简介：建设项目施工资料是项目工程的文字文件,也是项目工程质量及格的书面证明材料,是控制项目质量必须方法之一和项目质量验收的必备资料,有效的建设项目施工资料的编制和管理,可以着力提高建设项目施工质量,加强建设企业的经济效益,有助于促进建筑行业的可持续发展.

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简介：从一年级开始，妈妈为了鼓励我多做家务活，就对我说：“你做家务活，我给你发工资，干得好一次给一元钱，干得不太好一次也有五角钱作为奖励。”我一听兴奋极了，因为有了钱，我可以买自己喜欢的东西，所以我的积极性非常高。

简介：摘要结算是造价控制的最后一个环节，对施工单位合理确定工程造价尤为重要，因此，必须做好竣工结算编制工作。本文重点介绍了竣工结算的编制依据、步骤和要点，并探讨了提高工程竣工结算编制质量的措施。

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简介：《甲午年》特种邮票发行时间：2014年1月5日志号：2014-1志号：2014-1图序：（1-1）T图名：甲午年面值：1.20元邮票规格：36mm×36mm齿孔度数：13度整张枚数：版式一20枚版式二6枚整张规格：

简介：分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

简介：为规范河南省世行贷款生态畜牧业项目管理，保障项目顺利实施，根据世行有关法律文件和我国现行有关法律法规要求，结合项目实际，河南省畜牧局和河南省财政厅联合下发文件，制定了《河南省世行贷款生态畜牧业项目执行手册》，要求各项目建设单位遵照执行。河南省世行贷款生态畜牧业项目典型设计分为三大模块：奶牛模块典型设计、肉牛模块典型设计、生猪模块典型设计，具体包括项目信息、详细设计、技术规范、工程清单、项目图纸等。

简介：一直以来，实务界和理论界都在探索对工资做出一个普适性的界定，但却忽略了这一终极命题本身之真伪，无论是挖掘本土资源或是借鉴域外经验都难有突破，甚至有失偏颇。事实上，在劳动法当中工资随着其所处语境的变化而承担着相异的功能，本不具备统一界定的条件，如若强行框定，势必带来适得其反的效果，此乃学界对工资界定莫衷一是之根源。工资界定应摈弃盲目追求“大一统”的做法、回归劳动法子模块的语境本源，以其功能定位为圭臬来厘定工资概念的幅宽，从其狭义、中义和广义概念中择优分而定之。

简介：关于公务员10年没涨过工资记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪宫，我就很满意了”的坦荡胸襟。顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。

简介：在国家改革开放的大潮中，武汉市公交集团于2003年正式成立了，从那一刻起，武汉市的城市公用交通就由从前分散独立经营的众多公汽公司、电车公司、轮渡公司、出租公司等企业，集约化成一条统一指挥、统一调动的城市公交大动脉。一改多年来陈旧的城市公交各自为战的落后局面，犹如由一个强健心脏的有力跳动，网络起全身血管的顺畅的脉动，从而整合了武汉这个大都市整个肌体的健康成长。

简介：摘要建设工程竣工结算审核是个多学科综合性的工作；不仅需要掌握一定的专业知识、有关法规政策，还要了解相关的设计、材料、设备、施工方法、投资控制等多方面的基础知识。提高工程竣工结算的审核水平，有效控制结算，对做好造价管理，控制投资，依法依规合理地进行工程竣工结算有着重要的作用。根据自已多年来的工作实践就工程竣工结算审核问题谈一些粗浅的看法。

简介：志书资料在志书编纂中具有基础作用。但在编纂实践中，轻资料收集、重志书编修的问题不同程度的存在。而且资料收集点多、线长、面广，不同类型的资料收集方法、来源渠道相应有一些差别。笔者拟就这些问题谈一谈自己的认识。

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简介：全球散货船数量突破10000艘截至2014年1月，全球散货船（10000载重吨以上）数量正式达到1万艘。1995年，全球散货船数量达到5000艘，经过15年，到2010年这一数字达到7500艘，但是只用了4年左右的时间这一数字又增加了2500艘。鉴于前所未有的世界经济泡沫已经破灭，预计今后几年散货船的增速将会降低，维持在几十年来的平均增速水平，为4．5％左右。

简介：中英文旅游宣传资料有不同的文体风格，在翻译时应注意文体差异。本文比较了中英旅游宣传资料的不同文体风格和特征，根据动态对等理论和文本功能理论，提出了翻译旅游宣传资料的原则和方法，并运用大量实例进行了分析。

简介：根据人事部事业单位绩效工资实施方案，从2010年开始在高等学校全面实施绩效工资制度，合理的绩效工资分配制度，对于高等学校师资队伍建设、人才培养，教学、科研、训练及学校发展建设起到了积极的作用。但是，由于制度设计的问题和高等需要在实践中不断探讨和研究，本文分析了高等学校实施绩效工资制度存在的问题，并提出一些建议。

简介：对近些年国内外有关工资扭曲和劳动报酬份额的研究成果进行梳理，对工资扭曲的定义、产生及影响进行总结，并对当前研究的特点与不足进行简单评述。

简介：德国一直以来未建立适用于各行业的全国法定最低工资制度，传统上，最低工资由劳资双方签订的行业集体合同进行约定，但允许个别企业与工会利用开放性条款排除适用。其结果是很多个别合同约定的最低工资标准低于行业集体合同，造成了德国部分劳动者贫困化现象。近年来，为了保护劳动者权益，避免不正当竞争，德国通过修改《劳务输出法》和《劳务派遣法》在部分行业建立了全国统一的最低工资法制，禁止这些行业利用开放性条款降低最低工资标准。2013年11月，联合执政党之间达成了建立适用于各行业的全国统一最低工资立法合意，该项立法工作有望在近两三年内完成。

简介：企业工会组织是否能提高工人收入，这一直是劳动经济学研究的热点之一。由于国情的差异，中国的工会组织并不能完全像西方国家那样只代表劳方利益，但可提高工人的工资收入。研究结果表明，工人的工资差异，79％为个体特征的差异所导致，另外21％则是企业是否设立工会组织所引起的。