简介：摘要：在建设企业产品开发过程中，设计管理工作涉及面非常广，包括对项目前期的规划、产品定位、概念设计、方案设计、初步设计、施工图设计以及景观、泛光、智能化设计等内容，其工作内容包括项目前期所有环节，在项目开发建设过程中发挥着至关重要的作用，前期的规划设计工作在很大程度上决定了后期的销售和投资回报收益情况。因此，设计管理工作在房地产开发建设过程中发挥着引导性的作用，是实现企业价值和发展目标的关键。

简介：

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简介：企业市场形象设计是在市场竞争中企业向更高层次发展的客观要求，也是当代企业市场营销战略的主要内容。

简介：企业年金也即企业补充养老保险。就西方的情况来看，年金开始是由雇主出资为雇员建立的，后来发展到雇主和雇员各出部分，最后又发展到企业的延期支付，如雇员股权制、利润分享等等。在这里，起主要作用的是企业。

简介：实用性Utility 功能服务应该是切合实际需求的　　网站提供的功能服务应该是切合浏览者实际需求的且符合企业特点的,这使得企业网站的设计应该满足,　　企业网站本身应该就是企业CI的一部分

简介：中型IT企业可为其职业经理人采取一套保险薪酬计划,这一理论模型对于中型IT企业的薪酬体系的设计具有指导意义,薪酬决策对中型IT企业及其经营者而言

简介：摘要近些年来，随着市场经济体制的建立与完善，勘察设计勘察行业的竞争形势也日渐激烈，勘察设计单位的产品质量，对于勘察设计企业的综合竞争力有着直接的影响，因此，如何充分发挥工程技术人员的主观能动性，激发工程技术人员的创造力和想象力，成为了当前勘察设计单位管理活动的重点。而员工作为设计单位的宝贵资源，必须要通过科学的人力资源管理策略，充分发挥设计人员的聪明才智，才能有效的增强企业竞争力。基于此，本文就主要针对勘察设计企业职业发展通道的相关问题进行简单的探讨。

简介：摘要： 当前，我国电力企业在电力体制改革的推动下，企业结构不断调整，电力企业从生产方式到经营模式都发生了很大改变，并且逐渐进入了一个全新的发展阶段。要想保证电力企业发展处于积极稳定状态，作为企业档案管理相关部门，也需要创新工作方式方法，利用全新思维，采取现代化档案管理技术，为新时期电力企业管理提供服务。本文将针对新时期电力企业档案管理中存在的问题以及档案管理工作创新的有效策略进行分析。

简介：本文从设计师的管理和设计部门的管理两个方面来探讨企业内的设计管理,【论文关键词】设计资源/设计管理/设计师管理/设计部门管理 ,企业活用设计资源是通过活用设计师实现的

简介：本刊举办之“2006高尔夫企业形象研讨会”于8月28-29日举行，这是中国高尔夫业界首次就“企业形象”（简称CI）进行专题研讨。本期我们刊发梁浩敏和马骏两位先生的文章，分别从基础理论、成功案例及CI与高尔夫产业结合的角度阐述了各自的观点，并提供了实际操作意见。让读者对CI概念以及它的应用加深认识，进而启发自己的思考：CI为何物？CI对我和我的企业有何帮助？我需要什么样的CI？我可以应用什么工具去建立CI？我可以从已有的成功CI中借鉴到什么？我将怎么去着手建立我的成功CI？促使读者去问这些问题，并积极寻求答案，此乃本刊举举办“高尔夫企业形象研讨会”的目的。

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简介：摘要石化企业由于装置较多且存在较多的危险性，其给排水系统具有一定的复杂性，主本文要探讨给排水设计常用的技术措施，从消防系统给排水、雨水排放系统给排水、管道基础及附属构筑物的考虑等几个方面探讨石油石化给排水设计的特点及要点。

简介：摘要：在当前企业的产品开发期间，要创建企业的品牌，设计品牌的理念，确定品牌定位。企业之间的竞争由过去的产品竞争，逐步转变为品牌竞争。企业应用有效手段来实现提升产品形象，目前国内产品市场大多数的产品都是中小型的产品的开发设计，这些产品只是考虑到市场定位和产品外形造型设计，却不能够在整个产品的形象设计上，进行优化设计，造成产品的形象比较模糊，而且品牌思想理念不太清晰。一个成功的品牌离不开与之确定的品牌战略，企业要在宏观角度上，来进行品牌的设计，进一步推动品牌营销，来打通产品的市场。

简介：VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，应多角度、全方位地反映企业的经营理念。

简介：摘要：公司年金是企业和员工在合法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险。企业年金方案的设计可能影响企业年金计划的合法性，公司战略管理目标的实现，企业年金管理的效率和有效性，企业年金的管理成本以及最终影响公司及其员工的福利。因此，公司建立企业年金制度的核心任务之一就是设计企业年金方案。该方案的设计必须具有很大的灵活性和多样性。在本文中，我将简要介绍企业年金方案的设计，以供参考。

简介：企业网站是最基本也是最重要的网络营销常用工具，它具有很强的自主性和灵活性，是其他网络营销手段和方法的基础。网站建设的好坏直接关系到该企业网络营销的有效性。本文就企业网站建设中应注意的问题谈点体会。

简介：以新形势下企业的培训设计为主题，阐述了培训设计的主要任务和人员编成，提出了3个相结合的培训设计原则，具体分析了培训科目设置、重点内容设计、培训活动设计、培训方式设计、培训考评设计共5个层面培训设计的典型路线，建立了可供迭代和优化的培训设计模型，指出了评审要点，明确了组织形式模块化、核心关键统一化、学习体验情境化、能力提升趋前化、考核评价多维化的培训设计目标，旨在探索、沉淀、提炼并创新具有企业特色的培训设计经典方法和推广经验。

简介：摘要随着社会的发展，科技领域日新月异的变化，各种高精尖设备不断地充实我们的工作和生活之中，这就对整个电网及电能质量的提升提出了前所未有的挑战，不管是什么种类执行什么任务的设备都离不开高品质电能的支持和保障。生活处处都可以见到。这也对我们的供配电系统从设计到功能的实施有了更高的要求，也对我们的供配电系统设计开发人员提出了更高的要求，从设计理念到用电设备的匹配要有全盘的考虑。但就目前我国工业和农业的发展及生活用电需求来看，很多地方的供配电系统在设计和使用还存在着很多不足之处和改进的空间。

简介：在企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，在实施企业：息体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。本文在阐明人力资源规划的含义和作用的基础上，通过对该，公司人力资源管理中的现状分析，并着重就人力资源规划中存在的问题来说明该公司如何改善其选人、用人、留人、育人机制，最后提出该公司建立科学的人力资源规划制度的措施。