简介:一是设岗定星。新农村建设类设置生产发展、生活服务、新风建设、村容管理、民主监督5个岗位,行为规范类设置党建工作、扶贫帮困、普法宣传、民情恳谈、诚信和谐5个岗位,按岗设星,名实对应。二是分类选岗。将无职党员分为干部党员和年轻党员、外出务工党员、老年党员三大类。在党员根据自身情况选择岗位的同时,鼓励年轻党员、干部党员选重要岗位、挑重担。三是民主定岗。采取自愿申报与民主推荐、集中审批相结合的方式,确保最佳上岗人选。四是量化考核。每月、每季和年终,按照党员自评、党员互评、群众参评、支部初评、张榜公示、支部审定的程序进行评议,作为评星定级的重要依据。五是动态管理。对有重大贡献或重大失误和违规违纪的,酌情加星减星,并施以相应的奖惩措施。
简介:摘要:目前经济社会建设的步伐在进一步推进,各项改革也处在一个不断深入的阶段,对我们的职称审批机制方面提出许多的问题。从某种程度来看,在新的历史环境下,搞好职称改革工作有着重大作用。前段时间,社会上有关职称的讨论还不少,"取消说"、"淡化说"、"职称走到最后"等各种观点,但究竟如何正确理解与职称改革的相互关系,是国家长治久安与今后职称改革将如何开展的重要大事。在这样的历史背景下,要想认真推动国家职务评价体系改革,就需要保持科学导向,从实际出发,实事求是地做好各项准备工作,以确保职称评审制度改革顺利实施。在此基础上,对职称评审制度的改革和实践策略进行了分析,以期能对国内的有关研究提出积极性的参考建议。