简介：摘要：高校二级学院分工会是高校内部与教职员工联系最为紧密的基层组织，肩负着服务教师、促进科研建设、推动教育水平提升、优化高校人才培养等艰巨使命。新时期背景下，高校二级学院分工会工作遭遇了新的挑战，高校二级学院分工会方面必须从职责定位、工作内容、服务能力等多个角度出发构建工作新常态，要全面提高高校二级学院分工会工作的质量和水平，发挥其协调作用，保护教职人员权益，推动校园文化建设。

简介：作为与教职员工联系最密切的基层组织,高校二级学院分工会必须建立一种目标定位更为明确、工作内容更加丰富、服务能力更为到位的工作新常态,这对于更好地发挥高校党委联系教职工的桥梁和纽带作用,维护工会会员合法利益,促进校园文化建设,具有重要的意义。面对新形势给高校工会工作带来的新问题和新挑战,高校二级学院分工会必须准确把握二级学院分工会组织的职责定位;不断加强工会干部队伍建设;建立健全工作机制,提升服务意识与能力;丰富活动形式内容,助力校园文化建设。要通过建立二级学院分工会工作新常态,有效化解各种矛盾,切实维护教职工权益,把学院建成教职工生活的家园、工作学习的乐园和成才的摇篮。

简介：摘要：校园文化是社会主义文化的重要组成，是教师和学生共同构建并共享的文化。校园文化对高校的发展、对高校学生的发展都能够产生非常积极的影响。二级学院分工会在校园文化建设中扮演着重要的角色，发挥着无可替代的作用。了解二级学院分工会与校园文化建设之间的关系，充分发挥二级学院分工会作用推动高校校园文化建设重要且必要，本文就此展开讨论，希望能够为相关工作的开展提供参考。

简介：2015年年底,石化气体分工会撤销,分别组建工会。气体中心分工会组建后,积极组织员工参加各类活动,丰富员工文体生活。但因各部门业务工作关系,需要频繁出差,总有些活动无法参加,部分员工觉得遗憾。此外,根据调查统计,员工对文体活动的期望较大。鉴于此,为尽量满足大家对文体活动的需求,经气体中心分工会委员会讨论,拟通过增加活动次数,以便让更多的员工有机会参与到集体活动中来,并提出尽量每季度安排一

简介：随着高等教育的发展,教学管理体制改革的不断深化,高校实行校院二级教学管理已成为必然趋势。本文通过进一步理顺校院二级教学管理的职责和权力,建立健全二级学院教学管理评估体系,加强校院二级教学管理队伍的素质建设,建立竞争机制,完善配套制度,真正实现教学管理的制度化、规范化、科学化,以提高教学质量与办学效益。

简介：强化内部控制是高校二级学院财务管理的关键所在。根据二级学院财务管理的特点及对二级学院财务管理中内部控制相关问题的分析,提出优化预算管理、加强管理监督和强化全面管理等策略,以保证二级学院各项业务顺利进行和财产安全完整,最终实现二级学院与其母体高校的共同发展。

简介：摘要学风建设的成效对学生的成长和成才有着重要的影响。加强学风建设，要提高教师的师德修养和授课能力；要激励学生的学习，提高学习的自觉性；要畅通沟通渠道，促进师生交流。通过开展广泛的学风建设活动，营造良好的学习氛围。

简介：摘要：大学生心理健康教育是高校立德树人根本任务中的重要组成部分，对于学生个人的成长和发展、学校的教育质量和社会的健康发展都具有重要的意义。近年来大学生心理健康问题日益引起社会的重视，本文以广东省某高校二级学院心理工作为例，建立多级联动心理健康工作体系，为高校二级学院心理健康工作提供参考。

简介：对违反学校规定或国家有关部门规定的教职工给予行政处分是法律赋予高校的一项自由裁量权，但这种行政处分过程和决定缺少工会的参与和救济。有权利就必有救济。随着依法治校日益成为大学治理的基本理念，赋予高校工会以处分救济权对维护职工利益有着重要的理论意义和现实价值。

简介：根据全国总工会1992年4月颁布的《工会基层组织选举工作暂行条例》的若干规定，基层工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。基层工会所属的分工会主席、副主席的产生也可以参照此条例执行。

简介：本文针对高校二级学院科研秘书的修养，从科研秘书的社会环境和职业环境入手，详细地阐述了修养对于科研秘书的重要性，并指出其应具备的修养。

简介：学院是高校基层组织的主要形式，是高校实现教学、科研、服务等职能的载体。高等教育领域的综合改革要求国家层面的宏观改革、高校层面的中观改革以及学院层面的微观改革三者有效联动。一、以教师评聘制度改革为抓手，激发教师队伍活力教师遴选中注重规划、充分发挥学术组织作用。实施基于团队制的教师绩效管理改革。教师考核中明确本科课堂教学和教学改革要求。积极探索教师流转退出机制。教师职称晋升中考察人才培养成果。

简介：文章从分析我国高校二级学院办学自主权、人事权、分配权等管理模式入手，研究如何赋予二级学院享有教学、科研、行政等权力，使其成为办学实体性机构，实现权责对等，从而提高大学的管理效率和办学效益。同时，重点分析了对二级学院进行有效监督和制约的对策，防止学校在管理中出现权力的失衡以及由此造成的不良后果。

简介：二级教学院是高校的基层单位,其人员结构复杂,业务工作繁多,不能较好地组织起来,就不能高质量高效率履行职责.必须充分认识团队建设的重要性,狠抓目的目标基础上的人员组成、机制建设等核心工作,从课程教学、科学研究、教学督导、社会服务与创收、学生扶持与关爱、学院发展研究、职工服务等多个角度构建差异互补、优势共享、各尽其能、协作奋进的团队,并建立健全制度与机制,针对性地开展工作.

简介：熵是系统运行过程中产生的冗余、有害物，不可避免且普遍存在。二级学院按照管理方式的不同，可分为民主自治型、权威自治型、民主集中型、官僚管理型、集权专制型、类无政府型等6种基本类型，不同类型的管理体系，熵的生产、冲抵能力不同。高层调控、系统内熵控、熵输出和负熵引入是熵处理的三大基本途径，其下包含若干具体措施。不同类型的二级学院应择其对症者主辅结合配套使用。

简介：摘要：学风建设是高校一项常抓不懈的系统工程，是高校思想政治教育工作的重要组成部分，更是培养高素质人才的关键环节。二级学院作为学生教育管理的直接单位，更是肩负起学风建设工作的直接责任。本文主要从高校二级学院的角度出发，探究学风建设工作的思路与做法，为高校优良学风创建给予一定思考与指导。

简介：摘要：伴随着学分制的实施，学籍变更的情况每年都在上升，如何确保这些学生的学术水平，已经变得是高校教育管理的一个挑战。我们可以借助于构建一个智能的学籍管理体系，全面协同和激发教务、班级负责人、辅导员、老师等多元的教育资源，进行有效的学业预警；同时，我们也可以与教务、学工、学生、家长等多个角色协同，进一步完善对于学籍变更的援助。因此，我们的目标是减少学籍变更的可能性，并增强对于学籍变更的学生的管理和服务的品质。

简介：工会主席是一个特定的社会角色，与其角色相关联的是相应的权利和义务。工会主席需要对自己的特定角色有一个完整的理解，准确的把握，即明白自己所处的位置，能够承担和运用与工会主席相适应的义务和权利。

简介：国际学院本着国际课程本土化、教学方法国际化、教学组织多样化、教学手段信息化、体验教育全程化的理念，培养国际化创新型应用人才。学院以市场为导向，采用项目＋专业的课程设置方法，借鉴国际化的教学模式和先进的教学手段，通过获取国际证书与海外大学联合办学等方式，使学生增强就业实力并向国际化就业方向迈进。

简介：信息工程学院信息工程学院是以信息和电子科学为主、重点建设的二级学院。该学院师资力量雄厚，教授、副教授比例达50％以上，设有学科建设领导小组、学术委员会、教学指导委员会，成员均由电子信息学科领域内有较深学术造诣的专家、教授组成。该学院注重专业建设，具有较好的办学条件，有5个专业教研室和23个专业实验、实训室。