简介：本文以上市公司的财务状况、经营管理水平、核心竞争优势、行业发展前景、高级管理人员能力、信息披露质量等6个一级指标以及19个二级指标所构成的三层次模型构架建立上市公司投资价值指标评价体系,二、上市公司投资价值的模糊评价指标体系根据公司价值的一般理论,故这一指标综合地反映了公司投资价值

简介：（二） 项目预算绩效评价指标体系设计1、项目预算绩效评价指标体系框架绩效评价指标是通过各种手段将绩效目标转化为可操作性的具体指标,（二）构建科学规范的预算绩效评价体系开展预算绩效评价是揭示部门预算资金管理的经济性、效率性和效果性的主要手段,项目预算绩效评价则是对公共部门预算支出在经济性、效率性、效果性等方面特征的综合判定

简介：本文以上市公司的财务状况、经营管理水平、核心竞争优势、行业发展前景、高级管理人员能力、信息披露质量等6个一级指标以及19个二级指标所构成的三层次模型构架建立上市公司投资价值指标评价体系,二、上市公司投资价值的模糊评价指标体系根据公司价值的一般理论,故这一指标综合地反映了公司投资价值

简介：（二）绩效评价指标体系构建 绩效评价指标体系新模型以平衡计分卡和EVA为蓝本,平衡计分卡是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体,商业银行绩效评价是从银行各利益相关者的角度对银行经营业绩和效率进行客观、公正、全面的评价

简介：分析我国商业银行信用评级指标体系的设计思路和方法,　　 　　标准普尔和穆迪的信用评级体系 　　 　　商业银行的信用评级过程 　　当商业银行对借款人进行信用评级时,　　 　　我国商业银行信用评级指标体系的设计步骤 　　财务评估 财务评估几乎是所有信用评级的必备和基础的工作

简介：　　　　国际著名公司质量评价系统评析　　　　建立适合我国上市公司质量评价体系,不同公司质量评价系统的本质差别在于指标体系的设置所依据的上市公司的环境,各评价系统分别从不同的角度对公司质量状况进行评价

简介：本文参考美国城市研究所、美国国际发展局国外灾难救援办公室的有关文件和著作，并结合我国的实际经验，特别是汶川地震灾后救助经验，提供了一系列灾后灾民救助评估指标，供有关部门的实际工作者和公共管理学界参考和批评。文章的最后讨论了灾后救助工作评估的数据来源和数据收集方法。

简介：生态城市、园林城市、可持续发展城市是当今人类社会发展的理想模式,各个国家从各个不同的城市理念给城市的建设与评价提出了各种指标体系,本文从指标体系的构建思路、原则和构建框架及适用范围等方面对多个城市指标体系做分析比较研究,提出适合我国华东地区的生态城市评价指标体系.

简介：摘要：本论文致力于探讨林地定级指标体系的优化与完善。首先对现行林地定级的概念、作用与构成要素进行了概述，指出其存在的问题和挑战，以及对其建立的需求与期望；随后提出了林地定级指标体系优化的策略，包括指标体系与权重的优化、多元化适应性的优化以及可操作性的优化。这些优化策略有望提高林地定级指标体系的科学性和实用性，从而更好地反映林地的生态、经济和社会功能。该论文旨在为林地定级工作提供一种工作思路，促进林地资源的合理利用和生态环境的保护。

简介：胡耀邦同志在党的十二大报告中提出:“从一九八一年到本世纪末的二十年,我国经济建没总的奋斗目标是,在不断提高经济效益的前提下,力争使全国工农业的年总产使翻两番”。他又指出,今后必须“把全部经济工作转到以提高经济效益为中心的轨道上来。”提高经济效益的问题日益为人们所重视,并成为各经济部门、各企业的中心任务。微观经济效益是宏观经济效益的基础。只有通过不断的技术进步、技术改造和改善

简介：根据指标体系的评估目标、评估对象的不同，可以把国内外众多电子政务绩效评估指标体系归纳为服务导向型、技术导向型、项目导向型和综合评测型四种类型，详见表13。

简介：河湖水系连通是提高水资源配置能力、增强抵御旱涝灾害能力和改善生态环境的重要战略举措,而如何对河湖水系连通的影响进行评价,是相关部门开展河湖水系连通决策和管理时迫切需要解决的问题。本文建立了包含社会、经济及生态环境等3个方面共23个指标的河湖水系连通影响评价指标体系,探讨了河湖水系连通影响评价的独特特征,指出在一般情况下对连通的影响需要在单区域（调水区或受水区）和整个连通区上分两个层面进行评价,从而评价指标可能在两个层面上都存在阈值,初步讨论了各单指标的评价方法。

简介：二、绩效考评指标体系的构成 (一)指标构成 考评指标体系根据部门岗位工作职责特点,科学合理的行员绩效考评指标体系应切合基层央行机关的工作实际,科学合理的行员绩效考评指标体系应力求覆盖机关全部岗位工作

简介：面向内部和外部的指标体系。中南财经政法大学的刘腾红等人。从服务和应用的角度出发，根据电子政务的服务对象和职能，建立了内部和外部两大指标体系。内部指标体系包括网络办公、内部交流、信息资源整合3个目标；外部指标体系包括一站式服务、为企业和居民服务、信息共享3个目标，见表8。

简介：［摘要］本文简略介绍了医院财务分析指标体系的内容及缺陷，并通过对它进行分析提出了医院财务分析评价指标的设置原则，及如何更好的运用财务指标促进医院经济、健康运行给出了几点建议。

简介：摘要目标指标体系应用机制的意义在于通过目标指标分解结果应用至责任制的建立、工作计划的管理以及绩效监控激励手段保障企业目标的实现。然而多数企业在构建“目标、责任、计划、绩效”管理时相互对立、彼此脱节，造成“目标、责任、计划、绩效”形成了相互独立的系统从而消弱了对目标指标的保障效力。职能传输机制的研究在于重新对“目标、责任、计划、绩效”管理目的进行定位，并构建相互关联的输入输出机制，提供可操作的应用模型，打破“目标、责任、计划、绩效”以往部门管理为核心，相互对立的管理方式，建立机构层面的整体、系统的职能传输机制，从而实现有效的保障机构目标指标实现。

简介：继国际制造业大规模向发展中国家转移之后，出现了发达国家向具有成本、人才优势的发展中国家转移服务产业的新浪潮。伴随这一浪潮，当今全球服务业产业转移的新形式——服务外包已迅速成长为一种成熟且被广泛采纳的商业手段。据联合国贸发会议等有关机构估计，未来几年全球服务外包市场将迅速扩展，并每年以30％-40％的速度递增。

简介：就业质量是在一定的社会发展阶段和发展条件下,以追求身心健康、社会交往和自我实现为宗旨,所能获得的工作优劣以及充分开发和利用所拥有的资源不断满足需求的程度。就业质量指标的选取原则包括：科学、全面系统、简明实用、独立、可比、超前。就业质量评价体系包括取决于就业质量高低的总量指标、就业前的主客观前提指标、就业岗位质量指标、就业满意度指标。

简介：

简介：摘要为了解决医院依照FCFS原则安排病床导致排队病人越来越多，等待时间越来越长的缺点，从医院效益和病人满意度两个方面选择五个指标，运用层次分析法建立病床分配的综合评价模型，评判医院病床安排系统好坏。