公平、结果公平)探讨了如何进行薪酬管理工作,以此最大化地提高员工的工作积极性,发挥每个职员的工作效能,使企业效率最大化,最终实现市场化。

  • 标签: 供电企业 公平理论 薪酬管理
  • 简介:区分服务模型作为一种重要的网络服务质量模型正逐渐受到重视,但它也存在带宽共享的公平性问题。不同于现有成果中的专注于流聚焦内部微流之间的公平性,提出应该更重视流聚集之间的带宽共享公平性,着重讨论了具有不同目标速率和不同微流数量的流聚集之间的公平性问题,同时用NS2仿真验证这种不公平性问题的存在并对结果进行分析比较,最后对在区分服务中设计公平拥塞控制机制提出一些建议。

  • 标签: 区分服务 流聚集 公平性
  • 简介:摘要:班组是企业的根基,如果班组建设都搞不好,企业可以兴旺一时,但绝不会持久。由此可见班组管理在企业管理中的重要性。目前电力企业班组管理中存在的诸多问题,SharePoint办公平台可以规范班组的大部分管理问题,促进班组管理水平提升。

  • 标签: 班组管理 SharePoint平台 信息集成
  • 简介:摘要人力资源是企业发展的重要因素,在市场竞争激烈的今天,企业薪酬管理与人力资源紧密相连,保证了人力资源要素才能确保企业的发展,但如今,许多企业在薪酬管理的方面做的并不是很好,薪酬的管理不公平,从而导致企业中的员工在工作的时候不积极,甚至导致人力资源流失,这样就会影响到企业自身的发展,所以分析企业薪酬管理的公平性对员工绩效的影响,并不断的完善企业的管理制度,作出改进,确保企业可以稳步发展。

  • 标签: 企业薪酬管理 员工绩效 公平
  • 简介:第一章总则第一条为适应电力体制改革后厂网分开和市场主体多元化的新形势,规范市场秩序,维护电网经营企业和发电企业的合法权益,促进电力调度公开、公平、公正,根据《中华人民共和国电力法》、《电网调度管理条例》及国家有关法规,制定本办法.

  • 标签: 发电企业 电力市场 电力体制改革 电力需求 电力调度机构
  • 简介:摘要随着时代的发展,人们工作的地点不在拘泥于办公室办公,而是逐渐趋向于移动办公,也就是“3A办公”,指的是办公人员在任何时间、任何地点处理与业务相关的任何事情。这种全新的办公模式,可以使办公人员不再被时间和空间所束缚,是办公人员能够及时的沟通工作信息和工作内容,工作起来更加的便利,整体的运作也会更加的有效率。如今的移动办公还仅仅是通过手机和微信,那么,为了使移动办公能够更加的人性化,更加的便利本文就移动办公平台的架构和关键技术进行了一下探讨。

  • 标签: 移动办公 架构 关键技术
  • 简介:摘要:薪酬管理的公平性在企业当中具有重要意义,与企业中的每一位员工息息相关。因此薪酬管理是重中之重。因此,企业管理人员要结合企业自身的发展状况和企业内部不同岗位的职责与特点,并在此基础上对传统的薪酬管理制度进行改革与完善,这样才能提高全体员工的工作积极性和主动性,从而使企业能够在残酷的市场竞争中占据主导地位,创造更多的社会经济价值。基于此,本文主要分析了企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

  • 标签: 企业 薪酬管理 公平性 工作绩效 影响
  • 简介:统计显示,2003年全国有22个省级电网出现拉限电,2004年拉限电的省级电网达到24个,今年一季度,有26个省级电网拉限电.从6月底进入迎峰度夏的情况看,在今年整个7~8月用电高峰时段,仅国家电网公司经营区域内电力缺口将在2500万千瓦以上.

  • 标签: 省级电网 企业责任 国家电网公司 统计显示 高峰时段 限电
  • 简介:摘要本文结合检修公司安全生产现状,阐述了企业落实安全生产主体责任的重要意义,探讨了强化企业各级人员安全生产责任落实采取的措施。

  • 标签: 企业 安全生产 主体责任 落实
  • 简介:摘要习总书记指出“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神,是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。本文对强化青年责任担当问题进行了简要论述。

  • 标签: 武警学员 青年担当 岗位责任
  • 简介:摘要党的十八届三中全会决定明确提出“落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。”结合电力行业生产特点和经营管理实际,落实党风廉政建设责任制,形成真正意义上的责任全覆盖,必须构建起党委主体责任是统领、纪委监督责任是重点、部门监管责任是关键和群众参与责任是保障的“四位一体”责任体系,实现相互衔接、相互补位、相得益彰,才能促进党风廉政建设向纵深开展,进而实现电力企业稳健和谐发展。

  • 标签: 党风廉政建设 党委主体责任 纪委监督责任 探析
  • 简介:摘要薪酬管理公平性对员工薪酬满意感会形成非常深刻的影响,作为影响企业长远发展的关键因素,必须结合实际情况,制定科学的薪酬政策,利用具有公平性的薪酬管理,为企业实现可持续、长远发展目标奠定坚实的基础。

  • 标签: 薪酬管理 公平性 员工薪酬 满意度
  • 简介:摘要:经济责任审计是具有中国特色的一项审计制度,经过长期的探索实践,尤其是近年的快速发展,目前已进入全面推进、稳步发展的阶段,呈现出加速发展的良好态势,已经成为领导干部监督管理、预防和惩治腐败行为、加强党的执政能力建设的重要制度组成部分;成为加强权力制约和监督,促进领导干部树立正确的政绩观、事业观、工作观的有效手段。本文对经济责任审计可能存在的风险影响因素进行分析,提出防范经济责任审计风险的对策和措施,希望对经济责任审计业务的良好发展提供借鉴和帮助。

  • 标签: 经济责任 风险防范 审计
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  • 简介:摘要经济责任审计是一种实现委托人对代理人进行监督的有效的途径,通过经济责任审计能够极大的提高监管作用,通过对经济审计的特点进行分析,结合经济审计的发展现状,提出经济责任审计理论的创新思路。

  • 标签: 经济责任审计 审计理论创新
  • 简介:电力企业是关系到国计民生的支柱产业,它具有基础性、垄断性、准公共物品和公益性等特点。通过分析电力企业社会责任的现状,以及存在的问题及完善我国电力企业的社会责任,提出了从节能减排,优化能源结构,保护环境,大力发展电能,满足经济发展需要,稳定电价,维护电价平稳运行和提高服务质量等措施。

  • 标签: 公共物品 电力企业 社会责任