简介：通过对比发达国家高校教师选聘制度，分析当前我国高校教师选聘制度存在的问题，提出我国高校教师聘用制度的一些借鉴和启示。

简介：现代教育理论告诉我们，要组织一个成功的班级，班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、身体健康、乐意为同学服务的学生担任班干部，并根据他们性格、能力的差异，安排相应的工作，尽心地进行培养和教育，使之成为同学的榜样，带动其他同学不断进取。担任初中班主任工作以来，我特别

简介：文章从企业技术专家选聘机制的特点出发,系统阐述了选聘指标的设计、指标体系的构建、选聘评价方法等内容,希望能为企业完善技术专家选聘机制提供整体思路和解决方案,帮助企业获得长远的发展。

简介：亚洲开发银行(以下简称“亚行”)在其贷款项目中鼓励借款国通过国际竞争聘用咨询服务。聘用咨询服务有以下优点：1．节省费用，提高效率。业主要求所聘用的咨询公司在规定的时间内、以双方达成的费用完成工作内容。为此，咨询服务的完成必须是经济的、有效的：2．咨询专家具有丰富的处理问题的经验。由于咨询专家在世界各国提供服

简介：对国企高管的管理,现在是国资委、组织部分别管一部分企业,中钢集团是国资委管理的,中国铁建是中央组织部管理的。中钢集团问题比较大,企业没有主营业务,利用央企垄断地位搞一些东西,发展太快,造成一些问题。

简介：为进一步提升办刊水准,更好地为读者服务,本社面向全国选聘'特约编辑'和'特约通讯员'。特约编辑、特约通讯员可优先为杂志撰稿,享受杂志免费样刊赠送。具体要求详见网站:www.jxks.org。联系人:周老师邮箱:jxkstongxun@126.com电话:010-64915748全国各地邮局(所)均可订阅。如错过征订时间,请与杂志社发行部联系。联系人:郑静敏电话:010-64466482QQ:837417951

简介：为进一步提升办刊水准,更好地为读者服务,本社面向全国选聘'特约编辑'和'特约通讯员'。特约编辑、特约通讯员可优先为杂志撰稿,享受杂志免费样刊赠送。具体要求详见网站:www.jxks.org。联系人:周老师邮箱:jxkstongxun@126.com电话:010-64915748全国各地邮局(所)均可订阅。如错过征订时间,请与杂志社发行部联系。联系人:郑静敏电话:010-64466482QQ:837417951

简介：各类工程项目的管理归根结底是人的管理，从事项目管理工作主要是解决选人、用人、管人与被人用、被人管理等问题。项目的人力资源管理，从总体上讲就是鉴人、识人、用人、培养人、留住有用的人、请走难用的人的管理。结合项目人员管理实践，首先分析了项目人员选聘的重要性，其次阐述了工程项目人才选聘的要点，最后探讨了项目人员人文素质培养的方法。

简介：

简介：人力资源管理专业是应用性要求比较高的专业,燕京理工学院人力资源管理专业在课程教学模式改革方面,总结了一套＂开放式实战教学＂方法,并以《人力资源选聘与素质测评》课程为例,介绍具体的实施方式,力求实现＂理论更接近前沿、实践更接近实景、思考方式更加系统化＂的教学效果。

简介：为了认真贯彻落实全总和市总工会关于推进工会干部专业化、职业化、社会化的指示精神和市总工会组织建设黔江会议精神，培养专业化、职业化、社会化的工会干部队伍，让专职社区工会干部在协助县总工会、

简介：管理创新专家托马斯·彼得斯曾预言：“企业或事业单位唯一真正的资源是人”。事实证明，随着科学的进步，在新经济时代人力资源已经基本替代其它资源成为企业经营管理活动中最重要的资源。随着人力资源管理在企业经营管理活动中的地位不断提高，人们开始对它产生了新一轮的研究热潮。人力资源选聘开始变得越发地重要。作者出于兴趣，对其进行了研究。笔者简述了在提出人力资源选聘模型时的一个必要的前提假设，然后对自己所研究得出的企业人力资源选聘模型进行分析，提出自己的一些研究结论。限于笔者学识功力有限，笔者所提出的这些模型其规范性和实证价值还有待进一步地研究分析和实验。由于自身学识有限。存在不少不足之处，望读者给予批评、指正。

简介：改造薄弱学校需要选聘有个性的校长最近，我们调查解剖了两所由低谷中崛起的典型学校。这两所学校，几年前还是好学苗留不住、差学苗管不住、新教师不愿来、老教师老想走的薄弱初中，经过新任校长大刀阔斧的治理整顿，两校的教学质量如今已在当地颇有名气，育人环境也得到...

简介：三年前,周东华通过内江市东兴区公开选聘成为一名社区工作者;三年后,周东华通过社区＂两委＂换届选举成为了五星社区的主任、党支部副书记,这一切得益于内江市东兴区大力实施的＂头雁领航＂工程。如今,东兴区已培育出东风、五星社区等一批全国、全省、全市先进基层党组织,形成了＂社区书记＋社区干部＂＂后备人才到专职工作者到社区干部到社区书记＂的常态化递进培养模式,在城市社区党组织带头人队伍建设中发挥着＂主心骨＂的作用。

简介：摘要：随着国有企业改革工作的不断深化，国有企业职业经理人改革已成为改革中的重点。而职业经理人改革工作的重点就是如何选好人、选对人，而职业经理人的选聘机制则是选好人、选对人的核心。

简介：日前，张家界通过互联网发布消息，公开选拔2名网友监督员参加监督2009年公务员招考面试过程。公告一经发出，网友报名者众。官方称此举是为推动政务公开，消解民众对于公务员面试公平性的疑虑，但也有人直言：希望此举不是作秀。

简介：农村医院在保障广大农民身体健康，夯实社会主义新农村建设基础方面肩负着不可或缺的使命。农村医院组织建设中，如何不断探索加强领导干部队伍建设的新举措，配强农村医院的“领头羊”，使农村医院在不断深化的医疗体制改革和加快社会主义新农村建设中求得新的发展，是医疗卫生管理机构必须着重考虑的重要问题，特别是在当前新型的领导干部选拔机制下，农村医院选聘工作尤其要把好“五关”。

简介：

简介：加拿大没有“包干制”，物业管理公司只通过收取业主董事会支付的固定比率酬金作为收入。公司也不从事维修、保洁和安保等服务，而是由物业经理通过市场向合约服务商购买这些服务。这种高度集成化的管理方式大大降低了物业管理的成本；而能否签到最合适的合约商，恰是物业公司核心竞争力的最有力体现。

简介：运用模糊数学中的综合评判方法对教练员的工作进行评价,对教练员评估体系进行研究和分析,从而建立评估等级和评估矩阵两级评估标准,使选拔教练员的工作走上科学化的轨道,旨在推动教练员选拔制度的改革向科学化、制度化、正规化的方向发展.