简介：摘要:社会保险经办服务是社会保险制度的“最后一公里”，其效率高低直接关系到老百姓的幸福感、满意度，也关系到社会保制度的平稳运行。随着2023年《社会保险经办条例》的出台，参保人数的增加,经办机构工作难度的加大，也对社会保险经办管理服务工作提出了新的要求,迫切需要我们在时间上以“高标准”落实“硬规定”，把服务群众的承诺变成促进经办服务提质增效的强大动力，从而不断满足人民群众对社会保险事业的需求,促进社会保险事业健康持续发展。

简介：摘要： 随着我国国民经济的快速发展和进步，社会主义市场经济体制正在不断完善和优化，各行业的市场竞争愈发激烈，企业生存对于各项管理工作的要求日渐提升。人力资源管理工作的有效性直接关系着企业生产经营活动的正常进行，而社会保险则是企业员工福利体制的重要组成部分，同时也是从法律层面上对于员工个人权利与义务的保障，在落实员工权益和维护企业稳定发展方面发挥着重要作用，因此人力资源管理人员就要充分重视社会保障制度的落实和完善，切实发挥社会保险在人力资源管理中的作用，进而促进企业人力资源管理工作的科学化和合理化发展。本文首先综合分析了社会保险对人力资源管理的意义，然后研究了强化社会保险管理与优化人力资源管理的策略，以期为相关工作者的工作提供理论基础和实践借鉴。

简介：摘要：社会保险关系到国计民生，社会保险稽核是社会保险的基础工作，是依法监督核查社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况的重要手段，是维护基金安全、可持续发展的重要举措。目前推行的政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金管理风险防控体系在基金安全方面起到了很好的防控作用，但仍存在社保基金被违规领取的问题，严重损害了广大参保人的利益。因此，需要加强社会保险稽核工作的监督力度，采用制度化和专业化的手段来维护社会保险基金的正常使用，维护参保人员的合法权益，进而促进社会保险稳定和谐发展。

简介：摘要：我国当前的社会发展过程中，人们普遍反映，我国的社会保险缴费率过高，应该对于当前的社会保险缴费率进行降低。降低我国社会保险缴费率能够增强企业的经济活力，减轻企业负担。我国社会保险制度中也包含我国社会保险费率的问题，并且，社会保险费率的问题占了很重要的一部分。因此，本文对于降低商保险费率对于我国的经济影响进行了系统的探讨。

简介：摘要：进入新时代，随着社会的发展和进步，带动了各行业的进步。现阶段，社会保险是社会保障制度最重要的组成部分。国家社会保障制度的出台，对保障和改善民生提供了法律依据，企业应严格遵守国家法律制度，积极主动地足额缴纳社保，为职工的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育提供保障，以解除职工的后顾之忧。加强社保管理对企业人力资源管理有着重要的现实意义，特别是在提高人力资源能动性、增强员工归属感等方面能够发挥十分重要的作用。本文从企业人力资源管理视角探讨了如何进一步创新企业社保管理体制，将企业的人力资源管理与社保管理工作有效结合，分析了劳资关系与人力资源管理之间存在的问题，并据此提出了相关的建议措施，希望能够对企业发展提供帮助。

简介：摘要：人才是企业发展的有效动力，也是核心竞争元素，要积极促进市场竞争的完善工作，促进企业的未来健康发展，并要积极构建人力管理工作体系，用合理的方式促进现代化管理工作的进行。实现合理的改进，避免人才的过度流失，尽可能保住现代化人才培养专业化人才。真正体现社会保险工作与国有企业人力资源管理的有效关系，展现现代化管理过程中的合理作用。这是社会需要探讨的重要内容，也是本文的主要探讨内容。要根据企业人力资源管理的实际需要，采取合理的方式促进社会保险的积极作用产生。

简介：摘要：数据据仓库技术已经应用于许多行业，是实现信息化管理的前提。本文从组成部分、体系结构、关键环节等几个方面并结合社会保险的相关工作实践来分析数据仓库技术在国内社会保险行业的应用情况。

简介：摘要:社会保险档案是社保制度的重要组成部分，其管理质量关系到社会稳定和发展。本文从实际情况出发研究了现阶段我国部分地区在进行相关工作时面临着诸多问题。其中主要包括了对社会保险档案管理工作认识不足、专业人才缺乏以及创新意识淡薄等方面存在的一些缺陷，其次针对以上出现这些状况提出相应解决办法及对策，积极开发整理完善社保系统软件，提高其利用率并建立健全管理体制和机制。

简介：摘要：我国当前的社会发展过程中，人们普遍反映，我国的社会保险缴费率过高，应该对于当前的社会保险缴费率进行降低。降低我国社会保险缴费率能够增强企业的经济活力，减轻企业负担。我国社会保险制度中也包含我国社会保险费率的问题，并且，社会保险费率的问题占了很重要的一部分。因此，本文对于降低商保险费率对于我国的经济影响进行了系统的探讨。

简介：摘要：本文以企业劳动工资与社会保险的关系为研究对象，首先阐述了企业劳动工资与社会保险的基本原理，然后重点讨论了社会保险对企业劳动工资的影响，包括成本、员工满意度和稳定性、招聘与留人策略等方面。接着，本文对企业平衡劳动工资与社会保险关系的策略进行了深入研究，提出了合理制定薪酬体系、遵循国家政策法规、加强企业内部沟通与员工认知、根据劳动力市场变化灵活调整企业薪酬与社会保险政策等方面的建议。本研究有助于企业更好地理解劳动工资与社会保险的关系，为企业制定合理的薪酬与福利政策提供参考。

简介：摘要：随着社会保险事业的发展和完善，社会保险覆盖群体日益扩大，社会保险业务档案数量呈井喷式增长，档案管理难度加大。同时伴随着城市化进程的加快，社会保险异地转移越来越频繁，也给档案的异地调取、随时查阅带来不便。加快和推进社会保险纸质档案向电子档案转化，完善社会保险电子档案的管理应用，将极大推动社会保险事业健康有序发展，促进社会保险经办管理规范化、标准化、高效化，充分发挥档案在完善国家治理体系、服务社会民生中的基础保障作用。

简介：摘要：社会保险档案管理关乎人民的切身利益，要加强关注，提高工作质量，提供更好服务。要了解档案管理现状，分析原因，探索加强档案管理的有效措施。

简介：摘要：企业发展在竞争日益激烈的形势下迎来新的挑战，而人才作为企业发展中重要的竞争力，因此，要不断加强工作管理与创新。随着国民经济的不断发展，国有企业和私有企业和谐共进。在国家法律制度的严格规范下，私有企业具有最大程度的自主经营权，在此基础上也要协调和保障企业和员工之间的矛盾和冲突，保障私有企业和私有企业员工的合法权益不受侵害。在新的社会经济模式下，人员的管控和统筹的重要性日益显著，人力资源管理模式的制订是许多企业发展中的重中之重。

简介：［摘要］社会保险基金关系着改革,发展,稳定的大局,社会保险基金管理直接影响到整个社保体系的正常运行，关系到广大职工和农民的切身利益。目前，社会保险基金管理中仍存在一些问题。本文试从几个突出问题出发，提出相应的解决措施，以此探讨加强社会保险基金管理的相关办法。

简介：摘要：数字经济以大数据和数字信息补充现有生产要素，从多个渠道对经济增长和社会治理带来深刻变革。一方面，数字经济带来的就业机会和工资增长促进了社会保险体系发展，数字化技术促进了社会保险服务数字化和智能化水平，为构建多层次、高质量社会保险体系提供了时代机遇。

简介：摘要:本论文在探讨社会保险档案保管期限管理与合规性的问题。社会保险档案的管理对于维护个人权益和国家社会保障体系的稳定运行至关重要。然而，合规性问题和保管期限管理的不当可能导致档案遗失、滥用或泄露，进而损害公众信任和国家安全。本研究首先回顾了国际社会保险档案管理的最佳实践，然后分析了现有的保管期限管理政策和法规。研究发现，不同国家存在差异，但共同之处在于需要建立严格的保管期限管理机制，并确保合规性监督。最后，本研究提出了改善社会保险档案保管期限管理与合规性的建议，以促进社会保险体系的可持续发展。

简介：摘要企业社会保险管理工作不仅能够保障职工的切实利益，还能够推动企业的健康稳定发展，并且为整个社会的安定、团结都做出了十分巨大的贡献。所以做好企业社会保险管理工作就显得尤为重要。因此，企业在今后的工作中必须要不断完善自身的社会保险管理体系，丰富社会保险管理内容，切实提高社会保险管理工作水平，从而为企业员工生活提供良好的保证，使其能够全心身地投入到企业工作中，没有后顾之忧，进而更好地推动企业的健康稳定发展。

简介：社会保障制度的建立是国家关注民生、保障经济、维护社会和谐稳定、促进社会更好发展的根本性管理模式，而社保扩覆又是社会保障运作体系中最前提、最基本的运行措施．是社会保障基金为社会保障工作长期开展的基础和源头。一种制度的建立，必须以经济发展作为前提和基础，社会保障体制的确立和发展，必须以扩面工作的大力开展，从根本上解决社保基金征收、储备的费源问题。

简介：摘要：在我国的社会保障体系中,最重要的构成部分就是社会保险。在电力企业的管理中，社会保险对保障电力工作者的稳定生活与保证电力企业的可靠性有着非常主要的作用。为了使电力企业可以良性发展，加强工作人员队伍的团结，推动电力企业的创新，企业一定要重视社会保险所对电力企业工作人员的保障与对稳定电力企业的主要作用。

简介：政府并未承担起其应承担的养老社会保险转制成本责任,但目前我国现行的养老社会保险转制成本处置政策却使养老社会保障的专职管理部门可以轻易地将自己应负的责任转嫁给政府,既有政府必须承担的养老社会保险转制成本