简介：摘要：目前，人力资源劳动就业培训普遍存在着培训理念落后、培训方法传统、培训模式不健全等情况，因而政府要转变培训理念，认识到培训的价值，加大培训力度，并且完善培训机制，从而使培训工作得到质的提升。文章立足于当前社会的就业情况指出了人力资源劳动就业培训的重要性和必要性，分析了培训中存在的问题，并且提出了相应的措施，以期能够缓解社会部分人员就业难的问题。

简介：摘要：改革开放以来，我国社会发展迅速，就业问题引起重视。新市民就业质量提升是其融入城市的重要步骤，是现阶段城镇化高质量发展的重要环节，也是抑制城市内部劳动力市场分割的重要途径。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。

简介：摘要：建筑施工中的劳动力资源管理对于保障工程质量、提高施工效率和维护工人权益至关重要。然而，由于劳动力资源的流动性和周期性、农民工占比较大以及劳动力素质参差不齐等现状，建筑施工中的劳动力资源管理面临着诸多挑战。因此，有必要通过科学的规划与配置以及有效的管理措施来优化劳动力资源的利用，提升建筑施工的整体管理水平和工程质量。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要企业人力资源管理是企业进行人才管理的重要途径，也是企业最大化发挥人才优势的重要手段，企业人力资源需要进行最优化配置以保证人才为企业更快发展提供助力，本文首先对企业内部人力资源配置的现有情况进行了分析，而后探究了企业对内部人力资源配置进行优化调整的具体措施。

简介：摘要:劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容，学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心，从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后，用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。

简介：

简介：摘要：在新时代背景之下，顺应时代形势发展，开展企业人力资源工作，不断创新人力资源工作思路，提升工作效能是企业可持续发展的关键出路。随着信息技术的冲击，特别是互联网的发展，在一定程度上影响了职工的思想动态发展。作为新时代背景之下的人力管理工作者，要紧紧抓住时代机遇，遵循行业发展规律，提升人力、物力、财力的运行效率，顺应时代的变化与发展，为企业创造一个宽松的工作环境，为建立良好的劳动关系提供一定条件。

简介：摘要：人力资源管理策略在劳动组织中起着至关重要的作用，它不仅关系到员工的稳定性和满意度，还对组织的绩效和竞争力产生着深远影响。通过对人力资源管理策略的研究，我们可以更好地了解如何吸引、激励和留住人才，以及如何促进员工的个人和职业发展。

简介：摘要：劳动保障可以保障员工的基本权益。劳动保障法对劳动者的工资、工时、休假等方面作出了明确的规定，确保了员工的基本权益得到有效的保护。一个企业如果能够遵循劳动保障法的相关规定，为员工提供合理的工资和休假制度，那么员工将会感到被尊重和关心，从而愿意为企业付出更多的努力，提高企业的工作效率和竞争力。基于此，本文分析了劳动保障对企业人力资源管理的影响，以供参考。

简介：摘要：人力资源管理是组织成功的关键要素之一，而劳动关系管理作为人力资源管理的重要组成部分，扮演着维护劳资关系、促进员工参与和沟通的重要角色。劳动关系管理不仅涉及到管理层与员工之间的关系，还涉及到员工之间的关系以及组织与劳工法律和政策之间的关系。因此，研究劳动关系管理在人力资源管理中的应用十分重要，旨在改善组织与员工之间的关系，提高组织绩效和员工满意度。基于此，本篇文章对人力资源管理中的劳动关系管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：在全球一体化进程不断加速的今天，我国的国际公司在世界上的工业生产和价值创造，已逐渐形成了我们在世界上争夺市场的重要途径。特别是我国企业正处于转型创新发展时期，劳动关系管理也变得非常复杂，想要做好劳动关系管理也是非常不容易的。本论文旨在研究如何通过有效的策略来促进企业与员工之间的和谐关系,从而提高员工满意度、减少劳动争议和提升生产效率。

简介：摘要劳动合同作为企业用工必须签订的法律文件，能够有效促进企业依法完善管理制度，规范劳动用工行为，实现企业人力资源的合理配置，进而建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和员工的相关权益，促进企业和谐有效发展。本文分析了现阶段我国企业在人力资源管理中常见的风险，并阐述了强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用和相关实施对策，希望能为相关单位提供帮助。

简介：摘要自中国改革开放以来，我国经济迅速发展，在基本经济制度的要求下、在中国经济大发展、“一带一路”经济方式的促进及更行业融入市场经济的背景之下，企业这个词汇逐渐从不被人知晓到现在变成了社会中不可或缺的一份子。走进21世纪，一个企业能否长足发展，能否更持久的在经济领域立足，与其企业内部人才的多少息息相关，而劳动关系作为人才管理和企业运营良好的重要内容，也逐渐被更多的企业重视。本文旨在对企业内部的劳动关系进行浅析从而对劳动关系的管理进行有效的探究。

简介：摘要在现阶段我国的企业管理与发展中，员工劳动保护的相关工作有着重要的意义。特别是对于企业来说，由于在人才引进的过程中，人们对于福利待遇、社会保险、工作环境等更加重视，所以良好的员工劳动保障工作能够更好的吸引优秀人才的加入，推动企业的不断发展。在这样的情况下，中小型企业中的人力资源管理部门，就必须要结合企业的实际情况以及发展战略，建立起科学的劳动保障制度，更好的实现对于员工的劳动保障。

简介：摘要：随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。本文对企业内部的劳动关系进行浅析从而对劳动关系的管理进行有效的探究。

简介：

简介：摘要：国有企业是国家支柱型企业，是支撑国家经济发展的重要企业。国有企业人力资源管理是为国有企业招纳人才、解决相关人才问题的部门，而国有企业人力资源管理中的劳动关系管理则是其中的关键。本文结合多年从事国有企业劳动关系管理的经验，分析国有企业劳动关系管理中经常面临的问题，以及加强和改善管理的措施。

简介：摘要:21世纪以来,中国的经济发展速度不断加快,中国企业的规模也在不断地扩大。要在市场经济的竞争中生存下去,企业需要依靠人事管理来支持。作为企业生存和发展的基本前提和前提,企业必须重视对员工的劳动关系管理。和谐的劳动关系与企业的人力资源管理密切相关,因此,建立和谐的劳动关系和人力资源管理体系,是保障员工利益最大化的重要途径。本文就是围绕着这两个问题,来探索如何建立和谐的劳动关系,以及如何进行企业人力资源管理的创新。