简介：【摘要】新冠肺炎疫情期间，共享用工作为一种应运而生的新型灵活用工模式，在“解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业”等方面发挥了极大的作用，但因为其临时性、应急性，共享用工的法律性质及劳动用工关系界定尚不甚明晰，现有劳动法与社会保障法中也欠缺有针对性的规范和保护制度，实践中共享用工衍生的市场乱象频发，共享员工的劳动权益也难以得到有效保障。本文从共享用工存在的主要问题出发，试对构建共享用工的法律制度作以简单的探讨。

简介：摘 要：网格员法律主体地位作为一种重要的非正式制度,对我国网格管理的法治化进程发挥着重要的作用。以2013-2022年我国网格化中央法规及地方性法规规章和非正式文件为样本,分析了网格员法律主体地位对网格管理法治化的影响。研究结果发现：网格员主体地位界定科学合理程度越高的地区,当地的网格管理法治化认同程度越高，这种促进作用在法律环境相对不完善的地区更为显著。进一步研究发现,网格员法律主体地位界定还有效促进了网格化管理法律法规的完善,并显著提升网格管理法治化的进程。上述研究结果表明,网格员法律主体地位作为一种重要的非正式制度,对促进网格员积极履行职责将产生积极影响,并能弥补诸如法律环境等的不足来提升网格管理的绩效。因此,监管部门在不断完善法律环境的同时,也应关注地区网格员法律主体身份、网格管理对象、权责等非正式制度对网格管理法律环境的促进作用,提升网格管理法治化。

简介：摘 要：网格员法律主体地位作为一种重要的非正式制度,对我国网格管理的法治化进程发挥着重要的作用。以2013-2022年我国网格化中央法规及地方性法规规章和非正式文件为样本,分析了网格员法律主体地位对网格管理法治化的影响。研究结果发现：网格员主体地位界定科学合理程度越高的地区,当地的网格管理法治化认同程度越高，这种促进作用在法律环境相对不完善的地区更为显著。进一步研究发现,网格员法律主体地位界定还有效促进了网格化管理法律法规的完善,并显著提升网格管理法治化的进程。上述研究结果表明,网格员法律主体地位作为一种重要的非正式制度,对促进网格员积极履行职责将产生积极影响,并能弥补诸如法律环境等的不足来提升网格管理的绩效。因此,监管部门在不断完善法律环境的同时,也应关注地区网格员法律主体身份、网格管理对象、权责等非正式制度对网格管理法律环境的促进作用,提升网格管理法治化。

简介：摘要：实现碳达峰、碳中和，是一项具有广度、深度的改革，既要靠前沿技术的持续突破，也要靠健全的法律制度的引导与保护。建设具有中国特色的碳达峰、碳中和的法律制度，既是对环境权的保障，又是对环境公平的体现，是对各方利益的协调，凝聚碳中和的共同努力的有力保障；为此企业应该积极跟随党的政策引领，在保证环境的情况下，促进企业健康稳定的发展。

简介：摘要：这篇论文旨在探讨法律制度对企业风险防范的影响以及提出相关建议。法律框架在企业风险管理中扮演关键角色，它规定了合规要求、法律责任和处罚。虽然法律制度有助于保护企业权益和提供法律依据，但也存在漏洞和复杂性。因此，我们提出了一些法律建议，包括遵守法律合规要求、制定有效的风险管理策略以及积极参与行业自律组织等。通过案例分析，我们深入探讨了法律制度的实际影响和企业的成功实践。这篇论文旨在强调法律制度对企业风险防范的重要性，并为未来研究提供了方向和建议。

简介：摘要：长期以来，在我国的革命和建设工作过程中，土地制度改革都是重点的工作内容，而其中的法律制度建设则是一个根本性的问题，更是推进全面依法治国的关键所在。目前，针对农村集体土地的法律法规完善，我国已经从多方面出发，并取得了很好的成效。但是从根本上来看，目前所确定的农村集体土地法律制度与相关规定，无法更好地顺应社会发展与变革需求，更不能够充分体现出社会主义新时期发展过程中的具体需要，因此探索一些全新的完善路径尤为关键。

简介：【摘要】在民事诉讼中，施工合同是一种较为普遍的争议，也是建筑企业在民事诉讼中最为常见的一种。所以，如何针对这些问题并采取有效的预防措施，以减少由于合同失效所带来的经济损失，是每个建设单位面临的重要问题。本文站在施工企业的角度，探讨了建设工程施工合同无效的情形，施工企业应如何避免无效的法律后果，并提出相应的应对措施。

简介：摘要：建设施工项目监理工作承担着项目的质量、安全、进度和成本等多方面的责任，施工过程中的监理工作面临着诸多难题，还会遇到一些关于监理是否有用，监理行业是否需要的争论，因此，要逐步的对工程监理工作进行完善。文章对我国建设工程监理法律制度的价值进行阐述，通过分析现阶段工程监理工作面临的问题，提出了完善建设工程监理法律制度的对策，希望能够对监理行业在体制设计方面的变革，促进行业的健康发展，起到一定的促进作用。

简介：摘 要：随着我国经济下行压力日益增大，大学生就业难的问题成为国家和政府相关部门关注的重点，积极完善大学生创业法律，促进大学生自主创业，成为解决当前大学生就业难的问题的重要举措。然而，当前大学生创业法律风险较多，严重影响了大学生创业的顺利进行。本文分析了当前大学生创业法律风险，并提出加强大学生创业法律风险防范措施。

简介：摘要：随着全球能源结构的调整，新能源的开发利用逐渐成为各国关注的焦点，此背景下，各国政府纷纷出台了相关政策，完善法律法规以促进新能源的开发利用。本文旨在探讨新能源开发利用相关政策法规的完善思路，以推动新能源产业的健康发展。

简介：【摘要】：目前我国税收法定原则在税收法律制度落实方面还存在很多的问题，主要包括法治方面的缺失和制度方面的不合理。本文在对税收法定原则深入分析的基础上，对我国税制结构不均匀、地方税制不健全、税制体系不完善等问题提出解决方法。

简介：摘要：理想信念教育是党的基本建设的重要内容，也是烟草行业的重要任务。本文以烟草行业为例，分析了理想信念教育的现状、问题和挑战，提出了推动理想信念教育常态化制度化的目标、原则和措施，旨在为烟草行业的理想信念教育提供参考和借鉴。

简介：摘要：伴随着我国的经济飞速增长，以及社会持续向前，将理想信念的教育规范化并形成系统，已成为增强中华民族的文化软实力的关键措施。系统是特定环境中“真实的个体”的行为互动的结果。系统的形成其核心就是“人性化系统”与“系统化人”的辩证融合的实践流程。要使理想信念教育能够持续并有序地运行，首先需要建立一个科学且完整的制度框架，其次是要使这个框架从外部的标准性转变为人的主观意识。新的历史阶段的思维和文化的重大改变、国家管理的现代化的不断深化，以及对理想信念教育的创新尝试，都给我们推动这个过程带来了崭新的可能和挑战。

简介：摘要：在国家众多的自然资源中，矿产资源是最重要的。如何合理地开发和利用矿产资源，是一项关乎国家和人民福祉的重大课题，也是一项十分重要的课题。科学的开采和利用离不开科学的体制，而在众多体制中，最主要的就是矿产资源法制。但是，与之相适应的是，目前我国的矿产资源法制还不够完善，还存在着一系列的问题。在此基础上，本文探讨我国矿产资源法律体系中存在的问题，并提出相应的完善路径。

简介：摘要：在我国正式出台三孩政策并且要求相关配套措施作出进一步完善的背景之下，完善生育保险法律制度也随之成为了非常重要的环节之一。在过去生育制度以及相关配套措施的影响之下，以往的生育保险法律制度很难与当下三孩政策完美适配，在使用相关法律制度的过程中逐渐显现出诸多的问题，影响了三孩政策的全面推进。因此，本文将对三孩政策背景下的生育保险法律制度展开研究，发现其中存在的问题，并且提出相应的改进建议，希望能够为促进我国三孩政策的全面普及以及产生更好的效果奠定基础。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要：近年来，随着我国信息技术、经济水平的不断提升，为各行各业带来便捷与机遇的同时，也为各个企业带来了严峻的挑战和提出更高的要求。越来越多企业也面临着改革、创新与转型的压力，而且众多企业不仅仅面临着企业规模扩大方面的竞争与挑战，也面临着企业利润、员工素质水平方面的压力，这也在一定程度上要求企业内部工作人员的思想观念与综合素质跟得上时代发展的脚步。但是目前很多企业对员工的思政工作只是停留在表面，并没有实际落实下去，这需要企业有关部门进一步加强企业员工思想政治工作，并要将思政工作作为常态化工作模式，有效推动企业发展得越来越好。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，思政工作发挥着重要的作用。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析新时期企业思想政治工作的问题，其次探讨企业思政工作常态化制度化建设措施，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要：企业思政工作是为了指导员工正确的价值观和行为规范，增强企业内部思想文化建设，提高员工的思想修养和综合素质。一般来说，企业思政工作由企业党委书记或思想政治工作负责人牵头负责，确定工作方针和目标，组织和推动具体工作。随着社会的不断发展，企业思政工作面临着许多新的挑战和问题，如何实现工作常态化和制度化成为思政工作者急需解决的问题。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展占有举足轻重的地位，能够为经济增长提供大力支持。 在国有企业发展过程中，思想政治工作是极为重要的环节，可以为国企相关工作的开展指明方向，使国企快速适应新形势下的市场环境。 日常工作中，有关人员应围绕思政工作难点，采取一系列的解决措施，不断优化思政工作内容，规范思政工作流程，从而推动国有企业健康长远发展，并为我国经济建设提供支持。