简介：【摘要】在新时期，持续推动职工创新创效工作对企业具有重要意义。通过增强企业活力、激发职工潜力以及提升企业竞争力，可以实现企业持续发展。然而，新时期下企业职工创新创效工作面临着一系列问题，包括缺乏联动机制、创新意识薄弱、创新创效激励机制不完善以及创新创效环境不完善等。针对这些问题，需要构建职工创新创效管理体系、强化创新意识、构建完善的创新创效激励体制以及营造利好的创新创效环境等路径。上述措施，可以为企业提供一个良好的创新创效工作环境，激发员工的创新积极性，推动企业实现可持续发展。

简介：摘要：如今的非公有制企业在不断发展和壮大，企业职工规模相应的急速增加，企业职工档案管理工作方面也在不断的完善和更新。把非公企业职工档案管理好，对加强非公企业整体管理起到很大的促进作用，有效隐藏劳务纠纷隐患和法律风险，促进非公有制经济健康发展，有利于非公有制企业树立良好形象，更好的维护自身利益。

简介：摘要：近年来，习近平总书记在多次重要讲话中提到新时代人才队伍建设的理念、思想和战略。现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，随着企业竞争加剧和知识经济的发展，企业对职工的教育培训越来越重视，培训的数量不断增加。但是，教育培训的质量、效果需要进一步提高，存在培训课程单一、教学方法陈旧等问题，需要创新教育培训方式。本文对企业职工教育培训创新问题进行了分析，旨在为促进企业职工教育培训取得更好的成效提供参考与借鉴。

简介：摘要：本文以“加强企业职工思想建设，提高企业凝聚力”为主题，旨在探讨如何通过加强职工思想教育、提高企业文化品质以及增强职工凝聚力的途径。本文分析了职工思想建设的重要性，并提出了一些具体的方法和案例，如加强思想引导、建立健全的企业文化、开展员工培训等。通过这些措施，企业可以促进职工的思想成长，增强团队凝聚力，提升企业整体竞争力。

简介：摘要：随着新经济常态的到来，企业面临着全新的发展环境和竞争压力。在这个快速变化的时代，培训成为企业保持竞争力和适应变革的关键因素。新经济常态下，企业需要不断提升员工的专业能力和创新能力，以适应市场需求的变化。因此，企业培训的必要性愈发凸显。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，现代企业面临的市场竞争变得越加激烈。因此企业还需通过开展职工教育培训的方式强化自身的人才竞争能力，来应对市场经济对企业发展带来的挑战。在企业职工教育培训中，要对教育培训的原则与内容进行明确，并采取针对性的教育培训优化路径，帮助企业职工提高自身的职业能力，推动企业各项业务活动的顺利开展，应对新形势下对企业发展带来的诸多挑战，本文就新形势下企业职工教育培训方法进行探讨分析。

简介：摘要：本研究旨在探讨当前企业职工思想政治教育的对策。首先，通过文献综述，分析了当前企业职工思想政治教育的现状和存在的问题，包括教育内容单一、教育形式呆板等。其次，提出了改进思想政治教育的对策，包括多样化教育内容、创新教育形式、加强实践教育等。最后，结合案例分析，阐述了对策的可行性和实施效果。本研究为进一步完善企业职工思想政治教育提供了理论支持和实践指导。

简介：[摘要] 作为凝聚职工、思想引领、权益维护的重要抓手和推动新时代工会发展的内在需求，职工文化建设体系建设迫在眉睫。需要落实基础文化服务设施建设，提升文化服务产品质量，激活文化服务主动性。

简介：

简介：摘要：本文介绍了交通企业职工人事档案专项审核的意义，包括规范企业管理、保障职工权益等方面。对交通企业职工人事档案专项审核中常见的问题进行了分析，如档案不全、信息不准确等。提出了针对这些问题的解决对策，如加强档案管理、建立标准化操作流程等。通过本文的研究，可以更好地了解交通企业职工人事档案专项审核的重要性，及时解决存在的问题，提高审核工作的效率和质量。

简介：摘要：企业职工安全意识培养与双重预防机制构建是一项重要的管理任务，旨在确保员工在工作场所的安全。本文围绕着建立职工安全意识的重要性，以及构建双重预防机制来保障工作场所安全展开讨论。首先，分析了安全意识培养对于降低事故和职业伤害的重要性，强调了员工参与和教育培训的必要性。其次，介绍了双重预防机制的概念，包括了事前预防和事后处理的策略。然后，本文探讨了企业可以采取的实际措施，如制定安全政策、提供必要的资源和设备以及建立安全文化。最后，总结了通过职工安全意识培养和双重预防机制构建，企业可以更好地维护员工的安全，减少事故和法律风险，提高生产效率的好处。

简介：摘要：破产企业职工权益保护问题已引发社会广泛关注。本文基于公共管理视角，探讨如何在府院联动和多跨协同的机制下更有效地保护这些职工的权益和维护社会稳定。

简介：

简介：摘 要：好的医疗保险体系无论对企业还是对职工，都是至关重要的。论文紧密围绕优化费用管理、实施健康管理规划、强化医疗保险政策宣传力度、鼓励职工参加商业医疗保险等方面提出加强企业职工医疗保险管理工作建议，以促进企业整体管理效率的提高，有效降低成本，提高职工福利待遇，达到企业与职工共赢的目的。

简介：摘要：本文以企业职工为研究对象，从绩效考核的视角出发，提出应从优化企业绩效考核管理工作、优化企业绩效考核评价体系、重视绩效考核后的绩效沟通与反馈以及制定科学有效的职工激励措施等方面优化企业职工激励机制，旨在助力新形势下企业的稳定可持续发展。

简介：摘要：目的：分析健康教育对煤矿企业职工的职业病防治效果。方法：选择2019年1月到2023年1月期间到本院开展体检的煤矿企业职工合计80例为观察对象，通过随机数字表法将其均分为对照组和实验组，分别开展常规管理和加强健康教育，比较两组职工的职业病知晓评分、自我管理评分和护理满意度。结果：实验组职工的职业病知晓评分、自我管理评分和护理满意度均高于对照组，差异显著，P＜0.05。结论：煤矿企业职工的职业病主要包括煤工尘肺、矽肺、噪声聋等。健康教育对职业病的防治具有重要意义。能够提高职工对职业病的认识和意识，使他们了解职业病的危害和预防措施。能够推广正确的职业卫生知识和行为，引导职工正确使用个人防护设备，遵守职业卫生规章制度，减少职业病的发生。此外，健康教育还能够帮助职工掌握健康生活方式，减少职业病的发病风险。

简介：摘要：本文旨在探讨工会组织在企业职工权益维护中的作用与效果。通过分析现有研究和案例，揭示了工会组织在维护职工权益方面所起到的重要作用，包括建立公平的劳动关系、营造良好的工作环境、制定健全的福利政策等。发挥工作组织桥梁纽带作用，固基础、提质量、创特色、上台阶，让职工共享企业发展成果，团结带领广大职工站位大局、立足长远，接续奋斗、建功立业。研究发现，工会组织积极维护职工权益可以促进职工的工作积极性和提高职工对企业的认同感和归属感忠诚度。同时，本文也探讨了工会组织在职工权益维护中可能面临的挑战和应对策略，以及未来的发展趋势。

简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色突出和政治优势。进入新时代，为适应高质量发展新要求，落实习近平总书记对国有企业党组织提出的“把方向、管大局、促落实”的总要求，重新思考定位思想政治工作，筑牢思想政治工作这条“生命线”。本研究旨在通过员工思想动态全过程管理与全过程处置模式的研究，创新员工思想动态管理工作思路，找准员工思想动态切入点，聚焦思想同心、目标同向、行动同步，在“融”、“实”上下功夫，科学引导企业舆论方向，统一发声，凝心聚力，确保员工队伍和谐稳定，助推公司向高质量发展。

简介：摘要：随着国内外经济环境的变化，国有企业面临着许多新的挑战和问题，需要加强职工思政教育，帮助职工更加准确地掌握和理解企业方针计划，增强他们的责任心和使命感，以提高企业的竞争力和适应环境的能力。本文围绕如何做好企业职工思想政治工作进行思考。

简介：摘要：本文基于问询法，通过座谈、问卷调查等方式，对企业职工心理素质、心理健康的主要问题进行了分析，围绕如何开展好针对企业职工群体的心理健康服务工作，尤其是如何使人文关怀和心理健康辅导取得实效，进而推动建立健全的人文关怀体系进行了调查研究，希望广大职工对心理健康方面的问题给与足够的关注，以更好地维护自己的心理健康。