简介：摘要：在企业中实施人才强企战略，对于优化员工绩效和实现企业发展目标意义重大，本文对此进行了研究，具体涉及了解人才需求、招聘选拔、培训发展和绩效管理。评估当前技能并确定未来需求，可确保与企业目标保持一致。有针对性的招聘和基于能力的选拔流程，有助于吸引并留住优秀人才。通过个人发展计划和持续学习机会，能够促进员工成长。定期审查和建设性反馈机制，有利于人才工作推动持续改进。

简介：

简介：摘要：本文深入探讨了人才强企战略在企业发展中的重要地位及其策略应用。文章首先分析了人才作为企业核心竞争力的关键作用，阐明了人才强企战略对企业持续发展的战略价值。通过案例分析与实证研究，文章进一步探讨了人才强企战略在不同类型企业中的实施效果及其关键影响因素。在此基础上，文章提出了针对性的策略建议，包括优化人才结构、强化人才培养与引进机制、完善激励机制等，旨在为企业构建一套全面而系统的人才强企战略实施框架。最后，文章总结了人才强企战略对企业长远发展的积极贡献，并展望了未来人才管理的新趋势与挑战，以期为企业实现可持续发展提供有益的参考与启示。

简介：【摘要】职业院校培养适应世界经济发展趋势和中国制造业发展需求的智慧工匠，契合职业教育正处在高质量发展关键阶段的育人导向和重点要求，更是我省实现先进制造强省奋斗目标的人才供给侧改革需求和关键要素。制造强省建设、智慧工匠培养与职业教育发展是新时代背景下推进我国经济社会高质量发展的关键要素，本文从培植智慧工匠精神，打造智慧工匠文化，构建智慧工匠培养机制，创设智慧工匠培养体系，树立智慧工匠时代形象等层面和角度，探索形成制造强省战略背景下职业教育智慧工匠培养路径模式。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，创新人才在国家发展中的地位日益凸显。为了适应新时代的发展需求，构建一支强大的专业技术人才队伍，我国亟需创新人才发展机制，优化人才培养策略，在这个过程中，企业也发挥着重要的重要。

简介：摘要:本研究旨在通过“一带一路”战略对吉林省医疗健康产业的支持，以吉林省医疗健康产业发展需求为导向培养一批外贸翻译人才，提升吉林省医疗健康产业核心竞争力，促进产业持续健康发展。当前吉林省医疗健康产业迅速发展，在现代产业体系中具有较强带动性、支撑性的朝阳产业，对此培养外贸翻译人才能为推进吉林省医疗健康产业发展承担桥梁作用，医疗健康产业翻译的培养与发展能够深入融入 “一带一路”，建立开放性的国际合作关系，推动吉林省医疗健康产业与东北亚各国的交流与合作。

简介：摘要：工程造价咨询业可持续发展的关键是不断提高工程造价咨询从业人员的素质。我国自建立造价工程师执业资格制度以来，造价工程师在工程造价咨询市场中发挥的作用是越来越大。本文通过多年工程造价咨询企业人才管理的实践经验，对“以人为本”的人才战略进行了探讨，为工程造价企业的人才战略建设提供借鉴和参考。

简介：摘要：法院人事培训与人才储备战略的实施需要各级法院的共同努力。法院领导要高度重视培训工作，加大投入力度，为培训提供良好的条件。本文探讨人才储备战略的意义和必要性，提出了构建科学合理的人才储备机制的建议。最后，强调法院人事培训与人才储备战略在促进法院可持续发展中的重要作用。

简介：摘要：千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。实现国有企业高质量发展，需要进一步在人才选拔、培养、使用等环节出实招见实效。本文以江苏省矿业工程集团有限公司为例，分析近年来在“选、育、用、留”人才机制创新上取得的工作成效及存在突出问题和改进措施，为国企相关工作开展提供参考和借鉴。

简介：摘要：大庆炼化深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚决落实中央和集团公司党组决策部署，全面实施新时代人才强企战略，将十大人才专项工程作为推动高质量发展和提质增效的强劲引擎。公司主要经济指标和人力资源价值稳步提升，为建设世界一流精品特色炼化企业厚植强大人才优势、提供坚强人才保障。

简介：摘要：石油作为重要能源资源，在中国经济发展中扮演着关键角色。为了适应行业变革和技术创新的挑战，中国石油企业亟需建立有效的人才培养模式。本文旨在探讨不同企业的人才培养模式及借鉴经验，以提供指导和启示。通过对石油企业人才培养模式的比较研究和总结，为中国石油行业的人才培养提供实用建议。

简介：摘要：乡村振兴是适应新时代和谐社会建设而提出的发展战略，是有条不紊推进“三农”工作的抓手，推动社会经济文化建设的关键，同时也引领着高等教育和职业教育的改革和发展。乡村振兴战略的落实离不开人才的支持，职业院校是输送复合型人才的主阵地，因而要充分发挥自身人才培养优势与特色，服务于社会建设和发展。本文针对乡村振兴战略实施背景下，高职旅游专业人才的培养问题和有效路径展开了研究。

简介：摘要：在企业的激烈竞争中，人才的竞争成为了决定胜负的关键因素。为了增强自身的市场竞争力，众多企业开始重视人才的培育工作，特别是创新人才的培养。他们期望通过协同培养的方式，打造出一支具备高素质和创新能力的人才队伍，以提升企业在市场上的核心竞争力。基于此，本文将以创新驱动发展战略下的企业创新人才协同培养为研究对象，首先对相关概念进行阐述，然后分析当前企业创新人才协同培养所面临问题，最后提出相应的对策和建议，旨在不断提高企业创新人才协同培养的质量，为企业的发展注入新的活力。

简介：【摘要】本文主要阐述了“人才兴粮”战略的内涵，分析了当前粮食行业人才发展现状，指出了粮油储运环节以及人才培养方面存在的结构不合理、社会认同不足、师资力量薄弱等问题。针对性从提高科学储粮水平、培养高素质技能人才、加强智能化粮库建设以及倡导节粮减损美德等四个方面提出粮油保藏的措施。

简介：摘 要：乡村振兴战略作为国家发展的重大举措，其实施的目的在于推动农村经济、文化、生态、组织和治理全面发展，在这一背景下高职旅游专业需调整人才培养方向、革新培养的策略，紧密对接乡村振兴的多元化需求，培养适应乡村发展实际的复合型、应用型人才。从旅游专业课程内容着手，结合乡村旅游的特点完善课程体系，增设专业实践活动，带领学生走进乡村了解乡村文化，参与乡村旅游建设为之付诸努力，提高学生的专业素养。本文致力于探究乡村振兴战略下高职旅游专业人才培养路径转变人才培养模式。

简介：摘 要：2024年3月20日，习近平总书记在湖南长沙召开了新时代推动中部地区崛起座谈会，就“推进乡村全面振兴，扛起维护国家粮食安全的重任”这一主题，习近平总书记提出了“推进乡村全面振兴是新时代新征程‘三农’工作的总抓手”“湖南要扛起维护国家粮食安全的重任”的相关要求。目前，我国中部地区粮食安全管理方面还存在部分问题有待改进，基于此，本文对乡村振兴战略背景下的我省粮食安全实现路径进行深入探讨。

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简介：摘要：文章从职业院校与社区教育通融发展培养高素质乡村振兴人才的优势，职业院校与社区教育通融发展培养高素质乡村振兴人才的措施，以及职业院校与社区教育通融发展培养高素质乡村振兴人才的具体实践等三个方面对职业院校与社区教育通融发展培养高素质乡村振兴人才战略实践进行了探索和研究。

简介：摘要：2022年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，指出高技能人才队伍建设是企业管理创新中的重要议题之一，良好的高技能人才队伍建设是企业稳健发展的动力源泉。但企业人才队伍建设过程中，普遍存在人才供需不均衡、培养体系不完善、缺少有效的绩效激励等阻碍。因此，在企业管理创新视角下，应积极探索建设高技能人才队伍的具体路径，提高企业核心竞争力与科技创造力。