简介：我国国有企业现行的工资分配制度是从80年代中后期逐步形成的：80年代的工资政革核心是用结构工资制代替改革前的等级工资制。结构工资的主要内容有技能工资、岗位工资、工龄工资等。此后叉多次对国有企业职工增发工资和补贴。这些工资额的增长主要考虑的是物价上涨因素。因而带有明显的平均分配倾向，直到形成现在的工资制度格局。

简介：《大公报》2009年6月25日刊登陈群的文章指出，分配制度改革要过三大坎：一是少数人垄断高薪，有悖法理；二是多数人收入偏低，不敢消费；三是收入贫富悬殊，差距过大。只要坚持科学改革，分配制度是能够跨越三大坎的。惟有如此，分配制度改革才能切实惠及每一位劳动者，真正利国利民。

简介：高等院校人事分配制度改革已成为高校体制改革的重点和热点,也是难点.如何探索一条符合高校特色的人事分配制度,适应社会主义市场经济的要求,这是高校发展的需要,也是从根本上提高办学效益和水平的需要.本文试图在这方面做以尝试.

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简介：收入分配问题是全社会关注的热点,是衡量社会公平的具体标准和归宿。我国由于在发展市场经济过程中片面或过分追求效率而牺牲公平的结果是,收入差距不断扩大。这种源于权利的不公、起点的不公而造成的分配结果的不公,必须靠必要的制度建设来加以调整。一是从社会分配的源头抓起,将权利保障法治化。二是消除社会分配的弊端,将公共服务均等化。三是从社会分配的调节着力,将再分配合理化。

简介：根据再分配制度的形成机制，目前，发达资本主义国家的收入分配模式可分为4类较为典型的模式：以瑞典为代表的社会民主主义福利国家模式；以德国为代表的合作主义福利国家模式；以美国为代表的自由资本主义的福利国家模式；以日本为代表的互惠式再分配模式。

简介：奖金是指在对员工工作绩效进行考核的基础上,对于工作绩效突出的员工进行物质上的鼓励而采取的一种激励措施.奖金在激发员工的工作动机,调动员工的工作积极性和创造性、保证企业整体效益方面,确实起到了经济杠杆作用.

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简介：一、初次分配不公平的根源一是，历史原因，包括各地区经济发展状况不同，各地区受到不同传统文化的影响，各地区习惯势力大小不同等等。二是，在中国经济生活中，行业垄断因素严重阻碍了市场公平竞争环境的形成。三是，在计划经济体制下，对初次分配的工资级差、工资标准、工资的地区差别等等，都做了规定，到现在这一规定还依然保留了相当大的部分。四是，劳动力市场上买方、卖方，

简介：国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部日前以国经贸企改[2001]230号文件发出《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,主要内容如下:建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度按照《公司法》的要求,建立规范的法人治理结构,精简各类职能部门,减少管理层次,控制管理幅度,使各部门之间和上下级之间做到责权明确、信息通畅、监控有力、运转高效。企业管理岗位

简介：当有其他债权人发现被执行人的财产不足清偿全部债务就其中某个法院已采取强制执行措施的财产而申请参与分配,如债权人向有关法院申请执行后是否通过对被执行人的其他财产获得清偿,执行法院有无告知所有债权人其已开始执行被执行人的财产的义务

简介：　　农民合作经济组织是破解我国“三农”问题,建设新农村和实现和谐社会的重要组织载体。分配制度是一种涉及重要利益关系的制度,需要我们以和谐为理念去架构农民合作经济组织的分配制度。从分配和谐的理念出发考量农民合作经济组织分配制度的基础性影响——资本制度、关键性影响——产权制度和主体性影响——组织制度,努力架构和谐的农民合作经济组织分配制度。

简介：为合理弥补民事举证责任分配的相关规定的不足，笔者试从分析举证责任所涉及的概念理解入手，在现有的法律框架内，结合规范要件说，分析了证明责任制度中相关概念如举证责任与证明贵任、抗辩．否认和反驳，本证与反证，并在此基础上以规范要件说为核心，提出证明贵任的四步逻辑适用法，以探索解决证明责任的合理分配问题。

简介：当前,农业发展银行随着国家产业政策的调整,正面临着业务拓展,职能重新定位,实行企业化管理,建立现代企业制度等方面的重大改革,为实现这一改革和发展的要求,探索和建立与农业发展银行性质、任务和职责相适应的以竞争择优为目标的具有农业发展银行自身特点的人事收入分配制度,合理配置人力资源,提高工作效率,增加收益水平,使农业发展银行真正成为具有现代企业形象的企业,已经势在必行,刻不容缓.

简介：分配不公造成的收入差距扩大，严重制约着中国经济的发展和社会的稳定。因此，必须重建社会公平，加快分配制度改革。

简介：必须把研究分配问题的视野拓展到公共服务或公共品的分配，构建四次分配的新理论。一次分配按生产要素的贡献大小进行分配；二次分配最能体现公平原则的是均衡；三次分配，即公共服务或公共品的分配，最能体现公平原则的是均等；四次分配，也就是捐赠和慈善，最能体现公平原则的是能力。依据四次分配理论，必须对我国现行的分配政策和相应配套措施进行适当的改革和调整。

简介：2006年5月26日，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。在7月6日中共中央召开的党外人士座谈会上，胡锦涛就收入分配问题发表了重要讲话。此后不久，由发改委牵头，财政部、劳动和社会保障部等13个部委协同参与制定的《推进收入分配制度改革的意见》（以下称《意见》）草稿进入最后的征求意见阶段。

简介：分配公平是社会公平的根本内涵和最高层次。实现分配公平，有赖于建立合理的社会分配机制。分配公平包括三个环节，即起点公平、过程公平和结果公平。缺少任何一个环节，都不可能是真正的公平。

简介：人力资本是靠对人的投资而形成的资本.在引入人力资本前的按要素分配主要包括按资本要素分配、按劳动力要素分配、按土地要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配和按信息要素分配;人力资本范畴的引入使劳动者不仅可以获得劳动力价值补偿收入和劳动业绩收入,而且可以凭借自身人力资本的投入,按照'等量资本获取等量报酬'的原则参与到企业利润分配中.按人力资本要素分配已成为联接按劳分配与按资分配的'纽带'.