简介：摘要：干部年度考核和日常考核是干部管理的一项重要制度，也是加强干部管理的重要措施。目前，随着煤矿企业的发展和改革的深化，在干部管理中出现了一些新情况、新问题，如部分单位在年度考核中存在重结果、轻过程；平时考核流于形式，忽视对干部职工日常表现的考核等。这些问题严重影响了干部队伍建设和企业的改革发展。为此，如何有效地运用科学方法和手段加强对干部队伍的管理，进一步提高干部管理工作的质量和水平，是摆在我们面前的重要课题。在此背景下，我们结合自身实际，就如何建立健全科学、规范、有效的干部考核评价体系进行了探讨。

简介：

简介：【摘要】“真实问题”考核评价体系的研究与实践，旨在让全体师生聚焦区域现实应用场景的真实问题，并形成科学有效的解决方案，在对“真实问题”的研究过程中，关注学生个体与学习小组整体的创新创业意识、融汇课堂知识的实践性思维以及相应的研究成果。坚持贯穿整体学习过程的全过程评价，将以真实问题为导向建立考核评价体系，构建成输送复合型、应用型人才的关键一环，切实培养符合社会需求的应用型人才。

简介：摘要：本文以高二年级体育课程为背景，探讨了高中体育考核评价方式的创新与实践。在分析现有体育考核评价方式的基础上，提出了适应新课程标准、注重学生综合素质的评价方式。通过实际教学案例，验证了新型评价方式的有效性，为高中体育教学改革提供了参考。

简介：［摘要］为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，中海石油化学股份有限公司（以下简称“中海化学”）结合集团公司人才队伍发展目标和装置生产经营实际情况，不断创新技能人才评价模式，通过有效开发技师和高级技师技能等级认定实操“拟境考核”考评方式。

简介：摘要：目的：分析药师参与病区药事管理质量考核的实践与效果。方法：选取病区用药患者80例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规用药管理，观察组进行药师参与病区药事质量考核管理，对比管理质量评分以及不良事件发生率。结果：观察组管理质量评分以及不良事件发生率优于对照组（P<0.05）。结论：药师参与病区药事管理质量考核可以提高管理质量评分，降低不良事件发生率。

简介：摘要：党建工作作为国有企业内部管理工作中的重要内容，也是强化党的执政能力与领导水平的重要途径。因此国有企业还需加强党建工作制度的优化工作，通过建立和落实党建工作考核机制的方式，促进国有企业党建工作朝着规范化的趋势发展，对国有企业的健康与长远发展也有着重要意义，本文就加强国有企业党建工作考核机制的实践与思考进行探讨分析。

简介：摘 要  随着医疗技术的迅速发展，人力资源管理在医疗体系中的作用日益凸显。作为医院管理的重要组成部分，绩效考核工作对于提升医疗服务质量、优化资源配置、促进医务人员职业发展以及加强医院内部管理具有深远意义。本文将阐述绩效考核在医院人力资源管理中的价值，分析目前工作开展过程存在的不足，并探索提升相关工作效率与质量的路径，以期更好的推动医院人力资源管理工作的开展。

简介：摘要：本文旨在构建一套系统的理论框架，用于指导移动通信项目化课程的考核评价工作。文章首先分析了现有的课程考核评价机制的不足，然后提出一套结合项目化教学特点的评价机制，包括评价内容、方法、标准和反馈流程。通过对比分析和实践检验，本研究旨在为移动通信领域的教育工作者提供一种更加有效、具有操作性的课程评价工具。

简介：摘要：本文旨在构建一套系统的理论框架，用于指导移动通信项目化课程的考核评价工作。文章首先分析了现有的课程考核评价机制的不足，然后提出一套结合项目化教学特点的评价机制，包括评价内容、方法、标准和反馈流程。通过对比分析和实践检验，本研究旨在为移动通信领域的教育工作者提供一种更加有效、具有操作性的课程评价工具。

简介：摘要：本文旨在探讨为妇产科护理方面教学中实践操作技能的培养与考核方法。通过分析当前妇产科护理教学中实践操作技能培养的现状和存在的问题，提出了一系列培养与考核方法。实践中，采用模拟操作、临床实习、技能竞赛等方式，培养学生的实践操作技能。同时，设计基于情景模拟、实际案例等考核方式，评估学生的实践操作水平。这些方法有助于提高学生的实践操作能力，促进其在妇产科护理工作中的应用能力与竞争力。

简介：摘要：随着事业单位改革的不断深入，人力资源管理在事业单位发展中的重要性日益凸显。本文探讨了事业单位人力资源管理中绩效考核的价值及其实践。通过对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行深入分析，揭示了其对于提升员工工作积极性、优化组织结构、实现单位战略目标等方面的重要价值。同时，结合具体实践案例，详细阐述了绩效考核的实施过程、遇到的问题及解决策略，为事业单位实施绩效考核提供了有益的参考。

简介：摘要：目标责任考核作为管理企业的先进、科学的现代管理方法，对提高企业工作质量和效率，促进企业工作目标的实现具有十分重要的意义。但在实际操作中，各企业的目标责任考核体系不同程度地存在着一些问题，需要通过不断探索加以改进和完善。优化企业目标责任考核体系，关键是要建立起科学有效、规范标准的目标责任考核管理标准，形成“目标战略导向性、指标设置科学性、评价方式可操作性”的考核机制，真正发挥出考核工作的激励与导向作用。本文将以SG轨道交通企业为例，探析如何建立科学有效的目标责任考核体系。

简介：【摘要】目的 观察在护理本科生实习带教中采用临床实践能力考核的带教效果。方法 选取2020年7月~2022年4月在我院实习的160名护理本科实习生，按照时间将其分为对照组和观察组，每组各80名实习生，观察组在对照组的基础上采用OSCE考核模式对实习生进行培训和考核，对比两组实习生的综合能力。结果 观察组实习生的综合能力高于对照组（P<0.05）对比具有统计学意义。结论 在护理本科生实习带教中采用临床实践能力考核模式带教效果更好。

简介：摘要：学科教育评价改革是教育领域的一项重要举措，结合学科特点，制定适用实践性

简介：摘要:在我国现代化社会发展的进程中，绩效考核作为单位人力资源管理中的重要组成部分，在优化人力资源管理模块方面所发挥的价值较为突出，尤其是绩效考核结果反馈与绩效考核满意度提升之间的关系非常的紧密，因此单位需要结合实际情况制定完善的绩效考核模式，并且促进部门之间考核结果的共享，以此来优化现有的绩效考核模式，促进单位的现代化发展。

简介：摘要：企业可以通过合理的绩效考核加强对员工的管理，从而提升企业人力资源的有效利用率，合理的绩效考核将会大大提高员工的工作积极性，从而使绩效考核发挥实质性的效能。不合理的绩效考核将会影响员工工作的积极性，本文分析了云南建投第一水利水电建设有限公司绩效考核存在问题，针对性的提出加强绩效考核的策略。

简介：【摘要】 目的：观察分析耳鼻咽喉护理实习生在以问题为基础的护理教学模式（pbl）基础上接受客观结构化临床考试（osce）考核方案的应用效果和应用价值。方法：选择我院2023年耳鼻咽喉护理实习生，随机分为对照组（30位，传统教学方案）和实验组（30位，pbl护理教学模式联合osce考核方案），收集分析教学效果。结果：实验组教学后的理论知识评分和实际操作评分更高，实习生满意度和教师满意度更高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：osce考核方案可以有效提升耳鼻咽喉护理实习生综合素质，提升对专业知识、技能的掌握程度，提升考核的准确度，提升教学质量，有助于提高实习生满意度和教师满意度，有较高应用价值。 

简介：摘要: 大型煤矿国有企业宣传思想工作建设是党建工作的一项重要内容，但宣传思想工作因其本身特点，在管理中缺乏抓手，很难更加准确的进行考核评判。本研究以强化思想引领、提升宣传品牌、凝聚全员共识、融入中心工作为目标，在永煤集团陈四楼煤矿开展了基于全过程定制动态考核评价体系在煤矿宣传思想建设中的实践应用，形成了以构建“全面宣传思想体系”为抓手，对特定岗位人员、重点工作事项量身定制考核评价标准，为促进思想宣传工作做细、做实、做优，用精准的考核评价体系积极推进思想宣传建设，发挥思想宣传融入中心工作的积极作用，把“软文化”推出“硬效果”，深度融入中心工作，助推企业高质量发展。

简介：