简介：摘要：酒店人力资源开发与管理的好坏，直接影响酒店经营的成败。近年来，酒店行业的人员流动率一直高居各行业之首，人力资源管理也戍为酒店经营管理者关注的焦点。本文通过对酒店行业人员流失现状和原因的分析，提出防止员工流失的对策，为酒店行业的人力资源开发与管理提供一些帮助。

简介：摘要治安保卫工作对企业的安全、经营至关重要，由于市场化经济的改革，企业的治安保卫工作也遇到了新的挑战。本文结合治安保卫工作的实际情况，分析了政工人员素质对治安保卫工作的重要作用，以及政工人员素质存在的问题，并论述了政工人员素质对治安保卫工作的价值。

简介：摘要随着社会进入信息化时代，各种信息也在不断更新。当我们面对浩瀚如海的知识海洋时，不由得会想，我要如何找到自己需要的信息呢？这种读者的需求，就要求图书管理工作者能够及时有效的提供帮助。本文即针对如何提高图书管理人员的素质进行了简要论述。

简介：摘要在新时期下做好基层党建工作，要关注员工的精神文化建设，为员工的成长提供宽阔的平台和舞台，从不同角度帮助员工找到生活与工作的平衡，让员工时刻感受组织的体贴和关怀，建立互信和共赢机制，从而有效提升员工的“幸福指数”。

简介：下午下班了,李静挤上公共汽车,居然刚好找到了一个座位,她高兴地坐了下来。今天来了例假,肚子痛得特别厉害,能坐着真是舒服。汽车启动了,李静望着窗外,感觉肚子痛得不是那么难以忍受了。这时,一个白发苍苍的老大爷挤到了她身旁。她想让座,可身体又实在不舒服。她内心愧疚,希望快点有人给老大爷让座。可是,没人让座。老大爷随车颠簸,李静再也坐不住了,站起来说:"老大爷,您坐。"老大爷见有人让座,急忙大声喊道:"孙子,

简介：一、应当坚持赋予我国业主大会法人资格（一）赋予业主大会法人资格是维护业主权利的必然要求在一般的民事活动领域中，“当事人主义”作为解决民事争议的一般原则，本来无可厚非。因为民事法律关系的特点是平等主体间的关系，当事人可以自主地处分自己的权利。但是在社区实际生活中存在着诸多问题，仅仅靠单个业主自身力量难以解决，如在面对开发商时。此时，弱势群体一方的业主与强势主体一方的开发商之间在诉讼法上是形式上平等，而事实上不平等的关系。如果不采取有效的形式集合全体业主的力量保护弱势群体，就会导致弱势群体处于任人宰割的地位。

简介：综合素质教育是依据人的发展和社会发展的实际需要，综合素质是评价一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的标准，是指人的适应能力、生存能力、社交能力（包括创新能力、实践能力）以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言、等方面的特长。以全面提高全体学生的基本素质为根本目的，以尊重学生个性，注重开发人的身心潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。本文浅谈了一些小学教师在教育教学和教育工作中，如何用创新的方法培养学生的综合素质，使其全面发展。

简介：摘要时代的发展，人们借助知识的力量不断进步，发展，前进。众多企业逐渐意识到对员工培训的重要意义，遂纷纷开展培训活动。本文将针对企业员工培训效果影响因素进行研究，结合企业培训具体情况，继而提出提升员工培训效果的有关对策。以期，能够强化培训质量，提升员工学习能力。

简介：房屋的建设施工质量是关系到居民的生命与财产安全，是体现建筑企业实力的最重要环节。强化房屋建设施工质量管理与风险控制是建筑企业管理的重点。当前的房屋建设从材料到工艺，相对于传统建造方式，有了很大的变化，因此，对于质量管理方面，要及时发现问题，及时解决，做好质量控制方面的提升。

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简介：摘要财务管理的优劣直接影响企业的生存和发展，而会计人员是企业财务管理主体中的主体，是整个企事业财务管理创新的关键因素。不断涌现的新理论、新业务、新规则和新方法对企业会计人员的素质要求越来越高。本文阐述了新形势下对会计人员提出的新要求，并对如何提高财务人员的素质进行分析探讨。

简介：广播电视事业随着社会的进步不断地向前发展，播音员主持人在广大受众的要求下不得不开始多元发展，怎样更好地对德才兼备、综舍素质全面发展的播音主持人进行培养是，是当前播音主持艺术教育面临的重要问题之一。从目前播音支持专业教育的发展来看，“高能素质”培育理论开始被越来越多的人所关注。本文主要从美国著名教育家萝茜·里奇教授的“高能素质”概念和内容出发，对高能素质在播音主持艺术中的必要性和意义进行分析。

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简介：摘要学生辅导员不仅是高校教育工作的得力助手,更是大学生工作第一线的组织者和实施者，文章结合针对学生辅导员实际工作各方面进行分析,从辅导员角色与职能的自我认识、自身素质提高和具体工作方法等方面探讨了如何做一名合格的学生辅导员。

简介：摘要员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境，设计并实施合理的薪酬制度，重视培训，采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。知识型员工之所以成为组织的核心资源，是因为他们运用知识和创造知识的能力是组织价值增长的源泉。这些人才拥有知识资本，具有较强的独立性，因而具有较强的流动意愿。如何提高知识型员工对组织的忠诚，减少因流动带来的巨额损失，已成为现代组织人力资源管理的核心问题。

简介：摘要文章介绍了呼兰文物管理简介，基层文物保护存在的问题，针对这些问题提出了对策。

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