简介:摘要:外科病房整体的护理安全管理,除了护士的经历和经验问题外,还受人力资源不足、安全意识、工作态度等因素的影响。加强护理人员专业培训和讲座,建立报告制度和护理安全监督队,加强新晋护士的管理,加强新护士的安全防范意识,提高护理安全管理的有效性,减少安全事件的发生。
简介:摘要:心内病区是医院的主要部门,是治疗和护理重病患者的一个复杂而繁琐的部门。心内病区有许多老年人患有复杂而多变的疾病,需要进行手术干预或使用高危药物,这大大增加了该病区管理的安全风险。解决安全事故的各种原因,患者管理管理方面的问题,提高护理质量,预防严重事故。制定和实施护理风险管理模式,以提高心脏病患者护理的质量指标,为患者的健康提供有力的保障,并为其康复提供便利。
简介:摘要:德尔塔,俗称印度变异病毒,已知的严重畸形呼吸系统综合征冠状病毒两变种之一。2020年10月5日在印度首次被发现,是一个双突变变体,该病毒已传播至132个国家和地区,主要通过飞沫、气溶胶及密切接触传播,人群普遍易感,切断传播途径的有效方式包括正确有效的防护、限制出行及人群聚集。为切实做好孕产妇德尔塔病毒感染的防控工作,依据政府和卫健委颁布的现有法规、制度和《医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制技术指南》,制定相关管理措施。本文从新型冠状病毒肺炎定点救治医院的产科病区管理角度,对产科疫情防控相关工作进行全面精细化管理,提出相应的管理措施,保障母婴及医务人员安全。
简介:摘要:德尔塔,俗称印度变异病毒,已知的严重畸形呼吸系统综合征冠状病毒两变种之一。2020年10月5日在印度首次被发现,是一个双突变变体,该病毒已传播至132个国家和地区,主要通过飞沫、气溶胶及密切接触传播,人群普遍易感,切断传播途径的有效方式包括正确有效的防护、限制出行及人群聚集。为切实做好孕产妇德尔塔病毒感染的防控工作,依据政府和卫健委颁布的现有法规、制度和《医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制技术指南》,制定相关管理措施。本文从新型冠状病毒肺炎定点救治医院的产科病区管理角度,对产科疫情防控相关工作进行全面精细化管理,提出相应的管理措施,保障母婴及医务人员安全。
简介:【摘要】目的:探讨2019年新型冠状病毒变异株Omicron(奥密克戎)上海高发期间的护理管理经验。方法:查阅2019年新型冠状病毒肺炎发生及以往关于流行病护理管理相关文献资料, 回顾自3月份以来借鉴各科室及本科室执行隔离管控方面的护理管理经验,从区域划分、感控培训、工作流程、人员管理四方面入手,制定相关护理方案。结果:疫情期间,未发生人员感染(人员包括医护人员、病人、陪护及卫生员)。结论:通过成立科室疫情督导小组,及时调整管控方案,科学调配医护人员,加强医护人员培训并及时向病人及家属进行疫情知识健康宣教,在疫情防控方面颇有成效,为日后临床出现传染性疾病防控做好护理管理工作提供相关的临床经验。
简介:【摘要】目的:针对十二病区2021年度SAP患者的敏感指标进行总结。方法:选择2021年12病区收集的61例留置胃管患者进行观察,根据四个季度的发生率,对出现脑卒中相关性肺炎的敏感指标进行比较分析。结果:对比采用连续性鼻饲喂养方式与间断性鼻饲喂养方式对SAP影响差异较小(P>0.05);但根据患者性别、年龄及照顾者年龄及受教育水平、营养供给方式进行评估,对SAP影响较大(P
简介:【摘要】目的:针对十二病区2021年度SAP患者的敏感指标进行总结。方法:选择2021年12病区收集的61例留置胃管患者进行观察,根据四个季度的发生率,对出现脑卒中相关性肺炎的敏感指标进行比较分析。结果:对比采用连续性鼻饲喂养方式与间断性鼻饲喂养方式对SAP影响差异较小(P>0.05);但根据患者性别、年龄及照顾者年龄及受教育水平、营养供给方式进行评估,对SAP影响较大(P
简介:摘要:目的:探讨疫情常态防控机制下,患者陪护使用电子陪护证的应用效果。方法:通过对患者陪护使用电子陪护证进行管理,统计2个月的病区内运行中陪护入院建档时间、出入门禁登记时间、记录体温时间、梳理需要核酸复查者的时间等,对比使用前后的效果,并分析相关错误率及医患的满意度。结果:电子陪护证的使用,节约了病区管理人员的时间,提高了陪护进出大门运行效率,护士、患者及陪护的满意度提高。结论:电子陪护证的应用,提高了目前疫情常态化病区封闭管理效率,可以在综合性医院推广应用。
简介:摘要:目的:由于当前的医护人员众多,对于医护的管理模式直接关系到医护的质量和效果,因此对于护士的分层管理是当前很多医院的有效的管理方式,分层管理能够对护士进行高效的应用调配,同时结合目标管理的特点,实现对耳鼻喉科患者的高质量护理。方法:选取2020-2021近两年的患者进行护理实施对比分析,结果:经过分层管理结合目标管理优化护理后,护理效果得到明显改善。结论:可以看出,对于目标管理和分层管理的有效应用,需要结合医院的实际情况以及护士的资质等进行综合的判断,最大程度的激发护理人员的工作积极性,通过对患者开展针对性的个性化的服务,有效的提升对患者的疾病的治疗,提升患者在医院降低发生风险的能力,有效的提高患者的满意度。
简介:摘要:目的:由于当前的医护人员众多,对于医护的管理模式直接关系到医护的质量和效果,因此对于护士的分层管理是当前很多医院的有效的管理方式,分层管理能够对护士进行高效的应用调配,同时结合目标管理的特点,实现对耳鼻喉科患者的高质量护理。方法:选取2020-2021近两年的患者进行护理实施对比分析,结果:经过分层管理结合目标管理优化护理后,护理效果得到明显改善。结论:可以看出,对于目标管理和分层管理的有效应用,需要结合医院的实际情况以及护士的资质等进行综合的判断,最大程度的激发护理人员的工作积极性,通过对患者开展针对性的个性化的服务,有效的提升对患者的疾病的治疗,提升患者在医院降低发生风险的能力,有效的提高患者的满意度。