简介：摘要：全球已进入一个多变、不确定、复杂、模糊的时代(简称VUCA时代)。企业想要在复杂多变的行业中占据一席之地，进而掌握话语权，与企业干部的“领导力”密不可分。强大的领导力是企业持续保持竞争力，实现创新发展的源泉。VUCA时代的复杂和高度不确定性，年轻一代对工作态度的转变，需要我们重新思考和修炼组织领导力，与不确定性共存，具备管理不确定性的能力，激发出人性中的最大善意，赋予权力与责任，对结果负责，让团队伙伴们在克服困难的过程中实现与成就自我，本文从PL公司转型变革的实际出发，将领导力发展与企业面临的挑战结合起来，就基于岗位胜任力的领导力建设探索创新举措，驱动企业良性发展。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：摘要：随着可持续发展理念在各个行业中的应用推广，不管是自然资源管理工作，还是人力资源管理工作，都需要采用优化配置，才能够实现社会的可持续发展。基于此，胜任力在人力资源管理工作中的应用受到了社会各界的广泛关注，有利于提高人力资源管理工作的实际效率。

简介：摘要：本文旨在探索基于胜任力的人才培养体系，以提高员工绩效和组织竞争力。通过对当前基于胜任力的人才培养模型和方法的研究现状进行分析，提出了胜任力的构成要素和评估方法，并在此基础上设计了基于胜任力的人才培养体系。同时，对胜任力培养的效果进行评估，并探讨了实施过程中可能遇到的问题与困难。最后，总结基于胜任力的人才培养体系的优势与挑战，为国企单位实施人才培养提供参考。

简介：摘要：在当前时代背景下，创新人才的培养与评价面临着诸多挑战。胜任力模型作为一种有效的人才评价工具，为创新人才的识别和培养提供了新的视角和方法。该模型强调内在素质和深层次胜任特征对人才绩效的重要性，结合创新人才的独特思维方式和卓越创新能力，构建了一个基于胜任力模型的创新人才评价体系。

简介：【摘要】随着二孩政策的全面放开，我国在大力建设普惠性幼儿园的同时，开始逐渐关注学前教育质量的提升，而高素质、高胜任力的幼儿园园长的是提升办园质量的关键。本研究以深圳市为例，基于《幼儿园园长专业标准》，综合运用文献法、问卷法及访谈法充分挖掘普惠性幼儿园园长所需的核心专业素养 ,分析普惠性和非普惠性幼儿园园长专业素养的异同，并在此基础上初步建构普惠性幼儿园园长的胜任力模型。

简介：摘要：目前，很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求，也挫败了新员工积极性，为员工离职埋下隐患。为此，本文引入岗位胜任力的概念，针对科研企业岗位胜任力模型的特点，开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨，提出适用于科研企业新员工培训优化方案。

简介：摘要近年来，人力资源管理受到了企业界的广泛关注，部分企业在实践中还将人力资源管理置于战略地位。本文分析胜任力视角下人力资源审计管理体系设计，并给出设计的具体内容，旨在通过分析明确相关内容，并完善理论，为后续工作的开展和优化提供必要的参考和支持。

简介：摘要：事业单位作为计划经济体制条件下的产物，其组织特征，管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应，形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面，政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位，致使事业单位行政化特点突出，长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是，随着市场经济的发展，市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面，人才市场的不断完善，使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下，不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力，吸引人才和留住人才，推动人力资源的整理开发，实现人力资源的良性循环，就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式，引入胜任力素质模型参与竞争，不断优化人才队伍的结构，实现单位公开招聘的最佳整合与配置。

简介：摘要

简介：摘要：通过选取、分析与研究当下我国国内关于空中交通管制员胜任力相关的书籍刊物，对我国目前空中交通管制员胜任力要素的研究状况进行了必要的掌握，本文以空中交通管制员为论述对象，依托理论与实际的结合，在此基础上对管制员胜任力的高频度指标及具体划分进行分析，并深入探讨目前胜任力相关模型的几种构建方式，并对管制员胜任力于管制员日常培训与考核中的实际应用，以此保证充分发挥胜任力模型对于管制员实际培养中的具体作用，以期望我国能够尽快的形成一套科学合理的管制员胜任力模型。

简介：

简介：摘要受经济与社会发展步入转型关键时期影响，近年来学界在人力资源管理领域的探究程度不断提升，胜任力理论在人力资源管理中的应用便属于这类探究所取得的成果，而为了最大化发挥胜任力理论效用，正是本文就围绕胜任力理论在人力资源管理中应用开展具体研究的原因所在。特别是对于企业来说，人力资源管理的重要环节就是对工作人员胜任力的管理，所以，企业发展的好坏源于胜任力理论之间存在很大的内在联系，从而也为企业的人力管理资源提供了一个全方位、全新的人事管理方法。

简介：摘 要：人才是企业生存的根本，也是企业竞争力的关键所在。本文以企业在员工培养遇到的问题出发，建立以岗位规范化、素质评价模型、多岗位胜任力提升等管理板块为主的一套提升员工综合素质及多岗位胜任力的管理方法，为同类企业在人才队伍建设方面提供参考。

简介：摘要：随着国家科技的不断发展，军队的建设步伐在不断加快，因此塔台飞行管制员岗位的设立成为重点关注的内容。本文主要通过对多方面构建岗位进行分析，探究飞行管制员能够胜任的影响因素，针对岗位胜任力的构成确定影响因素涉及的范围，根据当前塔台指挥模式的改革找出胜任力因素的标准，通过全面的调查进行解析，挑选出飞行管制员能够胜任的影响标准。

简介：摘要：近些年随着大数据在事业单位各项工作中的广泛应用，事业单位政工工作方式、内容出现了新的改变。基于此，文中以大数据对事业单位政工岗位胜任力提升的要求为分析依据，重点探讨事业单位政工人员应该如何在大数据技术的辅助下，转变自身工作理念、思路、方法等，以便次序提升岗位工作创新实效。

简介：摘要：在当今竞争激烈的社会与职场环境中，如何科学、客观地评价专业人才的能力和素质成为了企业管理者们亟待解决的问题。为了更好地应对这一挑战，许多组织纷纷将焦点转向建立起带有现代化、全面化、系统化特征的评价体系，其中以“胜任力模型”最为被广泛关注与接受。胜任力模型通过明确界定个体所需的核心胜任力，提供了一个全面评估专业人才的框架，有助于更加客观地识别和发展优秀人才。基于此，本篇文章对胜任力模型的专业人才评价体系构建与实践进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，人力资源管理职能已被定位为企业的战略合作伙伴，是企业价值的创造者。以新角色定位，人力资源管理部门根据企业的战略目标，结合企业人力资源现状，建立与企业人力资源发展需要求相匹配的人力资源战略。人力资源管理目标主要是提升员工整体劳动力，为员工能够更好地适应岗位要求提供帮助。随着多元信息化的快速发展，岗位对于员工的自身能力、技术水平、专业素养等方面的需求也在随之逐渐提升。所以，基于胜任力模型来对员工的绩效、管理制度和方法、薪酬结构等进行评价，能够有效提升企业整体人力资源管理水平和质量。结合这些情况，本文重点对基于胜任力的人力资源管理模式构建与实施进行了深入的分析，仅供参考。

简介：摘 要：烟草商业企业客户经理在POS机推广、零售户日常事务处理、促进烟草销售等过程中扮演着重要角色。然而目前对烟草商业企业客户经理群体的研究尚存在空白。基于胜任力模型，在访谈的基础上，通过问卷调查收集228份有效问卷，在数据分析的基础上，建立了烟草商业企业客户经理胜任力模型。结果表明：烟草商业企业客户经理胜任素质包括知识和技能、职业人格、工作动机三个方面。最后从企业角度提出了提升客户经理胜任素质的管理建议。

简介：摘要：不动产登记是一项专业性、技术性、法律性都比较强的工作，需要从业人员有过硬的综合能力。本文从胜任力的角度，探索了不动产登记机构工作人员的胜任力及要素初步构成，以及基于胜任力的培训策略。这对建立一支业务精湛、团结务实、廉洁高效、为民服务的不动产登记工作人员队伍具有积极意义。