简介:摘要:党建工作和档案工作有机联系在一起,两者互为助力,融合式发展。随着对高校党建工作的重视,高校党建档案工作也迎来了新的机遇和挑战。针对高校党建档案工作存在的工作机制不健全、管理模式不规范、资源结构不合理等问题进行分析,提出解决对策,有助于提升高校档案工作整体水平,推进高校党建充分发挥文化引领作用,进一步推动新形势下党建工作高质量发展。
简介:摘要:随着新时代来临,高校图书馆文献信息服务水平日渐提升,对图书馆人力资源的数量和质量要求也相应提高。目前高校图书馆人力资源开发存在诸多问题,从而制约了图书馆的发展。本文探讨高校图书馆人力资源的开发,研究图书馆组织效能的提高,探索图书馆员能力的发展途径。
简介:摘要:高校作为落实立德树人根本任务的重要阵地,高校教师直接担负着落实立德树人根本任务的重要责任,要做到以文化人、以德育人,必须有一支水平高、素质好、品德优的教师队伍。高校人力资源管理工作承担着对教师的招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理等一系列重要任务,这些管理环节,每一个环节做不好,都会影响到高校的教师质量,进而影响到立德树人根本任务的落实能力。互联网信息化时代,认真调查研究高校人力资源管理规律,明确当前高校人力资源管理存在的问题和不足,深入改革人力资源管理制度,做好人力资源管理全过程工作,打造一支优秀的管理团队和教育教学团队,是高校落实立德树人根本任务的重要保障之一。
简介:摘要 人力资源管理课程的教学方法要紧紧围绕为经济建设服务培育适用性人才来进行,探索课程教学方法应以培养学生自主学习的能力、踏实的实践能力、创造性的工作能力为核心,这样人力资源管理课程才具活力,才能使其培养的人才适应社会经济发展的需要。高校人力资源管理课程要求学生不仅要具备扎实的理论知识,还要能够在实际中学以致用。在这样的需求下,教学方式的创新化、实际化、合理化成为教师需要思考和探寻的内容,如何从教学中反思所存在的问题,更换滞后的教学方法,以提高教学质量是教师的重任。