简介：摘要 ：意识形态是引导一切行为的关键所在，国有企业意识形态工作的正确引导能够帮助员工树立正确的价值观、社会观。下面文章就以此为背景探讨国有企业意识形态工作的重点。

简介：摘要：在新时代如何做好国有企业意识形态工作成为一项重要课题。国有企业将意识形态工作作为一项极端重要的工作，严格落实党管意识形态工作原则，重点落实意识形态工作责任制，建立了党委领导下各部门密切配合、全体职工积极参与的意识形态工作格局。本文以榆北小保当公司为例展开探究。国有企业要研究加强意识形态工作对策，持续加强和改进意识形态工作，坚决落实好意识形态工作任务。本文就其现状展开分析，并提出了对策，以供参考。

简介：摘要：党的十八大以来，我国就意识形态工作提出了一系列新要求，深刻阐明了意识形态工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。文章通过分析国有企业抓好意识形态工作的重要性及存在不足，提出了相关的解决建议，以期提升国有企业意识形态工作质量，夯实国有企业思想根基，从而为促进国有企业各项工作发展提供有力支撑。

简介：摘要：习总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。”做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，处在意识形态工作的最前线。 因此，压紧压实国有企业意识形态工作责任制事关国有企业发展方向，事关社会主义前进方向。新时期国有企业要坚持党建引领，举旗亮剑，强基固本，重点开展好理想信念教育、压实工作责任、培养政工队伍、培育企业文化，激浊扬清，铸魂聚力，为构建社会主义意识形态、实现国有企业高质量发展提供重要思想保障。

简介：        摘要：如今，面对全球经济的飞速发展，国内企业的管理制度在应对社会快速变革的时代下显得非常重要。如果现代企业不能依照时势而采取一定的措施的话，必然会被时代所抛弃。在变革的过程中，企业政工工作对于企业管理的辅助作用显得很有必要。在新时代下，我们不能仅要抓企业管理，还要抓政工工作，让两者相辅相成，共同促进企业的健康发展。         关键词：企业政工；管理水平；有效途径         一、新时期企业实施政工管理的必要性         1 、企业实施政工管理实现企业员工的优质化         企业政工管理工作中，要发挥党的领导作用，从企业组织管理的角度展开。企业政工管理工作就是对企业的员工进行思想政治教育，强化企业的精神文明建设，建设企业文化，引导企业的员工在工作之余认真学习政治理论。政工管理工作的展开，能够对员工的思想观念予以掌握，有针对性地采取措施提升企业员工的政治觉悟。企业在发展中，管理模式也在不断改变，但是多数企业着眼于企业的生产经营，往往忽视了政工管理工作，对于管理模式没有创新，很难获得良好的政工管理效果。这就需要企业改变政工管理方式，强化政工管理人员的管理工作，将企业政工体系建立起来，有助于提高政工管理工作水平，从而提升员工的整体素质。         2 、企业实施政工管理有助于企业管理水平的提高         新时期的市场经济环境逐渐复杂化，企业需要面临诸多挑战。政工管理工作科学合理化，企业的生产经营水平有所提升，不仅企业的经济效益有所提升，管理效益也更加明显。企业政工管理所发挥的作用是促进企业发展，政工管理工作的展开，就要从企业的发展情况出发，对政工管理工作进行创新。将企业政工管理人员的积极性调动起来，激发他们的工作积极性，构建全新的政工管理模式，推进企业政工管理现代化发展。         二、企业政工工作目前存在的问题         1 、企业政工人员素质不高         目前，很多企业为了加强工作人员的归属感与责任感，不仅需要强化企业的规则意识，更要以政工工作为基础，强化工作人员的政治思想素质。然而，目前当下诸多企业内部的工作人员普遍还没有意识到政治思想工作对于企业的重要性，或者说很多工作人员所采用的政工工作方式过于传统，已经不符合现代化企业的要求了，加之企业内部政工工作人员的数量不足，所以，目前企业的政工工作对于企业员工思想层面的建设显然没有起到很大的作用。         2 、企业政工工作队伍不稳定         近年来，为了提高我国政府机构管理的效率，我国政府机构职能逐渐开始改革，国有企业内部的职能也随之改革，职能的精简必然导致机构的精简，这就导致企业政工工作部门人员的减少。企业政工工作人员本身大部分就是兼职，他们不仅缺乏一定的专业性，也因为企业变革而导致政工工作人员的频繁调动，这就使得企业政工工作人员在工作中职责不明确，一人多职的情况时有发生，造成了整个企业政工工作队伍的不稳定，系统性不强，从而使得企业政工工作不到位，政工工作部门形同虚设。         3 、企业政工工作机制不健全         目前，国内很多企业之所以在企业政工工作方面实施不到位，主要原因在于企业政工工作机制不完善。企业往往为了节省成本而在企业政工工作方面的资金、人员分配制度上存在很大问题。从我国政工工作质量方面来看，由于企业政工工作的资金不到位，导致政工工作招聘不到比较专业的人员，即使招聘到了专业政工工作人员，也会因为企业任意克扣政工工作经费而无法有效开展工作。从我国政工工作水平来看，一部分企业管理人员过于追求经济效益且思政工作无法落于实处，造成各个工作环节中各个部门出现小组织的情况。         三、企业政工与企业管理共同发展的策略         1 、积极创新企业的政治工作         企业顺应着时代和市场环境在改变，落后的政工队伍，需要改变旧的思维模式，比如部分国有企业的加薪，常常以员工的年资、学历来决定加薪的比例，而不是以员工的工作能力、绩效表现来衡量薪资水平，这对于新员工是不公平的，会间接的导致优秀年轻员工的流失，无法留住人才。企业应当重视政治工作，从根本上解决传统工作模式带来的影响，提高企业政工队伍的整体素质，积极创新政治工作。现如今，互联网技术的发展，使企业的政治得到了很大的工作便利，企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护，将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等，及时在平台上发布，方便员工学习和浏览，从而丰富了员工的教育训练渠道。企业通过举办活动的形式，利用正面或反面的案例，让员工树立积极向上的思想观念，同时宣传企业的文化和管理目标，使员工加深对企业的认识，从而在工作中，拥有良好的责任感，进而更加积极的投入到工作中。         2 、领导层重视和支持政工工作         在企业员工看来，企业的领导层是最具影响力的，领导层对政治思想工作的支持和重视，才能层层逐渐的将政工工作落实到位。如领导层可在某次职工代表大会上，强调政工工作的重要性，或者在企业内部的期刊上，向所有职工表达想要做好政治思想工作的意愿和目标。领导层应当将政治工作做具体的部署，为员工提供学习渠道，将政治工作结合到生产经营实践中，让政治工作真正发挥作用，以此来促进和提高企业的经营效率。         3 、加强企业的政工管理         企业管理者应结合企业的实际管理情况，在新的市场经济发展环境下，把握政治工作重心，建立新的政治工作体系，将政治工作作为日常的、长期的工作，让政工工作常态化。如设定专门的思想政治工作部门，与其它管理部门平级，享受同等的人员配备和基础设施配备，享受同等的考核制度以及晋升空间，在年终时，可将政工工作纳入到绩效考核之列，将年终考核结果与年终奖金联系起来，提倡多劳多得，使企业内部的政工工作者能有纪律、有目标的开展工作，最大程度的激发政工工作者的积极性。         4 、培养政工人才并坚持以人为本的管理理念         对企业而言，员工是企业的核心，是企业发展的中坚力量，企业应该始终坚持以人为本的原则，将此管理模式运用到对员工的管理中。让员工发挥出价值的同时，要考虑员工的实际想法，应当尽量予以满足其合理化要求，发挥其真正的团队意识。不区别对待员工，每个岗位的员工，都有其存在的意义和价值，应当更加重视工作环境较差的一线员工，如夏季在高温环境下工作的员工，政工部门应该给予一定的关怀，提供防署降温饮品，在工作点的附近，设立休息室等。在企业实际运营中，企业的发展战略关系着企业后续发展的顺利，企业政工工作能为实施发展战略创造条件。科学技术是企业的一大竞争力。优秀的人才是企业的宝贵资源，因为优秀的人才有着创新的潜力，可为企业创造更大的效益。企业在加强政治思想教育工作的同时，还应当重视政工工作管理人才的培养。政工管理人才的缺失，会间接影响企业的其它方面的管理工作，如政治思想工作不到位，导致采购部门某些员工，缺乏意识，收受贿赂，最终受到法律制裁等问题的发生。此类现象可能损坏企业的声誉，影响到企业其它方面的发展。         结束语         综上所述，企业的管理工作中，政工管理是非常重要的内容。但是，多数企业往往重视生产经营，忽视政工管理所发挥的效能。从当前的行业发展形式来看，企业要持续提升竞争力，就要加大政工管理力度，并与生产经营相结合，使得政工管理与企业的发展实际相结合，在政工管理工作的推动下，企业得以持续发展。         参考文献：         [1] 刘金华 . 新时期企业政工管理方式创新方式分析 [J]. 卷宗， 2017 （ 11 ）： 35-36.         [2] 秦婧 . 浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升 [J]. 丝路视野， 2017 （ 09 ）： 83-84.

简介：

简介：【摘要】：当前，在现代化经济的改革发展背景下，我国国有建筑企业正在积极转型升级，为国家的城市化发展、城镇化建设持续发力。政工师在国有建筑企业中起到了一个思想引导、宣传引导、良好氛围营造的作用，对国有建筑企业积极践行党的理论方针政策，全面贯彻以人民为中心思想，保障企业持续高质量发展做出重大贡献。本文分析了政工师在国有建筑企业意识形态中的主要作用和角色定位，对政工师在新时期国有建筑企业意识形态领域的作用发挥进行了研究分析并提出相关意见建议，希望能够为相关单位提供参考借鉴。

简介：摘要：伴随着经济的快速发展，我国的企业规模也在不断的发展壮大，因此，在这个发展过程中，进行有效的安全管理已经势在必行。在当前，安全管理的问题已经步入人们的视野，同时受到社会各界的密切关注。对于每一个企业而言，安全管理都非常关键，倘若企业出现安全事故，不仅会使企业遭受巨大的经济财产损失，同时会将其生产作业的效率大幅度降低，甚至被迫停工停产，严重时还会对职工的生命安全造成威胁。对此，相关的企业必须要将安全管理工作落实到位，做好对安全风险的预防和识别，若出现潜在的安全风险，则需要对其做及时的分析，制定出对应的解决措施。同时，快速对已发生的安全问题进行处理，才可以将其损失降到最低。

简介：【摘 要】做好高校意识形态工作，事关为中国特色社会主义事业培养又红又专、德才兼备、全面发展的合格建设者和可靠接班人。进入新时代以来，世界正经历百年未有之大变局，国际风云变幻，社会矛盾凸显，“危”“机”同生并存，高校意识形态建设面临新挑战新要求，亟需引起高度重视，从注重主体、丰富载体、创新模式、压实责任等方面入手，切实打好意识形态领域的主动战、攻坚战。

简介：摘要：十八大以来，党中央历来高度重视意识形态工作，曾多次在思想工作座谈会上发表讲话，要不断增强意识形态领域主导权和话语权，将领导权牢牢掌握在手里。

简介：摘要：意识形态工作是一项极端重要 的工作，随着意识形态工作责任制的贯彻落实，各级党委政府对意识形态工作的 重视程度越来越高，关于村（居）意识形态工作的研究很有必要。 本文将具体的分析村（居）意识形态工作面临 的形势以及存在 的问题，对村（居）意识形态工作提出相关的建议和对策。加强建设意识形态的专职队伍；积极的引领村（居）民的价值观；对意识形态的工作方式进行创新；落实好意识形态的工作责任制。

简介：【摘要】人力资源培训以骨干培训、技能提高、向心力培养为核心，人力资源培训在人力资源管理中具有重要作用。随着社会主义市场经济改革的不断深入，市场竞争也越来越激烈。因此，对员工的综合素质和专业技能进行培训尤为重要。本文从企业人力资源管理中培训工作的重要性、培训工作中存在的主要问题、做好企业培训工作的对策建议等方面进行分析和阐释，望能够为企业培训工作提供参考。

简介：摘要：随着社会的不断发展，我国石油企业正在通过不断调整产业结构、提高工艺技术水平、向外延伸产业链等多种形式来试图增加产品的附加值，最终获得更大的利润，才能在在激烈的市场经济大潮中站稳脚跟。石油事业是社会发展的一个重要支撑，因此，石油企业在社会发展中承担的责任重大。如今的中国在国际上的话语权越来越大，世界各国的经济也正在向全球化的方向发展，一个国家的发展牵动着世界各国的发展。如今的国际形势，对于石油企业的发展也提出了新的要求。员工作为企业的重要组成部分，为了更好的顺应时代发展，石油企业在不断更新、创新自己的经营理念的过程中，也要注意到员工能力的提高。作为石油企业的员工培训中心，面对着这样新的机遇和挑战，如何通过培训来提高员工的专业技术水平，引领企业技术文化的发展，是至关重要的。基于此，本文对提高企业培训效果的有效途径进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：企业需要对员工进行培训，让员工更快地获取知识和信息，让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维，提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段，可以更快的让员工提高工作效率，为企业获得优势，是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展，培训工作的重要性将会更加凸显。

简介：　　摘 要：伴随互联网技术深化发展，以及移动终端不断革新，网络舆情成为影响意识形态领域的一个重要方面。在当前网络舆情背景下，高校管理者和教师应当对高校主流意识心态教育适时更新，面对网络舆情发展带来的机遇和挑战，应当积极掌握客观科学的高校意识形态教育特点，及时更新思维，认识到网络舆情对高校主流意识形态的影响，要学会积极利用网络，通过高校网络平台发声，坚守高校网络舆情制高点，突出马克思主义理论、社会主义核心价值观等内容，与时俱进的结合时代特色，构建和发展具有新时代意义的高校思想政治教育话语体系，为广大的高校学子树立正确的价值观、人生观。

简介：摘 要：伴随着改革开放，中国日益走进世界舞台的最中央，以美国为首的西方资本主义国家表现出 强烈遏制中国发展的愿望，意识形态领域的“社资之争”越发激烈，高校作为西方资本主义渗透的主要领域和前沿阵地，当前还存在着思想认识还存在虚化弱化现象、制度不健全、队伍力量弱、执纪不够严等问题。高校做好意识形态工作要提升意识形态安全意识，落实意识形态工作责任制，严抓意识形态阵地管理，抓好网络舆论斗争的主战场，把握好意识形态斗争艺术，坚决守好阵地，唱响中国特色社会主义时代强音。

简介：【 摘要】 论 文针对加强新时代农村意识形态工作当中存在的问题进行分析 ， 并提出具体的解决对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考作用。

简介：

简介：摘要：中职院校开展意识形态教育，对于院校和学生而言，有着重要意义，对于学生，意识形态教育工作的开展是中职学生正确价值观念树立的主要措施，对于院校，意识形态工作的开展是院校办学方向的基本导向，因此，基于新时代探讨中职学生意识形态教育工作显得尤为必要。本文以此为出发点，围绕意识形态教育工作的重要意义和强化策略，探讨如何在新时代下开展中职学生的意识形态工作。

简介：摘要：企业效能监察工作是强化企业管理、提升管理效能、堵塞管理漏洞的有效手段。如何科学性、准确性与企业实际相结合开展效能监察工作，不断探索效能监察的新方法和新途径。实践证明，只要立足企业实际，创新思维，持续作为、不断改进，认真把好项目确立、过程控制和核定固化三大环节，就可以通过有效的监察手段，极大的提升企业的管理水平，为企业创造良好的经济效益和社会效益。