简介：根据十五大报告提出的“按劳分配与按生产要素分配结合起来”的新论断，文章从所有制结构和经济运行方式分析了按劳分配与按生产要素相结合的客观必然性，阐述了相结合的现实意义，初步探讨了相结合的基本途径。按劳分配与按生产要素分配相结合的论断是对马克思主义的新突破，是一个全新的课题，目前仍在实践过程之中，需要作进一步的探索。

简介：依法管人与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势唐代望李绥州多出人才、出高素质的人才是国家人事制度改革的重要任务，为完成这一历史使命，我们必须从国情出发，在继承传统人事管理优秀成果的基础上，大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、符合市场经济规律的人事领...

简介：作为公共部门人事制度改革的一种尝试，公务员聘任制给传统公务员制度带来了冲击和挑战。本文在总结公务员聘任制的特点和优势的基础上，分析了试点以来公务员聘任制暴露的弊端，并对进一步完善聘任制提出了建议。

简介：<正>过去的一年,我省各级人事部门在党委和政府的领导下,紧紧围绕经济建设这个中心,卓有成效地开展各项工作,为我省的改革开放和现代化建设作出了应有的贡献。1994年是我国经济继续保持好的发展势头的重要一年,也是推进社会主义市场经济体制建立的

简介：随着我国加入WTO组织，市场经济改革的不断深化，国企人事制度改革的口子已被或必被打开，面对日益激烈的市场竞争，国有企业如何吸纳、维系、激励优秀人才，已成为头等重要的战略任务。作为企业领导人对此没有明确的认识和高度的警觉，不能用人力资源管理理论进行果断改革，那种招不来人，用不好人，留不住人的现象得以延续，企业最终会走向死亡。

简介：贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革,必须建立起竞争择优、能上能下、有效激励的用人机制;努力实现干部工作的科学化、规范化、制度化;真正落实群众对于干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

简介：中共中央办公厅不久前印发的《深化干部人事制度改革纲要》中指出：深化人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。基本目标之一是建立起干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。纵观我国的干部体制，长期以来都在“能上”的环境中运作，导致干部队伍缺乏生机与活力，严重地影响着事业的发展。因此，在深化干部人事制度的改革中，要认真地探索领导干部“下”的途径，着力解决好领导干部“下”难问题。

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简介：<正>“没想到家乡办事效率这么高,振兴隆回大有希望了!”元月12日,来自长沙的隆回籍老乡——湖南客车厂计财处处长王利明无限感慨地说。王处长家住七江乡,1995年12月,他的哥哥在三尺讲台上因脑溢血撒手离开人世。回家奔丧期间,王处长听旁人讲因公死亡可以补

简介：干部人事制度是国家政治体制的重要组成部分.随着经济体制改革的深入,社会主义市场经济的建立,现行干部人事制度的弊端便越来越明显地暴露出来,主要表现在六个方面:干部能上不能下,能进不能出,能官不能民的现象严重;干部路线走入两大误区;考核干部的手段过于简单,评价干部的准确性不高;缺乏一个公开、平等、竞争机制,干部人事制度上"暗箱操作"的方式没有打破;党管干部原则至今没有用法律形式确定下来;监督机制不够健全,不够完善.

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简介：<正>桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。

简介：<正>现代企业人事管理制度是顺应现代企业制度的建立而产生的。这一管理制度既具有传统的一面,又具有社会主义市场经济的色彩。然而,如何使这一管理制度既符合市场经济的需要又能体现党管干部的原则,这是当前组织人事部门需要探讨的新课题。

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简介：改革开放以来．我国的干部人事制度改革经历了从单项突破到整体推进再到重点突破、从局部改革到全面规划的历程，逐步形成了完善的干部人事制度法规体系，积累了宝贵的经验。

简介：<正>李鹏总理1993年曾说:“我们要用三年或更长一点时间,在全国叫响公务员制度。”当时光老人在1997年的旅程中画上圆圆的句号时,人们不禁发问:国家公务员制度推行四个春秋,实施的情况如何呢?不久前,笔者来到湖南衡阳市人事局采访,所见所闻,深深感到,是公务员制度使这个人事行政单位近年来发生了可喜的变化,这里,处处可以听到国家公务员从心坎里迸发出来的奉献之歌。

简介：2007年初，天津市人民检察院新一届党组成立以来，努力匡正选人用人风气，锐意深化干部人事制度改革，大力推行和完善公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等制度。干部人事制度改革使机关形成了风清气正的氛同，为检察工作注入了新的生机与活力。

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简介：一、按“知”分配与传统分配的显著区别按“知”分配与传统分配模式的显著区别,是在全新意义上对复杂劳动的知识价值的重新认知与确立。按照传统的经济理论,价值的创造只有两个基本要素——资本与劳动。由此也只有两种最基本的分配形式——按劳分配和按资分配。显而易见,这两种分配形式在特定的时代背景下都是公平合理的。在知识经济