简介：【摘要】在当前知识与经济共同发展的背景之下，企业越来越重视对于人才的选拔与运用，基于此，我们应当对人才的管理引起充分的重视。党的十九大报告也为国有企业加强人才队伍建设明确了目标，所以我们应当学习并贯彻党的十九大精神，深入实施人才强企战略并推动国有企业的快速发展。本文首先对人才强企战略的概述进行了简要分析，并在此基础上提出了加强人才强企战略的具体措施，希望能够为我国的人才强企战略提供一定的参考价值。

简介：摘要：自改革开放进入新阶段以来，我国在世界舞台上发挥着越来越重要作用，中国与世界间的官方与民间往来也越来越密切，语言服务及相关产业在其中扮演着不可或缺的重要角色。本文聚焦于目前语言服务产业发展现状，突出分析河北省语言服务业发展中存在的主要问题及相关对策，旨在为提高河北省语言服务质量及产业转型省级助力。

简介：摘要：自改革开放进入新阶段以来，我国在世界舞台上发挥着越来越重要作用，中国与世界间的官方与民间往来也越来越密切，语言服务及相关产业在其中扮演着不可或缺的重要角色。本文聚焦于目前语言服务产业发展现状，突出分析河北省语言服务业发展中存在的主要问题及相关对策，旨在为提高河北省语言服务质量及产业转型省级助力。

简介：【摘要】在新的时代发展环境中，企业想要有效面对越来越复杂的国内外形势实现可持续发展，就要充分认识到人才强企战略的重要意义，加强对企业文化的建设力度，营造良好的工作氛围，使职工对企业的凝聚力和向心力得到强化。除此之外，企业还应当对发展理念积极进行创新，合理配置人力资源，建设高素质、高水平的专业化人才队伍，为企业的稳定有序发展提供重要支持。

简介：摘要：为了保证“人才强企”工程顺利实施，文章首先从“人才强企”工程的基本目标入手，具体分析“人才强企”工程的指导思想，在此基础上，从而提出相对应的实施路径，旨在提升企业单位的综合实力，稳固自身在市场中的占有份额，突出自身核心竞争力。基于此，分析“人才强企”工程实施路径，可帮助企业吸引并留住更多高精尖人才，从而实现企业的长久发展。

简介：摘要：为了保证“人才强企”工程顺利实施，文章首先从“人才强企”工程的基本目标入手，具体分析“人才强企”工程的指导思想，在此基础上，从而提出相对应的实施路径，旨在提升企业单位的综合实力，稳固自身在市场中的占有份额，突出自身核心竞争力。基于此，分析“人才强企”工程实施路径，可帮助企业吸引并留住更多高精尖人才，从而实现企业的长久发展。

简介：摘要：为了保证“人才强企”工程顺利实施，文章首先从“人才强企”工程的基本目标入手，具体分析“人才强企”工程的指导思想，在此基础上，从而提出相对应的实施路径，旨在提升企业单位的综合实力，稳固自身在市场中的占有份额，突出自身核心竞争力。基于此，分析“人才强企”工程实施路径，可帮助企业吸引并留住更多高精尖人才，从而实现企业的长久发展。

简介：摘要：乡村医生队伍是基层卫生服务队伍的重要组成部分，是和农民身体健康密切相关的群体，也是保证乡村振兴战略中加强人才支撑顺利完成的步骤。本次基于乡村振兴战略视域对乡村卫生人才队伍的建设进行研究，主要目的是了解村医生队伍建设现状，确定在人才队伍建设中仍然存在的问题；之后根据实际情况提出切实可行的卫生人才队伍建设方法，以此提升河北省乡村卫生医疗服务保障水平。本次研究对于乡村人民群众健康与安全，对于乡村基层医疗卫生服务体系而言均具有重要现实价值。

简介：摘要：人才是农村发展的重要保证。优先发展农业农村、提高农村整体建设水平，已经成为当今时代社会发展进程中的首要任务。在新形势下，抓好农机人才培训，加强农机培训模式创新，培养出更多高素质农机人才，对于实施乡村振兴发展非常重要。基于此，本文分析了农机发展建设中存在的问题，阐述了抓好农机人才培训、助力乡村振兴的策略研究，以期能够进一步提高我国农机人才的综合素质，提升农业机械使用效率，进而推动我国农业机械化水平的提高。

简介：摘要

简介：摘要：党的十九大以来，实施乡村振兴战略，需要坚持国家对于农业农村的优先发展，要依据产业、生态、乡风等多方面内容，构建出治理有力、生活富裕、生态文明的重要标准，使得城乡融合发展能够成为建立健全新时代中国特色社会主义现代化建设的重要保障，同时积极推进农业农村现代化发展的节奏和进程。解决中国绝对贫困化问题、构建全面小康社会的目标，重点需要解决农业农村发展中所遇到的突出化矛盾，而这一切的核心就在于如何将人才支撑的问题得到充分的分析与圆满解决，实现人才对于乡村振兴战略落实与发展的关键。文章以渤海湾城市秦皇岛为例，依据地域特色和发展特点的结合，提出对于人才支撑问题解决的思路和办法，为更好地实现秦皇岛乡村振兴战略人才支持问题的研究奠定重要基础。

简介：摘要：乡村振兴战略提出已有多年，乡村振兴切实为乡村发展和乡村人才的发展谋取了福祉和利益，中国发展在乡村、乡村发展在人才，建立乡村振兴下的人才发展战略构想已经成为乡村振兴的关键所在，更是为乡村振兴提供源源不断动力的方法所在。建设乡村振兴下人才发展战略的构想，要勇于冲破传统思想的牢笼和束缚，大胆、大力开展创新工作，进行制度、观念、方式方法全方位的创新，尽早实现彻底的乡村振兴。以下内容将结合乡村振兴战略的要求、我国基层地区的实际情况以及乡村人才的现实问题探讨在乡村振兴下的人才发展战略构想。

简介：【摘要】 创新发展的核心是科学技术，而科学技术的核心正是人才。人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。确立人才优先发展战略，才能使社会主义事业立于不败之地。

简介：摘要：近年来，我国国有企业建设发展取得了快速的社会进步和创新。随着企业的快速扩张，人才库的建立存在诸多问题，导致企业人才资源相对缺乏，影响了企业的发展。基于此，企业党委围绕业务中心，提出人才培养计划，充分发挥党建在基层夯实基石、加快人才队伍建设中的引领作用，为质量提升提供人才保障。

简介：摘要：农村建设需要人才，这是实现农村发展的重要前提。以培养新型职业农民为重点，以培养优秀的人才为主导，创建一支优秀的乡村振兴人才队伍；引导和发展各行各业的优秀人才参与到农村的建设当中来，用产业来激发农村的人才，通过发展各类专业技术、智力和管理，培养更多的乡土人才，为加快推进农业农村的现代化建设，实施乡村振兴战略提供了有力的保障。

简介：摘要：从2017年开始，我国大部分城市都颁布了不同的人才政策，全国范围内的人才竞争愈演愈烈。河北省省会石家庄市以创新人才引进机制为主题，开展了关于制定和优化人才引进政策的相关会议，并颁发了相应的制度。本研究对石家庄市人才引进的战略问题进行了深入的探讨。首先，对石家庄市进行人才引进战略的问题与不足进行了分析，然后阐述了当下石家庄市人才引进战略面临的挑战，最后提出了石家庄人才引进战略的对策。

简介：

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简介：摘要：随着企业的改革和发展，人才培养在管理中发挥着越来越重要的作用。面对激烈竞争的经济环境，当代企业也需要通过人才培养获得足够的竞争力。然而，由于培训意识落后、传统的培训方法等因素，最终的实际培训效果并没有达到令人满意的实际效果。与科学、合理、规范的规定相比，它们之间仍有很大差距。从企业人才培训的现状来看，其总体特征是对培训工作缺乏重视，整个培训过程缺乏目的性，这必将对培训产生实际影响，也不会充分发挥企业人才培训真正的效率。因此，自主创新企业人才培养方法，进一步提高具体培训的实际效果，已成为现阶段探索的重点研究课题。

简介：摘要：制药装备是一个特殊行业，它集制药工艺、化工机械、制冷、自动控制、包装机械、制造工艺、焊接等专业于一身。制药装备研发的思路要将这些相关专业贯穿整个设计确认的过程，而现在能熟练兼顾其中两三个专业的人才实在是屈指可数，而单一专业人才难以在研发构思中注入多种不同专业元素。结合学校药学类办学历史，提出创办制药装备专业人才培养的思路和构想。