简介：摘要随着社会经济的不断发展，城市化发展的不断加快，对城市土地的利用率也有所提高，尤其是在土地的用途上，根据城市化的发展建设进行科学的用地，但是，在实际的发展中，仍然存在诸多土地闲置的问题，严重降低了土地资源的利用率，不仅造成了大量土地资源浪费，还会制约了城市的良好发展，因此，应对闲置土地进行长效的管理，实现土地的良好利用。

简介：摘要合同，也叫契约，是约束当事人行为准则、确保实施规范、确定双方权利义务关系而形成的协议。合同作为一种法律制度，是在私有制出现以后，为实现商品交换而产生的。合同是现代企业在生产经营过程中签订的拥有经济、法律以及行政效益的协议，签订之后企业要严格履行合同中的条款，所以合同管理直接影响到企业发展。文章对目前财务部在合同管理存在的薄弱环节上进行分析，并提出相关的应对措施。

简介：摘要：在酒店管理中，财务管理是一个至关重要且复杂的领域。有效的财务管理是酒店业成功运营和可持续发展的关键。对此，本文首先总结了财务管理必备的基础知识和技能，然后针对财务管理在酒店业中的挑战，重点探讨了提高酒店管理中财务管理成效的策略。

简介：摘要：在建筑行业的发展过程中，工程管理占据着重要位置。为了减轻环境污染，节约建筑能源，绿色建筑工程管理模式被提出，在一定程度上弥补了传统工程管理的缺陷。值得注意的是，当前我国绿色建筑工程管理还存在一些不足之处，必须采用有效举措，提高工程管理水平。

简介：摘要：目的研究对骨科患者实施护理安全管理的方法和效果。方法从2019年3月到2021年3月，我院收治的110例骨科疾病患者，被随机分配到了对照组（n=55）与研究组（n=55)，对照组采取了常规的护理管理措施，研究组在对照组的基础上采用了护理安全管理措施，将两组的护理管理质量评分状况以及护理管理效果进行了对比。结果与对照组相比，研究组的各项护理管理质量指标得分较高，并发症发生率、患者投诉率、风险事件发生率较低，护理满意率较高，两组之间的差异有统计学意义（P<0.05）。结论在对骨科病人进行综合护理管理的同时，应重视对病人的护理安全问题的重视，并采取相应的措施，使病人的综合护理管理得到提高，减少不良反应的风险。

简介：摘要：随着社会的发展，我国的公路工程的发展也有了很大的提高。公路建设与国计民生息息相关，而且一项公路工程项目的进行需要耗费大量的社会资源，这就决定了公路工程的质量必须达到较高的标准。但是公路建设特有的施工特点会对公路工程的质量产生影响，比如工程周期长、分工段进行施工、与其他施工队进行项目合作等，这些施工特点都会增加工程的难度和技术水平要求，从而延误工程进度。为了对公路工程进行严格管理，现场施工管理的应用是十分必要的，在现场施工管理制度的监督下，可以发现很多施工细节问题，对工程进度和施工质量进行严格控制，不断提高公路工程的整体质量。

简介：摘要：随着社会的发展，我国的公路工程的发展也有了很大的提高。公路建设与国计民生息息相关，而且一项公路工程项目的进行需要耗费大量的社会资源，这就决定了公路工程的质量必须达到较高的标准。但是公路建设特有的施工特点会对公路工程的质量产生影响，比如工程周期长、分工段进行施工、与其他施工队进行项目合作等，这些施工特点都会增加工程的难度和技术水平要求，从而延误工程进度。为了对公路工程进行严格管理，现场施工管理的应用是十分必要的，在现场施工管理制度的监督下，可以发现很多施工细节问题，对工程进度和施工质量进行严格控制，不断提高公路工程的整体质量。

简介：

简介：摘要：随着社会建设速度的加快，建筑项目持续增加。在建筑项目建设期间，应着实开展好管理活动，进而提升建筑项目施工安全水平和建造效果。另外，应当提升对建筑项目管控的注重度，采用恰当、科学的举措，让工程管理在建筑领域的功能全面发挥出来，推动建筑项目的长效发展。

简介：摘要目的探讨6Sigma管理法在医院科研管理工作中的应用。方法分析医院科研管理存在的问题，利用6Sigma管理法推动工作标准化、设定主要科研管理指标、持续跟踪管理，并比较应用3年来的各项指标变化情况。结果实施6Sigma管理法后的3年，科研管理指标均有突破性的发展，同时各个科室对科研管理部门的满意度也明显提高；改进后5项科研管理质量5个质量指标σ值均提升了1～3，且σ值均≥3。结论6Sigma管理法可有效提高医院科研管理工作的质量，将科研管理部门以往被动开展行政工作的作风转变为在科研指标指导下的主动服务、深度发掘及联合开展的模式。

简介：摘要我国的档案管理方案中最有效果的一种管理模式是档案精细化管理，想要提高一个企业的经营效益，能否做到精细化管理档案尤为重要。基于此，本文就档案管理流程、档案归档方面简单分析了当前企业在档案管理方面存在的问题，并通过档案管理流程精细化、档案归档精细化、档案电子化等方面作出回应，并结合实际提出自己的一些看法。

简介：【摘要】 ：目的 观察分析细节思维管理法在精神科护理管理中的应用效果。方法 将我院精神科 24例护理人员随机分为研究组和对照组，各 12例。对照组护理人员实施常规的护理管理措施，研究组护理人员实施细节思维管理法，比较两组患者护理干预前后护理管理质量评分。并对两组护理人员各负责护理的 48例患者和家属的护理满意度以及不良事件发生率进行评价。结果 与干预前以及对照组干预后比较，研究组患者干预后基础护理质量、护理文书书写、护理技能操作、急救物品管理质量以及护理安全质量等护理管理质量评分均显著提高（ P<0.05）。研究组患者以及家属的护理满意度为 95.83%，明显高于对照组的 77.07%（ P<0.05）。研究组患者不良事件发生率显著低于对照组。结论 细节思维管理法可以显著提高精神科的护理管理质量，有效的提高患者及其家属的护理满意度，不良事件发生率显著降低。

简介：摘要目的探讨基于追踪方法学的管理干预对护理人员核心能力培养及护理管理质量的影响。方法选择2016年1月至12月收治患者3 265例为对照组，选择2017年1月至12月收治患者3 450例为干预组，同时选择护士长12名、护理人员86名为研究对象。对照组实施常规管理，干预组实施基于追踪方法学的管理干预。比较两组护士长及护士核心能力、护理质量、护理不良事件等指标。结果干预组护士长护理管理能力、临床实践能力、护理教育能力、专业发展能力评分分别为（18.24±1.56）分、（18.12±1.45）分、（18.22±1.54）分、（18.44±1.42）分，均高于对照组（16.68±1.45）分、（16.45±1.52）分、（16.45±1.36）分、（16.56±1.45）分，差异均有统计学意义（均P<0.05）；干预组护士护理评估能力、分析判断能力、临床护理能力、专科护理能力、护理操作技能评分分别为（93.24±5.56）分、（91.45±7.36）分、（95.23±4.16）分、（96.13±3.47）分、（95.39±4.78）分，均高于对照组（87.67±9.09）分、（84.52±10.12）分、（90.18±8.05）分、（92.44±6.15）分、（91.46±7.42）分，差异均有统计学意义（均P<0.05）；干预组基础护理、专科护理、安全护理评分分别为（95.32±4.45）分、（95.78±3.45）分、（94.56±5.45）分，均高于对照组（90.65±7.68）分、（91.12±8.20）分、（90.45±8.20）分，差异均有统计学意义（均P<0.05）；干预组护理差错、护理投诉、护理纠纷发生率分别为4.20%、2.26%、0.26%，均低于对照组6.62%、4.96%、1.07%，差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论基于追踪方法学的管理干预有助于促进护理人员核心能力的培养，提高护理质量，预防护理不良事件的发生。

简介：

简介：摘要整体护理除护士需要为患者做服务及护理，还需完成一定量的护理文书，为整理资料及信息投入过多的时间与精力。在现如今的发展时代，有效的利用信息资源将更全面、准确的掌握信息，更快速的做出科学决策，以活动更高的回报。

简介：新型税务管理组织体系的构建是税收管理现代化进程中的重要命题。文章从分析建立与现代税收管理适配的税务管理组织体系的必要性入手,归纳了我国现行税务管理组织体系存在的主要问题。在此基础上,提出了搭建税务管理组织体系的总体构想和原则,从明晰职能分工、重塑管理流程、健全监督制约、改造组织架构等四个方面提出了构建与现代税收管理相适配的税务管理组织体系的具体设想。

简介：幼犬是指45日龄至6月龄的犬,此阶段是犬生长发育最快、可塑性最大的时期。杜伯文幼犬性情活泼,好动贪玩,精力旺盛,食量大,幼犬被毛短,绒毛较少,各器官尚未发育成熟,抵抗力和适应能力都相对较弱,还不具备独立的生活能力,容易发生各种疾病，特别易发皮肤病。

简介：摘 要:随着经济的发展，建筑施工水平不断提高，同时各项工期进度、项目成本等方面对安全的要求越来越高，因此对安全质量管理方面需要制定标准化条例以及管理体系来对职责以及安全措施进行规范，安全生产标准化势在必行。

简介：摘要如今，随着科学技术的高度发展，网络、信息化相关的新技术被不断应用在我国传统广播电视播出系统，使我们的播送水平有了显著地提升。然而，这些新技术的应用虽然为我们带来了许多新的可能性，却也带来了许多新的隐患，需要我们进一步重视。本研究通过对现有的广播电视安全管理方面的一些问题进行分析和研讨，从细化应急预案、完善规章制度、加强相关人员培训3个方面提出了一些可行性建议。

简介：摘要目的通过在护理管理当中应用医院文化，可培养工作人员的爱岗敬业精神，提高护理质量。方法将医院文化及护理管理相结合，把医院文化之精髓灌输在日常的管理中。结果护理人员的综合素质有所提高，减少了护患纠纷现象。结论在日常护理管理中加入医院文化，可有效提升护理人员综合素质，提高工作的热情及服务质量，对日常护理工作有所促进。