简介：摘要目的分析护士分层级管理模式在提高护理管理质量中的临床价值。方法选取2012年10月-2014年10月间我院的80例护理人员作为临床研究对象，均采取分层级管理模式进行管理。观察和比较管理前后的护理质量及患者的护理满意度。结果管理后的基础护理、病房管理的质量明显高于管理前，(P<0.05)差异均有统计学意义。管理后的患者的护理满意度明显高于管理前，(P<0.05)差异均有统计学意义。结论对医院护理人员采取分层级管理模式能够明显改善护理管理的质量，提高患者的护理满意度，值得在临床上进一步推广。

简介：摘要目的研究门诊的优质护理中应用护士分层级使用以及管理模式的作用。方法我院优质护理服务中自2014年1月1日开始实施护士分层级使用和管理模式，以2013年1月-12月的护士管理工作为对照组，2014年1月-12月的护士管理工作为观察组，对比分析两组的护士满意度、患者满意度、意外事件发生率。结果观察组的护士满意度和患者满意度均高于对照组，且意外事件发生率低于对照组，P＜0.05。结论在优质护理服务中对护士采用分层级使用和管理模式不仅有助于实现护士的人力资源优化配置，提高护士的满意度以及患者对护理服务的满意度，还有助于减少护理意外事件，提高护理质量。

简介：摘要目的探讨责任制护理在基层医院临床实践中的应用效果。方法根据护理人员不同的技术职称、资历、能力水平分责任护士、辅助护士及助理护士，采取分层级分组管理的形式，改变排班模式，做到每一名患者从入院到出院都有一名护士对其全权负责，为患者提供直接、有效的护理服务。结果层级全责护理模式集合了护理分层级管理、责任制护理、小组护理和原有功能制护理的优点，为患者提供连续性护理服务，增进护患间的相互理解与信任。提高护理服务质量和患者的满意度。

简介：摘要：目的：本次实验将采用护士分层管理模式对护理质量进行改善，提升护理人员工作效率。方法：本次实验选取了 2018年 1月 -2019年 7月在本院工作的护理人员为研究对象，共计参与调研的护理人员有 56人。其 2018年为传统的护理管理工作方式，在 2019年则为护士分层级的管理模式。根据不同层级人员进行责任、工作内容的划分，明确责任制。 结果：从护理改善上看，观察组护理人员的自我评定工作满意得分为（93.2±2.7）分，对照组为（ 84.5±2.9）分，组间对比差异较为显著，具有统计学意义（ P＜ 0.05）。与此同时，在护理过程中，观察组患者对护理人员的的满意度为 94.6%（ 53/56），明显优于对照组的 85.7%（ 48/56），因此，我们认为观察组护理管理方式能够更好地优化当前工作。 结论：采用护士分层级的管理模式有利于提升护理质量，对护理人员的工作进行梳理，细分，并提升临床护理的有效性，患者及护理人员均感到满意。

简介：【摘要】目的：分析层级管理模式对血液透析室护理质量的应用效果。方法：本次研究选取 2018年 12月 -2019年 12月在我院进行血液透析治疗的 86例患者，根据患者临床资料随机分为两组，对照组（未实施层级管理模式时进行护理）和研究组（实施层级管理模式后进行血液透析护理）。对两组患者依从性和护理质量评分进行比较。结果：研究组患者的透析治疗依从性（ 100%）、药物依从性（ 95.35%）、饮食控制依从性（ 93.02%）相比较于对照组透析治疗依从性（ 72.09%）、药物依从性（ 67.44%）、饮食控制依从性（ 58.14%）来说较高；且研究组的护理质量评分显著高于对照组， P＜ 0.05。结论：层级管理模式在血液透析室护理当中的应用效果较好，可有效提高患者的依从性及护理质量，因此，值得在临床上推广和应用。

简介：【摘 要】 目的：研究分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法： 选取本院临床护理人员 90 名作为研究对象，并按照护理管理模式差异分为观察、对照两组，其中观察组 45 名，采取护士分层级管理模式进行日常护理工作管理；对照组 45 名，采取传统管理模式管理，均按照相应模式进行为期 1 年的实践性应用，并分别在本次研究前及结束后对所有护理人员进行专业知识理论、护理操作水平进行考核，采取护理服务质量满意度问卷调查，评估患者对服务质量满意度，结果：观察组护理人员在采取护理分层级管理后，专业知识与护理操作考核评分显著高于对照组，（ P＜ 0.05）差异有统计学意义；通过患者满意度问卷调查发现，患者对于观察组护理人员满意度更高，明显高于对照组，（ P＜ 0.05）差异有统计学意义。结论： 采取护士分层级管理模式可有效提升护理质量与患者满意度，实现医疗人力资源的合理利用。

简介：摘要：目的：本次实验将采用护士分层管理模式对护理质量进行改善，提升护理人员工作效率。方法：本次实验选取了 2018年 1月 -2019年 7月在本院工作的护理人员为研究对象，共计参与调研的护理人员有 56人。其 2018年为传统的护理管理工作方式，在 2019年则为护士分层级的管理模式。根据不同层级人员进行责任、工作内容的划分，明确责任制。 结果：从护理改善上看，观察组护理人员的自我评定工作满意得分为（93.2±2.7）分，对照组为（ 84.5±2.9）分，组间对比差异较为显著，具有统计学意义（ P＜ 0.05）。与此同时，在护理过程中，观察组患者对护理人员的的满意度为 94.6%（ 53/56），明显优于对照组的 85.7%（ 48/56），因此，我们认为观察组护理管理方式能够更好地优化当前工作。 结论：采用护士分层级的管理模式有利于提升护理质量，对护理人员的工作进行梳理，细分，并提升临床护理的有效性，患者及护理人员均感到满意。

简介：摘要目的研究层级护理管理模式在骨科病房的应用效果。方法医院骨科病房于2018年2月实施层级护理管理模式，于前后一年时间各选取51例患者进行对比，对比实施前后患者的临床护理效果。结果实施后护理有效率高于实施前，P<0.05，且实施后护理满意度高于实施前，P<0.05。结论层级护理管理模式在医院骨科病房管理中有着良好的应用效果，可以有效提升护理有效率和患者护理满意度，值得大力推广和引用。

简介：【摘要】目的：于护理管理中实施护士分层级管理模式的效果进行探究。方法：对2018年7月到2020年6月工作的48例护理人员做分组（随机数表法）研究，分为甲组同乙组，两组均24例。乙组常规管理，甲组分层级管理，比较护理质量、考核成绩。结果：不同管理实施后，甲组健康教育评分、护理文书评分、病房护理评分、基础护理评分、整体护理评分都高于乙组（P＜0.05）。甲组护理操作技能、理论知识评分都高于乙组（P＜0.05）。结论：于护理管理中，实施护士分层级管理模式可提高护理管理质量以及考核成绩。

简介：

简介：【摘要】目的 ：研究分层级护理模式在神经内科护士管理中的应用效果。 方法： 以我院神经内科的 19 例护理人员为研究对象，并于 2018 年 9 月开始实施分层级护理模式，分别选取实施前（ 2017 年 8 月 -2018 年 8 月）、实施后（ 2018 年 10 月 -2019 年 10 月）我院神经内科各收治的 260 例患者进行对比，评价分层级护理模式的临床应用价值。 结果 ：护理专业技能评分结果显示，在实施分层级护理模式后，我院护理人员的护理技能评分、护理态度评分、沟通能力评分显著优于实施前（ P ＜ 0.05 ）；同时进一步观察后，发现实施后神经内科的投诉率、护理风险事件发生率等显著改善，组间数据差异显著（ P ＜ 0.05 ）。 结论 ：分层级护理模式满足神经内科护理管理的要求，本次研究结果证明该护理方法能够提高护理人员的专业技能水平，赢得患者满意，所以值得推广。

简介：摘要：目的：探析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法： 2017年 1月～ 2018年 1月，护理部随机选取我院的 48名护理人员，将其按照数字随机法分为两组，其中对照组 24名实施常规护理管理，观察组 24名实施护士分层级管理模式，对比两组的护理模式满意度、护理质量和护理不良事件。结果：观察组护理质量各项评分均高于对照组，具有统计学意义（ P＜ 0.05）；观察组的护理模式满意度为 95.8%，护理不良事件发生率为 4.2%，对照组的护理模式满意度为 79.2%，护理不良事件发生率为 20.8%，对比均具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：护士分层级管理模式可有效提高护理管理质量，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法：研究人员选择我院在岗的护理人员研究对象时，将时间范围规定为2022年6月-2023年6月，在确定本研究对象的主要例数时，将60名作为总人数，在确定本研究对象的分组方式时，将电脑随机法作为主要方式，30名为两组平均人数，对于对照组与试验组患者而言，传统管理及护士分层级管理为两组护理人员需要接受的管理方式，观察护理质量评分情况。结果：试验组各评分指标均明显较优，P<0.05。结论：护士分层级管理模式对提高护理管理质量具有较高的作用。

简介：【摘要】目的：探究肾结石患者取石术后施行层级整体护理的效果。方法：2022.3到2023.7之间由我院泌尿外科内选出符合研究标准的肾结石患者共计60例，以数表法作为分组方式，分2组，每组患者数30，对照组取石术后予常规护理、研究组施行层级整体护理，比较预后康复指标和并发症率。结果：研究组取石术后患者首次活动、拔尿管、尿液转清时间短，并发症率（发热/3.33%）低，P＜0.05。结论：层级整体护理应用于肾结石患者中，可以明确术后各阶段护理重点，由专业的护理人员解决取石术后各项问题，可加速患者康复，降低并发症率，缩短住院时间。

简介：[摘要]目的：分析层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法：对本院体检中心72名护理人员在2021年5月-2023年5月期间实施常规管理与层级管理模式的应用情况进行对比分析。结果：应用层级管理模式后，体检中心服务对象对护理满意度有显著提升，护理人员的理论考核成绩与操作考核成绩都有所提升，P＜0.05，具有统计学意义。结论：层级管理模式在体检中心护理管理中有良好的应用效果，值得推广使用。

简介：摘要：目的：分析在提高护理管理质量中护士分层级管理的应用效果。方法：于2022年6月至2023年6月选取本院护理人员60例进行分析，随机均分到护士分级管理的研究组和常规管理的参照组。结果：管理后研究组护理能力高于参照组，风险事件发生率低于参照组，满意度高于参照组（P＜0.05）。结论：在提高护理管理质量中采用护士分层级管理模式，效果显著。

简介：[摘要]目的：分析层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法：对本院体检中心72名护理人员在2021年5月-2023年5月期间实施常规管理与层级管理模式的应用情况进行对比分析。结果：应用层级管理模式后，体检中心服务对象对护理满意度有显著提升，护理人员的理论考核成绩与操作考核成绩都有所提升，P＜0.05，具有统计学意义。结论：层级管理模式在体检中心护理管理中有良好的应用效果，值得推广使用。

简介：【摘要】目的：观察在心内科护理管理中采取层级管理模式的临床价值。方法：研究样本均为院内2021年2月-2022年2月期间收录的70例心内科患者，采取抽签分组，对照组以常规护理分析，实验组开展层级护理管理，对护理满意度、差错发生率指标汇总。结果：对照组、实验组在护理满意度上对比后者优于前者，护理纠纷发生率对照组较高，P＜0.05。结论：针对心内科护理管理实施层级管理有效提升患者护理满意度，改善科室护理质量，减少护理纠纷事件的发生，临床应用价值较高。

简介：摘要:本次探讨的目的则是解析层级护理运用在呼吸科护理服务中临床效果采用的方法是选择收拾在某医院呼吸科。住院病患20例作为研究对象，将其随机分为对照组10例和研究组10例，针对各干预方案的使用效果进行对比，所获得的结果是研究组住院病患都满足有关标准，然而对照组当中有3例住院病患并没有达到标准，对照组和研究组治疗总共效率差异具有统计学意义。其中，研究组除了1例不满意，其他均表示满意，对照组有5例住院病患不满意，这两组之间的对比差异很明显。开展干预前期研究组和对照组住院病患的焦虑抑郁评分达到了50以上，两组之间并没有显著的差异性。通过使用各个方案进行干预后研究组住院病患的SAS以及SDS评分出现下降趋势，这些评分都比这两组之间的差异性明显。最后获得了结论则是呼吸科所治疗的住院病患很多都是严重慢性病人，其很容易发生消极心理以及病症反复发作问题，通过层级护理工作可以实现把控呼吸科疾病发作和优化住院病患心理情况等多重效果。

简介：【摘要】目的：研究层级管理模式在体检中心护理管理中的应用效果。方法：选择2021年2月~2022年2月本院体检中心82例体检者为研究对象，对照组运用常规管理模式，观察组运用层级管理模式，每组41例。比较两组护理满意度、护理质量评分。结果：观察组护理满意度、护理质量评分均高于对照组（P