简介：摘要：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。因此，国有企业必须不断提高对全面从严治党的认识，不断深化改进党建工作的方式方法，以党建工作思维方式的转变，带动党建工作组织方式的完善和工作方式的改进创新，努力提升党建工作价值创造力。

简介：摘要：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。因此，国有企业必须不断提高对全面从严治党的认识，不断深化改进党建工作的方式方法，以党建工作思维方式的转变，带动党建工作组织方式的完善和工作方式的改进创新，努力提升党建工作价值创造力。

简介：摘要：国企在开展党建工作过程中，通常所涉及多方面的内容，但主要以生产经营层面为主。基于此，通过将国企党建工作、生产经营进行两者有机融合，进而充分促进两种工作形式的强企战略，保证党建工作能够推动生产经营的整体工作顺利完成。基于此，本文针对国企党建工作与生产经营融合机制的强企战略进行深入性的分析与探究。

简介：摘要：在自然资源中，矿产资源不仅作为资源的重要成分之一，也为社会发展贡献了很多。青海凭借自己地理优势、环境优势、广阔领域成为一个资源省。其中矿产资源相对比较丰富。建立新中国以来，在矿产资源的开发方面取得不少成就，特别是青岛省矿产的开发，发现了很多重要的矿产资源。形成了相对系统化的开发体系，保障了青岛经济的发展。在要求环境保护和可持续发展的今天，对矿产资源各方面的了解规划，后期的勘查开发显得尤为重要。

简介：摘要：江苏内河航道里程和密度均居全国之首，水运在江苏综合交通运输中占据半壁江山，显著降低综合物流成本。但是纵观现阶段江苏内河水运经济的发展，其中仍存在一些短板和薄弱环节，导致影响江苏内河水运经济高质量发展。基于此，本文针对实现江苏从内河水运大省向水运强省高质量转变的对策进行分析研究。

简介：

简介：摘要：强基计划背景下如何助力县中脱困、如何在平时的教育教学中发现和培养创新人才本文做了粗略探讨以起到抛砖引玉的作用。

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简介：摘要：国家经济飞速发展，大部分省、市甚至县都相应国家号召，坚定不移实施工业强市发展战略，各大城市兴建工业园区，由于园区内部的基础设施建设的程度将在一定程度上影响可持续发展战略的有效实施，因此，就需要对工业园区内的基础设施进行有效规划和管理，并加之创新的管理模式的调整以适应高速发展的时代。

简介：摘要：县乡村三级物流发展是实现乡村振兴战略的重要基础。而县乡村三级物流的发展离不开物流人才的支撑。本文通过对物流企业县乡村三级物流发展现状、人才需求及高职院校物流管理专业培养情况的调研分析，提出了面向县乡村三级物流体系的若干人才培养建议。

简介：摘要：“乡村振兴”是我国支持乡村发展的政策战略。自乡村振兴战略提出后，对高等院校的教育工作提出全新的教育要求，这无疑使高校面临着前所未有的发展难题。就目前来看，虽然各地高校均跟随国家战略脚步，完成了教育改革，并将创新创业人才作为首要任务来抓，但由于受到诸多因素的影响，在实际工作中面临一定困境，需要积极做出改变。为此，作为教育工作者，需要提高关注，从乡村振兴战略角度出发，不断改革人才培养模式，培养出更多技术过硬、管理能力强、专业基础扎实的创新创业型发展人才，为乡村振兴助力。基于此，对乡村振兴战略背景下高校创新创业人才培养机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：随后教育部、国家发展改革委、财政部和国家乡村振兴局四部门在《关于实现巩固拓展教育脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》中进一步提出，要“深入实施卓越农林人才教育培养计划2.0，加快培养拔尖创新型、复合应用型、实用技能型农林人才”，对高校双创人才培养促进乡村振兴给予政策指引。如何充分发挥高校创新创业人才培养在乡村振兴中的作用，成为当下亟待解决的问题。

简介：摘要：在当下乡村振兴发展需求背景下，高职院校要进一步发展人才、技术、文教在乡村振兴方面的推动优势。结合当下乡村振兴背景，本研究以高职动物医学专业为例，结合乡村畜牧养殖产业振兴对动物医学专业人才需求，探究高职动物医学专业人才助力乡村振兴的具体策略。

简介：摘要：“三农”问题是关系国计民生的根本性问题，为了始终解决好“三农”问题，习总书记在党的十九大中提出了“乡村振兴战略”这一重大战略并加以实施，在这样的背景下，农村经济才能逐步得到提升，其面貌也让人眼前一亮，同时政府给予了农民多种优惠政策。在实施农村振兴战略的过程中，农村经济发展迅速，需要核算的项目逐渐增多，这也就意味着农村需要大量的会计专业人员来开展核算工作。要改变农村会计专业人才缺乏的现状，就需要加大农村会计专业人才振兴工作的力度，以点带面，促进农村建设的发展。

简介：摘要：党的十九大报告提出了乡村振兴战略。报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。自此，推进农业供给侧结构性改革、全面深化农村改革、推动农村各项事业全面发展等工作便在华夏大地如火如荼地开展起来。2021年2月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，指出要坚持和加强党对农村人才工作的全面领导，坚持农业优先发展，坚持把农村人力资本开发作为重中之重，大力培养地方人才，引导城市人才到农村去；鼓励专业干部为乡村服务，吸引全民在乡村振兴中建功立业，完善乡村人才工作制度机制，强化人才振兴保障，培养对农业的认识，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。

简介：

简介：摘要：企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，储备高质量、丰富的人才资源十分必要。做好人才储备的重点是做好人才梯队建设。一方面，科学、合理的人才梯队能有效避免企业人才断层，使企业在关键岗位空缺时能够及时选拔人才补位，开拓新领域业务时能迅速组建团队，确保人才资源满足企业经营需要。另一方面，搭建符合企业战略需求的人才梯队需要秉持战略人力资源思维，通过做好企业内部人才的数量、质量和结构盘点，应当制定人才资源发展规划，建立关键岗位胜任模型。按照分专业、分类别、分层级的原则发展人才队伍，才能确保企业在复杂多变内部外环境下，未雨绸缪，实现人才驱动企业可持续发展。

简介： 摘要：企业要想在激烈的市场竞争中保持不败之地，就需要储存高质量、丰富的人力资源。良好人才储备的目标是正确构建人才规模，一方面，科学合理的人才队伍可以有效避免企业人才流失，使企业能够在关键职位空缺时及时选择人才接替，并在新的业务领域启动时迅速组建团队，确保人才资源；另一方面，建立符合企业战略需要的人才库需要对人力资源进行战略性思考，通过对企业内部的人才进行数量、质量和结构性的清点，为这些人才制定人力资源开发计划和能力模式。劳动力发展专业化、分级和分级的熟练劳动力确保企业能够在复杂多变的内部和外部环境中，为实现以人才为中心的可持续发展做好准备。在全球范围内，本国企业人才培养制度和模式的建立相对落后于世界级企业，目前正处于模仿阶段，因此，人才规模建设的所有方面都难以适应当地条件，存在许多缺陷。

简介：摘要：在我国市场经济体制改革深入的今天，我国国有企业在借鉴国外先进管理体制和发展经验的基础上，进行了大胆创新，摸索出了适应我国国情的生产运行体制。相比于最优的生产和运行机制，国企在人才管理改革上仍稍显滞后。一些国企的人力资源建设受传统计划经济制度的制约，其思想观念与市场经济的发展与变化有着滞后的关系。同时，企业在发展的过程中，把全年的生产任务作为首要目标，对人才的培养不够重视，对人才的培养也不够重视，对人才资源的投入不足，从而制约了人才的发挥。

简介：摘要：本文主要研究乡村振兴战略背景条件下高职院校的农村电商人才培养问题，首先分析目前在高职院校内部的培养方式，培养内容以及实践平台相关问题，针对性的提出解决措施。希望在后续工作的过程中能够培养更多复合型农村电商人才，同时也能够为乡村振兴战略做出一定的贡献。