简介:摘要在我国素质教育不断推动的当下,积极地开展教学变革已经成为独立学院教学开展的重点。本文将针对新时期独立学院师资队伍建设的紧急性以及新时期独立学院师资队伍建设中面临的困境进行详细的分析,其目的是探究出新时期独立学院师资队伍建设的途径。
简介:借用组织研究中的种群生态学与制度理论可以较好解释独立学院这一中国特有的高等教育组织形式的制度起源。中国高等教育的供需失衡、公共经费不足和经济持续增长构成了独立学院得以产生的基本生态环境,源于经济领域市场机制的扩散提供了观念与方式的认知启迪,而教育领域的公益性观念对市场化的反向作用制约其彻底走向民营化,它的产生还得益于高等教育体制的分权改革以及民办高等教育创办人为突破边缘地位所做的努力。中央高校扩招政策的实施和私营企业的投资,以及中央教育行政部门的政策确认则促成了其广泛扩散。理论上来讲,是教育逻辑对政府逻辑和市场逻辑的双重依附,以及中国特有的规则易于变通的社会逻辑和自我主义倾向的社会逻辑,最终形塑了独立学院“公私混合”的组织特征。
简介:全国设有法学专业的高校数量庞大,势必造成法学专业毕业生膨胀。贵阳市地方独立学院突破所处层次劣势,重在通过创新"实训"课程训练模式,多角度构建培养计划,保证"卓越计划"在独立学院的贯彻落实,以巩固师资队伍为前提,改革实践教学模式,为培养出适应地方经济发展需要的基层实务、应用型法学本科人才创造条件。
简介:摘要大学英语网络自主学习平台是大学英语教学改革的一个重要内容,以教师为指导、学生为中心、网络技术为支撑,使英语教学不受时间和地点的限制,朝着个性化、主动式学习的方向发展,既培养学生的语言运用能力和自主学习能力,又提高学生的学习兴趣。本文对广东外语外贸大学南国商学院大学英语网络自主学习平台的现状进行分析,以便更好地使大学英语网络自主学习平台运用于大学英语课程的教学中,推动大学英语的教学改革。
简介:摘要独立学院作为中国高等教育的新生力量,以培养应用技术型人才为己任,十分重视学生的创新创业能力、知识实践能力和职业素养的培养。针对目前独立学院就业指导中存在的一系列问题,分析独立学院全程化就业指导工作的优势,提出全程化就业指导的四项举措即注重人才培养方案设计,依据就业分析,及时调整招生计划,优化专业布局,生源地结构;注重职业生涯规划与就业指导相结合的全程化就业指导,形成独立学院就业指导体系,将就业工作前置;提升就业指导水平,加强就业指导队伍建设;注重就业服务的扩展,建立就业质量评价体系,对于提升独立学院大学生就业指导工作水平具有一定的指导意义。