简介：摘要随着城市的高速发展，城市空间的不断被压缩，如何解决打造集约化城市成为亟需解决的问题。随之，城市地下综合管廊应运而生，解决了传统的“拉链式”马路，给城市综合形象添上了一层靓丽的新衣。

简介：大力培育和发展战略性新兴产业是我国加快转变经济增长方式、调整和优化产业结构,推进创新驱动发展的重要举措。战略性新兴技术多兴起于技术发达国家,我国对战略性新兴技术的培育和应用始终处于追赶、引进、消化、再吸收的过程中。由于缺乏自主知识产权,战略性新兴技术难以摆脱被动地位,这严重阻碍了我国战略性新兴产业的创新和发展。因此,适时的开展战略性新兴技术研究,特别是探索战略性新兴技术的创生机制、演化机理和管理策略等问题,则成为破解这一现实课题,提升产业技术创新能力的重要途径。

简介：摘要本文利用评估模型对高科技投资项目的投资价值进行了预估，得到预估结果，并根据预估结果分析了高科技战略项目投资的意义，在综合考虑了序列项目之间的相互作用的同时，充分强调了对项目战略目标的价值分析，分析概括出高科技项目投资的期权价值构成以及期权特征，与此同时，对实物期权的核心意义进行回顾，并且深入研究。

简介：摘要在当前企业发展过程中，人力资源管理属于十分必要的一项任务，也是促进企业更好发展的基础与保障，因而较好开展人力资源管理也就显得很有必要。在当前人力资源管理工作中，相关工作人员应当对绩效考核问题加强重视，并且要通过有效措施将绩效考核更加合理化，从而取得良好效果。

简介：战略性新兴产业是推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要着力点。发展战略性新兴产业，能够推动天水骨干企业提升发展优势、带动天水突破发展资源瓶颈、培育区域产业发展新动能、提升区域后发优势。天水市应借鉴发达地区在战略性新兴产业发展上聚力重点产业、提升创新能力、完善扶持政策、打造良好生态、注重协同创新、推动产业集聚等经验，积极推动战略性新兴产业做强做大，大力提升创新能力，加快完善投融资体系，着力优化产业发展生态。

简介：摘要随着国民经济的快速发展，不但推动着电力行业,同时发电设备总容量日益提高。当前，国家深入推进“节能减排”力度，降低发电能耗备受国内能源企业关注。热电厂运行、管理中，能耗问题一般要考虑电站机组容量、参数、煤种来源、变化、机组负载力、企业对节能减排工作的重视等因素的影响。在整个热电厂中，电站锅炉能耗占比比较大，所以，锅炉设备运行与能耗情况，直接影响到企业能源耗损与运营效益。基于此，本文主要论述了热电厂锅炉节能减排与战略性发展相关知识，仅供参考。

简介：摘要现代企业集团不同于一般企业，绩效评价体系也应区别于一般企业。人们普遍认为企业集团战略性绩效评价指标应由财务指标与非财务指标两部分构成，但对其中一些实质性问题如非财务指标的设置及如何将其与财务指标相结合进行绩效的综合评价等的研究，仍处于探索阶段。本文以企业集团成长的经济学动因为出发点，探究企业集团战略性绩效的影响因素，为相关研究提供参考。

简介：摘要人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，如何合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，是关系着企业成败与否的关键。当今世界的经济竞争，是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人，激励人，留住人，发展人”。面对着国内外错综复杂的经济竞争和企业本身的绩效问题，如何合理地使用人力，如何有效地激励员工使其最大限度的发挥创造力，构建现代企业激励机制成为企业人力资源管理者迫切需要研究的任务。

简介：摘要随着社会经济的发展，企业管理制度也发生了翻天覆自的变化。企业的管理更多的是对人的管理，人力资源管理也发生了重要的变化，企业管理者开始更多地关注职工的发展和企业创造性地开发上，这不但有利于企业职工自身的发展，也有利于职工更多地开发自身潜力，为企业创造出更多价值。本文从人力资源管理中的“战略性激励”出发，分析人力资源管理“战略性激励”的方法和重要性。本文主要针对人力资源管理中的“战略性激励”进行简要分析。

简介：摘要随着国家的发展和社会经济的进步，我国的企业面临越来越艰难的处境，经济全球化的发展趋势下，企业应当立足于自身。重视人力资源绩效管理，旨在提高企业的经济效益，扩大企业经营规模；而员工激励是人力资源管理的一个重要手段，通过一定的言语激励和行动激励能鼓励员工去探索自身潜能，最大限度地发挥其主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标得以实现，共同推动社会进步。企业作为一个以追求经济利益为目的的团体，应当不断完善发展企业人力资源管理，努力追求人力资源管理的科学化、规模化，只有先完善管理，才能谈企业的经济发展。

简介：战略性重组是推动国有资本做强做优做大的重要手段。在国内企业合并、重组的浪潮推动下，青岛市国有旅游企业急需迈出这关键一步。文章在阐述企业合并、重组相关理论的基础上，采用从实践到理论的方式，通过对国务院国资委和北京市国资委整合所属国有旅游企业的历程分析，探究出其具体的整合路径；然后对青岛市国有旅游企业的发展情况进行整理，结合案例中所体现的整合经验，提出针对青岛市国有旅游企业的整合方案建议，以便更好地发挥国有企业的资源优势，优化产业结构，推进青岛市旅游业的发展。

简介：摘要为了有效地提高企业的竞争优势，挖掘与激发出更多促进企业发展的人才，企业应积极改进传统的人力资源管理。而在企业的人力资源管理中，合理地使用战略性激励，不仅可以有效解决企业人力资源管理中的问题，提高员工工作的积极性，还可以挖掘与激发更多的企业人才，提高企业的竞争优势，从而推动企业的发展，促进社会经济的进步。

简介：摘要在这个需要战略管理的时代对于人力资源的管理也趋于战略性，战略性人力资源管理对于企业的绩效起着关键作用，所以越来越多的人将战略性人力资源管理放在了一个重要的地位上。当前不同的人对于战略型人力资源管理有着不同的定义和理解，主要的差异表现在两个方面，分别是人力资源管理活动、对于公司绩效的作用途径，即使由于差异使各个学者对战略性人力资源管理的架构和解释各有不同，但是想要理解战略型人力资源管理的理论基础，还是要通过体系概况、概念、核心、发展过程以及主要内容等概况来进行了解。

简介：摘要目前，随着世界经济全球化的迅速发展，我国社会人民需要进一步的了解对天然气资源的需求。现如今世界能源的发展已经正式跨过了煤炭时代，成功的进入了“油汽”新时代。经过多个国家研究和以往发展经验表明，在整个世界能源的消费结构中天然气是至关重要的。现如今天然气行业面临的最大问题就是今后的发展问题。与世界上一些典型的国家相比较，中国能源的消费总量大，天然气的综合利用水平较低，大气环境也急需改善。天然气的需求量也日益增加，其中包括了城市居民日常生活用气、工业燃料、天然气发电这三个方面，而且未来天然气的供给面也会逐渐扩大。鉴于此，天然气综合利用空间的拓展非常重要，而且给中国的社会经济可持续发展战略奠基，从而培养出新的经济增长点。

简介：近年来,乐山市委、市政府加大对“一总部三基地”战略性新兴产业的扶持力度,乐山市战略性新兴产业产值不断增加、运行质量不断提高,对全市经济社会发展的拉动作用不断增强.但也存在一些突出问题,制约了战略性新兴产业的发展.促进乐山市战略性新兴产业发展要加强产业规划和宏观调控,增强自主创新能力,加快人才队伍建设,注重体制机制创新.

简介：目前我国各地区均已制定了促进和推动战略性新兴产业快速发展的战略策略,技术创新效率直接决定着各地区战略性新兴产业的发展速度和深度,技术创新效率的差异也会带来各个地区整体经济发展的差异。以我国不同区域创新性新兴产业技术创新效率的差异为研究主线,利用DEA分析法,从企业的投入产出角度出发对我国内地31个省份的战略性新兴产业的技术创新效率以及不同阶段的效率进行计算和比较。研究结果显示,整体上我国战略性新兴产业技术创新效率比较低,而且不同区域之间差异明显,与中西部地区相比东部地区的战略性新兴产业技术创新效率以及技术创新的成果转化效率明显要高,而且研究也发现,在技术创新的整个过程中技术成果转化效率要比技术开发效率的地位更加重要。

简介：随着我国社会经济的不断推进,各种新兴行业发展十分迅速,其中蕴含着丰富资源的海洋方面的新兴行业近些年取得了重大进步,但是整体发展水平与发达国家相比仍处于劣势,尤其是战略性问题,如战略管理、目标定位等阻碍了海洋新兴产业的快速发展。本文就基于此进行探究,以战略指导为主,寻求我国海洋新兴产业的发展路径。

简介：战略性新兴产业代表着未来科技和产业发展方向，各国均积极致力于发展这一类产业，以中国、印度为代表的后发大国也不例外。随着经济全球化的发展，产业之间的关系越来越密切，从产业协同创新的视角研究战略性新兴产业发展日益成为学术界研究的方向。本文在归纳以往学者对战略性新兴产业研究的基础上，寻求后发大国经济发展的新思路。

简介：摘要随着我国社会经济的发展，企业也取得了良好的成果。其中对员工的培训工作也越来越重要，将战略性人力资源管理方式应用于企业员工的培训中，有着良好的效果。它实现了以人为本的形式，有效提升了员工的综合能力，有力推动了企业的发展。但是，其中还存在着一些问题，如企业员工培训计划不合理、培训缺乏针对性等，导致企业的发展受到了阻碍。本文主要阐述了战略性人力资源管理中企业员工培训的必要性，分析了其中存在的问题，并提出了有效的应对策略。

简介：摘要随着经济全球化的到来，市场的竞争日益激烈，企业传统的人力资源管理已难以满足现今企业发展的人力资源需求。在这样的背景下，战略性人力资源管理模式被广泛应用于各个行业和领域中，为企业的稳定、可持续的发展作出巨大的贡献。基于此，本文首先对目前我国员工培训工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了提升我国企业员工培训水平的策略，旨在提升企业培训水平，确保企业培训的质量。