简介：摘要我国的市场经济体制正处于发展时期，社会经济在发展过程中呈现出诸多矛盾，影响经济的快速发展。我国企业是经济发展的重要支柱，随着企业改革的不断深入，在传统观念的影响和制约下，企业职工思想政治教育工作面临着诸多的考验，政工人员必须加强工作的创新探索，提升思想政治教育的有效性，促进企业健康发展。

简介：摘要随着社会的进步、体制改革的深入推进和企业的发展，职工的思想受价值、利益、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。如何在新形势下做好企业职工的思想稳定工作，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍稳定，进而保证企业安全生产和持续发展，是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。

简介：本文以某企业职工食堂为例,阐述了职工食堂经营管理的三种模式,并结合该企业特点,主要对采取委托经营管理模式下,如何有效管控供餐公司进行进行了重点分析,对相似企业职工食堂管理具有一定的借鉴意义。

简介：摘要企业文化作为一个企业精神的集中体现，是所有企业职工的共同价值认识。在企业文化中，最核心的组成部分就是企业职工文化。企业职工文化的本质是通过不断解放人性，从而使集体力量和个人的潜能都能得到最大的发展。当前，中共中央关于现代化社会发展的文化体制改革正在如火如荼地进行，如何创新企业职工文化使其跟上社会主义市场经济的迅速发展的脚步，符合当代文化体制建设的主流思想，这是目前很多企业都在思考的问题。文章针对企业如何创新企业职工文化的问题，分别从三个方面进行了论述和探讨。

简介：摘要在我国的电力企业中，员工的综合素质是企业发展的重要条件，一个企业想要得到长久发展，必然离不开员工的努力。电力企业在竞争愈发激烈的今天，对于职工的教育培训已经成为了迫切要求，应该尽快提上日程。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。为新形势下电力企业的发展提供一些意见建议，略尽绵薄之力，以供同行批评指正。

简介：摘要企业文化是一个企业的内在灵魂与精神依托，每个企业都有自己独特的企业文化，其是支撑着企业长久发展的风向标。在一个企业里，职工文化是企业文化重要的组成部分与外化表现。因此,必须坚持把群众性文体工作列入企业三个文明建设的重要内容中,不断改进和完善职工的文体工作,积极开展群众性的文体活动,切实增强企业性文体活动的实际效果。

简介：摘要在我国新形势的要求下，现代企业不仅仅应该继续坚持党和国家以人为本的科学发展观，还应该加强自身的思想政治素质。增强思想政治素质不仅仅是时代的要求，更加应该是企业核心文化的一部分，如果保护好了企业的创新精神，就保护好了企业生存发展的脉络。但是思想政治工作从来不是一项能够一蹴而就的工作，需要企业投入极大的精力。本文就探讨了在新时期企业进行思想工作的一些创新路径。

简介：现阶段,很多企业面临的问题为职工养老保险中断,关于养老保险方面的问题丛生,对人们的影响较为重大,“断保”问题尤为严重。本文立足于企业的角度,对职工养老保险制度的断保问题进行分析,希望对解决当前养老保险断保问题起到一定的帮助。

简介：摘要当前社会经济快速发展的时代背景下，市场上的竞争逐渐加大，对于企业的员工来讲，压力来源于各个方面，包括工作岗位、家庭生活和社会环境等，长期面对的各种压力会对职工的心理造成很大的压力，心理压力一般会起到积极和消极两方面的影响。如果对职工的心理压力进行调适，也会提升职工工作的积极性。本文将从企业职工应对压力的心理调适问题方面进行分析，提出相应的措施。

简介：摘要电力企业要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体员工素质的提高，而高素质人才需要通过持续的职业教育来培养，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。本文主要对我国电力企业职工教育培训方法进行探析，希望可以为读者提供更多有价值的借鉴。

简介：摘要随着社会的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈。一方面，企业想要招到好的人才；另一方面，好的人才又想去好的企业。这是一个相互选择的时代，供水企业作为具有垄断性质的大型国有企业，其对于本企业职工的教育与培养也应该符合时代发展的需要，符合中国的国情。相比于其他的企业，供水企业有着其自身独有的特点，比如专业性较强，专业知识和实践运用结合的紧密度较高。本文基于上述背景对供水企业职工教育问题进行了分析，并对供水企业职工教育对策进行了探讨，最后给出了本单位进行企业职工教育改革，在人才建设方面做出的一些成果。希望本文能够给相关业内人员提供一点小小的帮助和启发。

简介：摘要对于企业来说，职工是最重要的资源，拥有大批良好素养的职工能够保证企业长期稳定的发展。电力企业作为国家和社会发展的基础性产业部门，其职工精神文明素养的水平不仅关系到企业自身的良好发展，同时也关系到社会用电需求的满足程度。然而就目前电力企业职工精神文明素养的发展情况来看，与社会主义建设的要求之间仍然存在较大的差距，基于此，有必要对强化电力企业职工精神文明素养的策略进行针对性和深入对于研究。文章在对电力企业职工精神文明建设重要性进行分析的基础上，就当前职工精神文明素养中存在的问题进行明确，并就如何强化企业职工精神文明素养提出相关的策略建议，以提升电力企业职工的综合素养。

简介：摘要随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，作为技术密集型、服务型、装备型的电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一支跨世纪的学习型的职工队伍，重视人才开发和员工创造性参与的引导。因此，电力企业人才资源开发的重点就是加大职工培训力度，以知识教育、技能培训为前提，把培养高素质的职工作为企业知识经济产生、发展、实现的前提条件，将职工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。

简介：摘要职工教育培训是一项系统化、长期性的工作，尤其是对于施工企业职工来说，其作为施工企业工作中的主体，教育培训成效直接关系着职工的业务能力和综合素质，关系着施工企业人才储备的整体和工作效率。本文主要从模式探索、计划制定、环境创建以及效果评估等方面入手，对施工企业职工教育培训的方法进行探究，旨在提升施工企业职工的技能水平，仅供相关人员参考。

简介：摘要在知识经济时代，企业的教育培训工作在开发和利用人力资源方面发挥着重要的作用，高效的职工教育培训能够为企业创造更大的价值。作为铁路企业的职工教育培训工作者，应适时改进现代铁路企业的职工教育培训模式，提高职工教育培训的成效，培养更多高素质、高技能的人才，满足时代的发展需求，推动铁路事业的良好发展。本文针对现代铁路企业职工教育培训现状，提出了几点改进建议，以供参考和借鉴。

简介：摘要当今企业竞争关键是人才竞争，通过培训提高企业员工知识、技能及态度（KSA）是提升企业竞争力的重要方法。培训效果评估是企业培训管理中的重要环节，本文简述了企业培训效果评估内容、K氏评估模型，阐述了本企业培训效果评估实践，提出了培训评估的改进建议。

简介：摘要煤矿企业对于我国经济发展有着重要的意义，其运行情况对我国社会发展有着巨大影响。人才在煤矿企业发展中有着重要的作用，加强对企业职工的教育培训，可以有效的提升职工的安全意识与能力，对于煤矿企业的安全生产有着重要的意义。本文研究了加强煤矿企业教育培训的重要意义，分析了煤矿企业职工教育培训中的问题，并提出了几点提高煤矿职工教育的培训措施。

简介：摘要企业的思想政治工作属于一个复杂和系统化的工作。在不断发展的过程中，社会状况发生了很大的变化。在这种情况下，煤炭企业思想政治工作也要顺应社会发展的步伐，与时俱进，不断创新，最终壮大煤炭企业向心力和凝聚力，促进煤炭企业的可持续发展。

简介：摘要本文对电力企业职工教育的培训管理部进行了全方位的分析，首先简要概述了加强电力企业职工教育培训管理的重要性，其次阐释了电力企业职工教育培训管理的内容与特点，接着深入剖析了当前我国电力企业职工教育培训管理中存在的问题，最后笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在从根本上促进我国社会经济的又好又快发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

简介：摘要当前时期下，全球经济一体化发展趋势越来越严峻，科技水平也呈现出不断上升的变化趋势。世界一体化进程不断深化，企业的竞争压力越来越大。其中，人力资源管理是企业发展的一个非常重要的内容和环节，其对企业经济效益水平的提升具有十分重要的意义与现实价值。作为企业人力资源管理中的一个重要部分和环节，企业职工培训对提高企业经济效益水平具有直接的影响。强化企业职工培训，可以帮助企业实现有效的绩效管理并合理利用和整合企业资源，在不断促使其自身的经济效益水平提升的同时，也使企业的综合竞争实力得到显著升高。