简介：摘要：随着时代的发展，劳动教育日益受到重视。以部编版小学语文为例，教师应当充分利用语文教材中的劳动资源，帮助学生树立正确的劳动观念和价值观，培养学生的劳动意识和劳动精神，提高学生的实践能力和社会责任感。

简介：摘要：在“双减”政策实施的背景下，小学劳动教育具有更加重要的地位。小学劳动教育资源的开发利用需要从多个角度着手，结合学校的实际情况和互联网上丰富的资源，在现有课程资源的基础上，充分满足学生的兴趣和身体实践要求、结合学生的生活经历，最终形成长效的小学劳动教育资源开发利用机制，促进小学劳动教育水平的提升。本文从多角度对小学劳动教育资源的开发利用进行思考，提出小学劳动教育资源开发利用策略，提高劳动教育质量，促进“双减”政策的落地。

简介：摘要：在教师开展幼儿活动的过程中，教师发现幼儿的劳动意识不强，大的幼儿都不愿意劳动。因此，教师要培养幼儿的劳动意识，就是让他们愿意劳动，喜欢劳动，积极参与劳动。教师可充分利用节日资源，让幼儿在享受节日快乐同时，也让他们劳动起来。

简介：摘要：党的十八大以来，提出“德智体美劳”的总体要求。2020年3月，中共中央、国务院印发了《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》。2020年7月，教育部印发了《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》。《意见》和《纲要》贯彻了习近平总书记关于教育的重要论述的精神，是对党的十八大以来习近平总书记关于教育的重要论述的具体落实。《意见》明确指出,劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容，直接决定社会主义建设者和接班人的劳动精神面貌、劳动价值取向和劳动技能水平。《纲要》则提出，“劳动教育是发挥劳动的育人功能，对学生进行热爱劳动、热爱劳动人民的教育活动”“劳动教育是新时代党对教育的新要求”。2022年，教育部正式印发《义务教育劳动课程标准》，进一步对学校劳动教育课程内容做出了更系统全面的规定。

简介：摘要：改革开放以来，我国社会发展迅速，就业问题引起重视。新市民就业质量提升是其融入城市的重要步骤，是现阶段城镇化高质量发展的重要环节，也是抑制城市内部劳动力市场分割的重要途径。研究发现,城市劳动力市场分割程度的提高将显著降低城市劳动力资源配置效率,提高劳动力资源错配程度,这种影响主要是通过限制劳动力流动和抑制就业市场规模扩大进而造成“劳动力-岗位”匹配失衡引起的。研究将市场分割的测度推进到劳动力要素和城市层面,提出了我国进一步建设全国统一要素市场,畅通劳动力在区域之间转移的政策建议。

简介：

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：企业的人事管理工作是一件牵涉到用人单位的工作，与用人单位的安全工作有很多相交之处。建立与健全企业的 HRM体系，能够对企业中最为主动、最为能动的“人”进行有效的激励与动员，能够从根源上防范与化解员工的安全隐患，对于加强员工的安全工作具有十分重大的意义。本文从人员招聘、人员培训、绩效管理、劳纪等四个层面对加强劳工安全管理进行了探讨，并就如何加强劳工安全管理提供了参考意见。

简介：摘要：人力资源是企业的重要组成部分，充分利用人力资源对于企业长久发展有着重要的意义，能够使企业劳动组织焕发出新的活力，让企业劳动力资源得到更好的应用，提高企业自身的竞争力和竞争水平。文章从优化企业劳动组织的角度入手，提出了一些对企业劳动组织进行优化的建议，目的在于提高企业的人力资源管理能力，使企业能够在市场竞争中获得更大的优势。

简介：摘要：随着教育改革不断深入，社会各界对劳动教育越来越关注。小学时期作为劳动教育的初始阶段，能够为后续劳动教育工作的顺利开展提供坚实的保障。小学、家庭、社会作为小学劳动教育的三大主体，三方协同开展小学劳动教育，不仅是贯彻教育改革相关要求的应有之义，更是突破小学劳动教育困境的现实之需。基于此，本文对如何激活家校社资源促进小学劳动教育展开探究。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要内容，关系到企业的稳健发展和有序运营。在整个人力资源管理工作中，劳动关系管理是最关键的。好的劳动关系，可以充分调动企业职工的工作积极性和主观创造性，让职工队伍更加稳定，职工干劲更加十足，这样，可为企业创造更大的经济效益，同时，还能为企业日后更好地发展储备更充足的优质人才，为切实提升企业的整体竞争力提供足够的人才保障。

简介：

简介：摘要：在社会经济迅速发展的同时，各个产业也都取得了较为突出的成绩，但是仍然存在着许多需要改进的地方。在不同的产业中，需要更多地关注企业的经营。在此过程中，对企业人力资源进行分析、优化、调整，能起到很大的基础支撑作用。本文分析了人力资源管理中劳动关系管理的相关概述出发，并对企业人力资源管理中劳动关系管理的现存问题及措施进行分析。

简介：摘要：我国职业学校在劳动教育方面普遍存在一个误区，即认为劳动教育就是让学生参与各种劳动活动，例如校园卫生维护。这种观念导致了许多学校将劳动教育简单化为环境卫生管理，使得学生在参与过程中难以获得真正的劳动教育效益。在现行教育体制下，许多班主任往往将罚值日作为对学生违纪行为的惩罚手段。这种做法虽然能够让学生意识到自己的错误，但并不能真正达到劳动教育的目的。因为劳动教育并不仅仅是让学生参与劳动，而是要通过劳动提升学生的能力、养成良好的劳动习惯，厚植劳动情感，实现对劳动的思想认同。

简介：摘要：职业学校劳动教育资源开发的目的是坚定中职生理想信念，培养中职生劳动观念，推动中职生全面发展。为确保中等职业教育质量，必须要加强对劳动课程的改革和实施。因此，职业学校劳动教育资源的开发势在必行，只有在其教学过程中注重实践环节，才能真正发挥出劳动资源的作用，促进职业学校学生综合素质的提高。本文主要阐述了职业学校劳动教育资源开发的重要意义，然后提出职业学校劳动教育资源开发的路径，希望给广大教育工作者提供参考依据。

简介：摘要：人力资源管理策略在劳动组织中起着至关重要的作用，它不仅关系到员工的稳定性和满意度，还对组织的绩效和竞争力产生着深远影响。通过对人力资源管理策略的研究，我们可以更好地了解如何吸引、激励和留住人才，以及如何促进员工的个人和职业发展。

简介：摘要：劳动保障可以保障员工的基本权益。劳动保障法对劳动者的工资、工时、休假等方面作出了明确的规定，确保了员工的基本权益得到有效的保护。一个企业如果能够遵循劳动保障法的相关规定，为员工提供合理的工资和休假制度，那么员工将会感到被尊重和关心，从而愿意为企业付出更多的努力，提高企业的工作效率和竞争力。基于此，本文分析了劳动保障对企业人力资源管理的影响，以供参考。

简介：摘要：人力资源管理是组织成功的关键要素之一，而劳动关系管理作为人力资源管理的重要组成部分，扮演着维护劳资关系、促进员工参与和沟通的重要角色。劳动关系管理不仅涉及到管理层与员工之间的关系，还涉及到员工之间的关系以及组织与劳工法律和政策之间的关系。因此，研究劳动关系管理在人力资源管理中的应用十分重要，旨在改善组织与员工之间的关系，提高组织绩效和员工满意度。基于此，本篇文章对人力资源管理中的劳动关系管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：在全球一体化进程不断加速的今天，我国的国际公司在世界上的工业生产和价值创造，已逐渐形成了我们在世界上争夺市场的重要途径。特别是我国企业正处于转型创新发展时期，劳动关系管理也变得非常复杂，想要做好劳动关系管理也是非常不容易的。本论文旨在研究如何通过有效的策略来促进企业与员工之间的和谐关系,从而提高员工满意度、减少劳动争议和提升生产效率。

简介：摘要:社会的发展是不断向前的，在这个过程中，不仅仅大量的新技术服务社会，改善生活。同时，新技术、新形式的应用，也使得经济形势发生了巨大的变化。特别是市场化改革下，各种各样的新领域、新主体不断出现，使得劳方与资方间的关系更加微妙，劳方的管理难度也在不断加大。如何构建和谐的劳动关系，就需要企业应用有效的人力资源管理方式，坚持以人为本的基本原则，从福利待遇上，从文化氛围上，从教育培训上，形成良好的风气与氛围，通过和谐劳动关系的构建，来促进企业各项工作的高质量开展。