简介：摘要：石油是世界上最为重要的能源之一，目前几乎所有的交通运输和工业生产都离不开石油的支撑。石油行业的发展对国民经济和社会发展有着巨大的推动作用。在石油行业的各个环节中，涉及到的工人数量众多，他们承担着石油勘探、采油、运输和加工等各个环节的工作。因此，研究石油企业职工岗位风险管理，对于促进石油企业的安全生产和持续发展，保障职工的生命财产安全，促进行业的可持续发展具有重要的意义。

简介：摘要：一直以来，维护职工合法权益都是工会的基本职责，但随着经济发展和社会进步，新时代下我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新形势下，工会组织在切实维护职工合法权益的同时，更应将工会工作聚焦在职工群众的实际需求上，把群众观念牢牢根植于心中，持续围绕“家文化”这一核心，促进工会服务职能的扩面提质，丰富职工生活，稳定职工队伍，全力营造职工靠得住、离不开、信得过的职工之家。

简介：摘要：近年来，随着社会经济的发展，科学技术的进步，供水企业的相关设备也随之更新换代，同时新型技术的应用也逐渐普及，为此，供水企业对于高素质水平综合型人才的需求也逐渐提升，以此促使企业发展的质量及效率得到提升。所以，供水企业应当对于职工教育的关注度逐渐提升，同时投入一定的人力及物力促使其发展，但在此阶段也同样存在一定的问题，所以需要采取有效的改进措施，以此促使企业更好的发展。基于此，本文从供水企业职工教育的现状出发，进一步分析得到供水企业职工教育的改进策略，以此为相关工作者提供借鉴和参考。

简介：摘要：本研究立足于烟草行业实施市场化取向改革和高质量发展战略的现实基础，运用职工潜能开发相关理论，从细心度与专注力、沟通能力、学习能力和时间管理能力四个方面构建了烟草商业企业职工潜能测评体系，从导师制、岗位轮换制、建设学习型组织三个方面提出了促进烟草商业企业职工潜能开发的策略。

简介：摘要：为了提升企业员工培训项目管理的科学性，系统性和实效性，要关注企业员工培训项目管理流程的优化，分析当前企业员工培训项目管理存在的问题，优化企业员工培训项目管理各个节点，多维度，多层次地提出企业员工培训项目管理流程优化举措。

简介：摘要：改革开放以来，我国的养老制度也快速发展，人社部门和养老保险机构都做了大量的工作，参保人数持续稳定的增加。养老保险是社会保障的重要组成部分，这不仅关乎人们的利益保障，更关乎社会和谐。职工养老保险断保问题普遍存在，它不只是存在于部分企业或部分地区，而是具有社会普遍性。但“断保”现象依然没有引起人民群众的关注，所以在以后的发展路途中，要加强对断保的重视，这需要政府、企业、职工的共同努力。

简介：摘要：随着城市化的不断发展，铁路建设工程也在不断增加。铁路的跨越发展，给铁路职工的素质带来了新的挑战，同时，大量的新设备和新方法的涌现，也带来了更多的运输安全隐患。本文对如何提高铁路运输企业职工的安全素质进行了论述。

简介：摘要：在激烈的市场竞争下，企业非常容易被市场化、知识化、信息网络化的外部环境所影响。所以对于现代企业而言，怎样利用培训来拓展发展空间，创造更多经济效益，成为了非常重要的一个问题。也因此，企业需要制定出具体的培训计划，以实际效益作为终极目标，对人员开展科学化的培训工作。笔者对此进行了分析，具体如下。

简介：摘要: 安全工作既是检验企业管理水平高低的重要标尺，也是职工群众对美好生活需求的重要组成部分。从形势看，安全教育培训需要从单一化向多元化转变；从目标看，安全教育培训内容需要从单纯业务技能向身心并重转变；从管理看，安全教育培训需要向文化层面延伸。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在铁路企业深化改革的背景下，新入职职工作为企业发展的新鲜血液，在提升核心竞争力、增强发展活力、实现创新驱动，不断推动铁路资本做强做优做大的进程中具有重要作用。当前，铁路企业新入职职工培训体系建设还存在一些短板，亟待加以解决。为此，本文分析了铁路企业新入职职工培训工作的现状及存在的问题，并针对现存问题提出了对策建议，以期提供借鉴和参考。

简介：摘要：思想政治工作是国有企业的生命线，是企业发展的核心竞争力。如何将思想政治工作做得更加深入细致，如何帮助职工树立正确的价值观和人生观，成为了国有企业需要思考和解决的问题。笔者从实际工作中发现，大多数职工存在对企业的忠诚度不高、敬业精神不够、劳动态度不端正、工作积极性不高等问题，为此笔者结合自身的工作经验提出了一些可行性较强的建议和措施，希望能够为国有企业的思想政治工作提供帮助。

简介：摘要：政治思想工作做的好坏，直接关系到一个企业的兴衰。只有做好思想工作，才能充分调动广大职工的积极性和创造力，从而提高企业经济效益，创造出更大的经济和社会价值。本文深入分析了当前我国一些企业在政治思想工作方面存在的问题，提出了加强我国国有企业在政治思想工作方面的一些建议。

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简介：摘要：面对新时期、新形势，如何提高职工队伍的整体素质，成为国有企业各级组织面临的紧迫任务。本文分析当前职工素质现状，围绕如何采取有力措施帮助职工不断完善和拓宽自己的工作领域，支持职工建功立业、实现人生理想和梦想。

简介：摘要：随着我国经济进入高质量发展阶段，国有企业人才队伍建设面临着全新的形势和挑战。国有企业要想提高市场竞争力，实现高质量发展，就必须认真研究和加强职工培训工作。通过有效的培训，不断提高国有企业职工的业务水平，进而推动国有企业更好的发展。

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简介：【摘要】企业思想道德建设是发展先进企业文化的重要内容。在新时期，要实现全面建成小康社会、加快推进企业治理水平的目标，必须切实加强员工思想道德教育，通过不断深化和拓展思想道德教育，逐步形成跟得上新时代发展的思想道德体系和根植于内心、转化为行动的企业文化。这对于引领社会新风尚、提升员工思想道德水平、弘扬企业精神、展现企业形象，全面推进企业高质量发展，具有十分重要的意义。

简介：摘要：现代企业是采取现代化管理手段，运用先进的技术装备与先进的管理体系，实现高效、智能化、可持续发展的企业形态。职工是企业的重要资源，其素质水平直接关系到企业的发展和竞争优势。教育培训是提高职工素质和企业核心竞争力的重要措施，也是现代企业走向成功的必经之路。本文通过对现代企业职工教育培训现状以及相关因素的分析，研究现代企业职工教育培训的创新途径方向，旨在为企业现代化管理和职工素质提升提供理论和实践的支持和借鉴。

简介：摘要：企业对员工的培训，不仅是企业对其进行人力资本投入的一个重要方面，同时也是企业为提高经营效率，培养竞争优势的一个重要途径。之前的研究表明，公司的培训可以对员工的心理状态、工作态度及技能水平产生影响，提升员工的工作效率和工作绩效，进而达到企业的生产目标。大部分的研究都认为，组织承诺的种类和工作绩效之间有很强的相关性，而且工作绩效对其有影响。本研究从企业员工培训、组织承诺与工作绩效之间的关系入手，对企业员工工作绩效进行了探索，并对企业员工工作绩效进行了有效的培训。研究结果可以为企业管理者提供一定的理论指导，希望企业能够提高企业的人力资源管理水平，提高企业的培训效果，逐步提高员工的职业能力和综合素质，从而为企业创造更多的价值。