简介：摘要：大力培养选拔优秀年轻干部，树立正确的选人用人导向，对建设高素质干部队伍具有重要意义。本文以中车唐山公司为例，通过建立优秀年轻干部发展规划、发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理的全链条工作机制，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为建设高素质干部队伍提供有益的借鉴。

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

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简介：摘要：在我国经济快速发展的背景下，实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求，也是遵循经济发展规律的前提条件，国有施工企业人力资源管理转型升级是其重要组成部分，我们必须重视发挥人才的核心作用，从而能够建立市场化机制，激发干部队伍活力，为企业总体战略提供一定的保障。本文主要基于现阶段国有施工企业干部队伍建设与培养机制进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着中国特色社会主义建设事业的不断发展，新时期加强国有企业年轻干部培养工作显得极为重要。近年来，随着80、90后员工成为职场主力，00后员工逐渐步入职场，国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化。在此背景下，建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍，成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一。加强年轻干部培养，是新形势下国有企业改革发展的迫切需要，也是实现企业高质量发展的基础。本文就新形势下国有企业加强年轻干部培养机制展开探讨。

简介：摘要：学生会是学生组织的具体表现形式，是学校与学生沟通的连接纽带。学生干部的培养是班主任工作的重要组成部分，学生干部发挥着重要的作用，能够直接影响到班级管理的成效，在当下中职学校学生会队伍中存在欠缺学习的意识、团结协作能力不高等诸多问题。归根结底的原因，就是在学生干部的培养上有偏差，对其目标没有明确，所以，需要建立完善的学生干部队伍培养体系至关重要。

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简介：摘要：加强后备干部队伍建设能够确保油品销售企业持续高质量发展。本文以A石油销售公司为例，深入剖析新时期油品销售企业后备干部培养选拔任用机制，结合实际情况发现存在问题，研究探讨更加符合油品销售企业实际的后备干部队伍建设的路径、方法和模式，丰富人才储备，助力企业基业长青。

简介：摘要：随着《中国共产党党校(行政学院)工作条例》(以下简称《条例》)》对基层党校干部培训工作的重视，对基层党校提出了更高的培训标准。进入新时代，适应新形势下大规模培训干部的需要，基层党校提升基层党员干部思想政治理论水平和党性锤炼的作用发挥得越来越充分。如何做好党校培训工作，提高基层党校的培训质量，是创新党校培训机制的重中之重。基层党校干部培训作为党的建设队伍中的重要组成部分，是提高党员素质的基础力量。因此，本文围绕基层党校干部培训方面存在的问题和弊端，全面分析基层党校存在的必要性，探讨创新基层党校干部培训机制的有效途径。

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简介：摘要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，而健全基层党建工作考核机制，把国企党建责任落到实处是实现两个一百年奋斗目标的重要路径，是贯彻“党要管党，从严治党”方针的要求。但现行的国有企业党建工作考核机制，并不能完全适应新形势下基层党建工作的具体实践。因此，健全基层党建工作考核机制，尤其是落实国有企业责任制具有现实意义。

简介：摘要：大力推进国企三年行动，全面贯彻落实从严治党以及从严管理干部，有利于深化国企改革，激发广大干部的工作热情和活力。长期以来，干部能上能下机制始终都是国企干部制度改革期间的重要内容。现如今，国企应基于中央的基本要求，逐渐加大对国企党建的力度，积极构建高素质干部队伍，以此促进国企深化改革。基于此，本文主要探究国企干部管理能上能下机制，以供参考。

简介：摘要：加强高校干部队伍建设是时代的需要，是高校可持续发展的需要，是高校“双一流”建设的需要。本文通过分析当前高校干部选拔任用工作中存在的问题，结合高校工作实际情况，提出高校在干部队伍建设中应突出“选用育留”导向，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的干部队伍，为高校事业发展提供坚强有力的组织保障。

简介：摘要：精准画像是领导干部廉洁从业的"记录仪",是干部监督的"晴雨表"和干部选拔任用的"体检单"。如何更加有效激发领导干部干事创业的主动性和创造性,公平公正的将德才兼备的干部选拔任用到更适合的岗位上,做细做实干部日常精准"画像"尤为重要。本文结合所在企业实际，以三本台账+三方监督+三方评价为素材和抓手，对领导干部精准画像机制进行阐述，可在领导干部年度考评、表彰奖励、提拔使用、容错纠错等方面提供准确客观的参考依据。

简介：摘要：发电企业一般会采用分层管理的方式，由领导人将工作任务分配给各部门的干部，再由干部向基层员工下达工作指令，监督全体员工的工作情况，并向领导者反馈工作信息。基于此，企业开始重点关注干部的工作态度和工作素质，并针对干部的工作职责和实际工作情况，给出了一系列的管理规定。本文就对开展干部管理工作的现实作用进行简要的分析，并介绍了如何完成动态管理机制的建设任务。同时，着重从提升管理制度应用价值的角度出发，展开对管理方案的创新研究。

简介：摘要：发电企业一般会采用分层管理的方式，由领导人将工作任务分配给各部门的干部，再由干部向基层员工下达工作指令，监督全体员工的工作情况，并向领导者反馈工作信息。基于此，企业开始重点关注干部的工作态度和工作素质，并针对干部的工作职责和实际工作情况，给出了一系列的管理规定。本文就对开展干部管理工作的现实作用进行简要的分析，并介绍了如何完成动态管理机制的建设任务。同时，着重从提升管理制度应用价值的角度出发，展开对管理方案的创新研究。

简介：摘要：《小学德育大纲》明确指出“少先队教育要按照队章的要求，充分发挥其组织作用。要运用其特有的教育手段，通过队员当家作主的集体生活和丰富多彩的活动来进行。少先队辅导员是少先队工作的指导者，要充分发挥少先队员的积极性、主动性、创造性，在配合学校教育的同时，加强少先队的组织教育。”

简介：摘要：正确选拔与培养的班干部是班主任管理班级的得力助手。当前，中职学校班级管理工作仅仅靠班主任一人是远远不够的，必须选拔与培养得力的班干部协助班主任参与班级管理工作。那么，班主任怎样才能正确选拔与培养班干部，让他们成为班主任管理班级的得力助手呢？作者通过自身做班主任的经验，对正确选拔与培养班干部进行积极摸索后，总结出以下选拔与培养班干部的方法。