简介：摘要意识形态是一个社会的主流导向及灵魂核心，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，意识形态工作尤为重要。本文以某国有能源集团公司温州地区下属8家企业为调查对象，通过问卷调查形式对该企业员工意识形态进行研判。结果表明，国企意识工作方面存在社会价值观趋于多样化、职工队伍理想信念正逐步淡化、意识形态专业队伍力量薄弱、平台载体创新形式力度不够等问题。为此，国企应当强化领导责任、重视阵地建设、充实宣传队伍、创新宣传模式，充分发挥自身的党建优势，为建设中国特色社会主义事业提供思想动力和精神保障。

简介：摘要意识形态工作当属党政工作中极为重要的一项，它涉及旗帜和道路并且又关乎地方发展及管理的政治安全。面对着目前日趋复杂的国际化党政环境，是否可以保持党性，保证党的思想工作宣传优势以及是否能够坚守意识形态的领域阵地，是不是可以使得主流思想舆论进一步壮大，对于党的命运以及地方的长治久安都起到不容忽视的影响作用，同时它还是人民群众的凝聚力以及向心力的主要发展方向。本文基于国有企业如何加强意识形态风险防控展开论述。

简介：摘要我国国有企业随着现今社会的不断发展进步，自身的规模也在不断的扩大，国有企业的发展壮大使其工作量快速增长，导致了国有企业内部的车辆使用也越来越频繁。因此，保障国有企业车辆行之有效的管理，使其能够安全高效的运行，也是国有企业现今管理的重点。本文通过对国有企业车辆管理中存在的问题进行分析，并对如何实现管理工作的完善和优化提出了个人的见解。

简介：摘要习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下，国有企业要发挥党的组织领导核心和政治核心左右，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

简介：摘要意识形态工作事关全局，责任重大，在新的形势下，国企应进一步强化党性教育，用党的创新理论武装头脑，提高党员干部理论学习水平，引导全体党员干部树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加自觉地为实现新时代党的历史使命和企业的高质量发展不懈奋斗。本文对新形势下企业加强意识形态的问题进行了简单的探讨。

简介：摘要随着经济全球化趋势的不断加强，我国国有企业抓住了稍纵即逝的机遇，在较为困难的时期进行转型，使原有的单一化正在朝着多元化、技术化的方向不断前行，为社会的持续繁荣做出了重要贡献。在当前时代日新月异的背景下，外来先进思想冲击着社会，同时也冲击了国企员工的思想，使得原有意识形态发生了较大的改变，使职工的意识一致性发生了转变，不利于国有企业的进一步的发展，因此，国有企业必须要采取相关措施来对其进行意识形态的强化，让职工们树立新时代正确的价值观，改变原来固有的思想理念，共创国有企业的美好未来。本文围绕国企意识形态中出现的问题进行了详细分析。

简介：摘要办公室作为企业生存发展的基础，是企业形象的外在表现，在管理特点上呈现出一定的组织性、控制性和计划性。办公室工作的主要目的就是将企业各项经营活动付诸于实践之中，从而保证企业的良好发展。然而，在市场经济不断变革的环境下，国有企业面临着巨大的挑战，为了更好地适应环境的变化，顺应时代发展的潮流，办公室工作需要进行相应的改革和创新。

简介：摘要十九大的顺利召开为国有企业指明了新的发展方向。国有企业应该以十九大精神为引领，积极有效的做好企业的意识形态工作。只有切实加强基层意识形态工作，才能促进企业稳步有序的发展，创造更大的社会价值。

简介：摘要十九大的顺利召开为国有企业指明了新的发展方向。国有企业应该以十九大精神为引领，积极有效的做好企业的意识形态工作。只有切实加强基层意识形态工作，才能促进企业稳步有序的发展，创造更大的社会价值。

简介：摘要国有企业作为我国在新中国成立之初就已经确立的一种经济形式，在多年的发展中取得了亮眼的成绩，无论是四大行还是三桶油，都能够在国际范围的经济贸易活动中占得一席之地。但随着时代的进步，国有企业的发展也遇到了许多问题，其中行政管理效率低下就是制约企业发展的一大块绊脚石。本文结合过往经验及实际情况，对国企的行政管理工作进行简单的讨论研究，以供参考。

简介：摘要只有做到稳定才能够确保当前我们国有企业改革的顺利进行，而且这对于改革发展的进度具有重要影响。所以必须要做好解决短板，提高效率，保护自身的工作，和属地的地方政府与有关部门密切联系，相互配合做好信访和维稳各种，确保国有企业的可持续发展。

简介：摘要国有企业作为我国在新中国成立之初就已经确立的一种经济形式，在多年的发展中取得了亮眼的成绩，无论是四大行还是三桶油，都能够在国际范围的经济贸易活动中占得一席之地。但随着时代的进步，国有企业的发展也遇到了许多问题，其中行政管理效率低下就是制约企业发展的一大块绊脚石。本文结合过往经验及实际情况，对国企的行政管理工作进行简单的讨论研究，以供参考。

简介：摘要：社会快速发展产生新的社会矛盾，同时也衍生出纷繁复杂的信访问题，信访趋势日益严峻。发生问题或纠纷，群众信访的第一选择方式和途径就是到问题发生或有权处理的单位信访。信访 办公室是单位对外的窗口部门，也是信访工作的责任处室，如何解决新形势下的信访工作，妥善化解信访矛盾，解决百姓诉求，切实维护单位的社会稳定，是当前单位信访工作的任务和难题。本文基于国有企业改革中信访维稳的有效途径探析展开论述。

简介：摘要：国有企业不断探索改革的过程中，企业内部难免产生了一些矛盾，阻碍国有企业的发展。在新形势下，国有企业的党政建设工作需要发展创新，过程中不仅要解决内部矛盾，更要使国企工作者形成统一的认知，有效推进国企的发展与改革。文章从国有企业党建工作的重要性出发，阐述了国有企业党建工作的现状与不足之处，通过对新形势下国有企业党建工作创新进行研究，为国有企业党建工作人员提供参考。

简介：摘要国有企业不断探索改革的过程中，企业内部难免产生了一些矛盾，阻碍国有企业的发展。在新形势下，国有企业的党政建设工作需要发展创新，过程中不仅要解决内部矛盾，更要使国企工作者形成统一的认知，有效推进国企的发展与改革。文章从国有企业党建工作的重要性出发，阐述了国有企业党建工作的现状与不足之处，通过对新形势下国有企业党建工作创新进行研究，为国有企业党建工作人员提供参考。

简介：鼓吹意识形态多元化的现代西方社会在对外政策上出现了意识形态化倾向,他们试图将自己的意识形态统治体系推向世界。冷战结束后的国际冲突一方面带有“雅尔塔协议”势力范围划分的影响痕迹,另一方面带有更加严肃的意识形态基础,即意识形态统治,亲西方的民主势力得到实际的援助和舆论的支持。现代西方社会占统治地位的意识形态变成了关于人权、民主、市场经济、普世价值等神圣概念的世俗化的宗教,并试图冒充为科学的和普遍的体系,在本质上呈现出意识形态一元化趋势。他们依靠主体的自信和社会对意识形态公理的接受确保了这种意识形态体系的全面统治,认为西方政治制度是最先进的,能保障全体民众享有最高水平的自由、福利和参与政治的权利,自信所有国家迟早都会采取这种制度,西方应该帮助他们,并同反民主的势力作斗争。

简介：摘要十九大的顺利召开为国有企业指明了新的发展方向。国有企业应该以十九大精神为引领，积极有效的做好企业的意识形态工作。只有切实加强基层意识形态工作，才能促进企业稳步有序的发展，创造更大的社会价值。

简介：摘要思想政治工作是国有企业一切工作的核心，然而现行的思想政治工作已经无法满足国有企业发展需求。基于此，本文将探究新形势下国有企业思想教育工作创新的意义，结合不足之处，浅析做好国有企业职工思想政治工作的有效途径，以促进国有企业健康持续发展

简介：摘要社会快速发展产生新的社会矛盾，同时也衍生出纷繁复杂的信访问题，信访趋势日益严峻。发生问题或纠纷，群众信访的第一选择方式和途径就是到问题发生或有权处理的单位信访。信访办公室是单位对外的窗口部门，也是信访工作的责任处室，如何解决新形势下的信访工作，妥善化解信访矛盾，解决百姓诉求，切实维护单位的社会稳定，是当前单位信访工作的任务和难题。本文基于国有企业改革中信访维稳的有效途径探析展开论述。

简介：摘要国有企业的党建工作能拉近企业职工与党组织的距离，能有效促进企业的经营发展，加强企业的竞争力。新时期，国有企业面临新的挑战和发展问题，加强和改进党建工作，可以帮助企业提升核心凝聚力，使企业实现新时期的平稳过渡。本文将从加强和改进党建工作的必要性展开研究，进而对当前工作中存在的问题进行分析，最后探讨改进党建工作的具体途径。