简介：摘要目前电力企业在人力资源管理方面依然存在很多问题，这些问题的存在，导致企业无法吸引更多的人才加入到企业中来，同时影响了电力企业人力资源管理工作的开展，无法推动电力企业的可持续发展。因此，本文在总结目前电力企业人力资源管理方面问题的基础上，进而提出了相应的完善策略，更好地推动电力企业的未来发展。

简介：摘要中小企业是国民经济的重要组成部分，人才是中小企业发展的关键。因此，加强中小企业的人力资源管理具有重要的意义。本文在深入分析中小企业人才形势的基础上，探讨中小企业人才资源管理中存在的问题，构思中小企业人才战略树立以人为本的管理理念，完善人才资源管理机制以及营造良好的企业人文环境。

简介：摘要中小型企业在我国现代化经济发展中占有非常重要的地位，对国民经济的增长及社会进步有重要的促进作用，现代社会，越来越多的行业内涌入中小型企业，这类企业也成为市场竞争对手。但我国中小型企业人力资源状况并不是很理想，在人力资源方面存在问题较多，例如，中小型企业采用家族时管理、对创新型人才理解有偏差、人才稳定性不够等。文章主要对中小型人力资源管理中出现的相关问题进行分析，并针对这些问题提出相关对策。

简介：摘要近年来，企业管理模式伴随着社会经济发展发生了重大的变化，人力资源管理也得到了前所未有的转变。随着世界经济一体化进程的不断加快，许多企业在管理工作中出现了人力资源与绩效管理不能同意的问题，这也片面的说明绩效考核在人力资源管理中存在的一定的缺陷。为此，在目前的工作中，我们有必要对人力资源管理问题进行深入分析，以保证工作的顺利开展。

简介：摘要随着时代进步,公共部门人力资源管理对一个国家越发显得重要。因此分析背景原因和理论来源,确定基本内容,进一步在我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面提出创新,是十分必要的,也是极其重要的。

简介：

简介：摘要人力资源绩效管理作为企业管理的重要组成部分，对企业的长远发展发挥着重要的作用。在企业的发展过程中，绩效反映了企业员工在企业发展中所做的贡献。随着当前市场经济的发展和企业竞争的激烈，加强企业人力资源绩效管理具有十分重要的现实意义。本文首先论述了企业人力资源绩效管理的定义及特点，进而分析了企业绩效管理中存在的问题最后提出了相应的解决对策。

简介：摘要： 电力企业管理的一般方式为：先规划企业的发展路线，然后在招聘上有针对性地选拔，上岗后对员工进行专业培训，增强员工的专业工作能力，合理有序推动一系列工作的开展。此外，我们需要认识到，电力企业相对于其他企业具有一定的特殊性，同时一些传统的电力企业管理模式已不能满足当下工作的发展需求，故此对电力企业人员资源管理问题进行深度分析是必然的。

简介：摘要薪酬管理指的是人力资源管理中的重点以及难点，甚至在整个企业管理中，薪酬管理也是其管理的核心内容之一。本文针对其对于企业的意义，分析了加强企业人力资源薪酬管理的具体措施。

简介：摘要我国铁路行业在很长的一段时间内都是由政府进行直接的管理，相比一般的事业单位属于比较优位的情况，因而铁路行业内部长期缺少效竞争和外部规制，需要通过自身的发展来发现问题和解决问题。在市场化的浪潮越来越深入的情况下，铁路部门需要对于自身状况做一个有效的调整。对此，改善人力资源的开发管理，可以说是首当其冲，通过制度革命来完善自身的管理水平。也正是因为如此，铁路人力资源的开发管理应当得到重视和运用。

简介：摘要随着市场竞争的激烈发展，使企业面临的生存现状也越来越困难。电力工程咨询企业是以“知识经济”为主的行业之一，它重在创造知识，已从原有的以“科技、信息、资本、创新”竞争为主发展成“人才”的竞争，专业人才能发挥自身价值，如何开发并积累人力资源、资本已成为企业值得思考的问题。基于此，文章就人力资源培训工作在电力工程咨询企业的现状进行了总结，并提出了相应的措施，从而更好地推动电力工程咨询企业的可持续发展。

简介：摘要随着我国市场经济的不断发展，人才成为企业生存和发展的重要因素，企业对人才的竞争越来越激烈，企业人力资源管理在企业的发展中起着重要的作用，占据着不可替代的地位，本文就如何对企业人力资源更好的管理，做出了几点建议。

简介：摘要人力资源管理是企业管理工作的重点，新时期，信息化管理模式逐渐普及，将先进的计算机技术以及网络技术应用于电力企业人力资源管理，能够在很大程度上提高企业综合竞争力。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，供电企业的核心竞争力从产品竞争逐渐转变成为人力资源的竞争。提高供电企业人力资源开发与培训管理效率，是当前供电企业发展过程中的一个重要课题。本文对当前供电企业人力资源开发与培训管理过程中存在的问题进行分析，并且提出相应的应对策略，旨在促进供电企业人力资源水平逐渐提升。

简介：摘要企业人力资源管理外包既能够为我国的中小企业提供专业化的服务，又能提高企业效率，增加企业效益，但是人力资源外包过程中存在着诸多的风险。本文首先论述了我国人力资源管理外包的现状，然后论述了如何减少和避免企业人力资源管理外包的风险。

简介：摘要电力行业是我国的的支柱型产业，其稳定发展为人们正常生活提供了保障。人力资源是电力行业的重要资源，对电力企业内部的和谐、稳定起着重要作用。然而目前很多电力企业，在人力资源管理方面仍存在着各种各样的问题，对企业的发展极其不利。所以，研究和解决这些问题，促进我国电力企业高速发展就显得尤为重要了。

简介：摘要员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。

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简介：摘要我国经济迅速发展带动了社会的不断进步，同时医院管理也面临着水平的提高来满足当前社会的不断创新发展，而其中最需要引起重视的就是医院中人力资源管理。医院核心竞争力的体现就是医院中人才的留存程度，因此只有不断的对人才进行优化管理，才能促进医院的发展。本文从当今医院管理现状及其存在的问题入手，对存在的问题进行分析，并为进一步提升人力资源管理水平提出了建议。

简介：