简介:摘要:管理能力(administrative capacity; capacity of management)在影响管理行为的管理要素中,管理者在管理活动中处于主导地位。在客观条件相近的两个组织中,决定管理工作好的关键因素就是管理者。管理者能力的高低,对保证组织目标的实现和管理效能的提高,起着决定性的作用。因此,管理者的管理能力就成为管理学研究的一个重要课题。
简介:摘要从目前我国的交通情况来看,道路交通的复杂情况正在日渐显现出来,交通的问题开始变得日渐突出,我们应该如何做才能有效地避免出现交通安全方面的问题,针对交通安全方面的管理工作难度不断增加,各方面都给安全工作带来了挑战,并提出了全新的要求,对于交通工作的管理者而言,我们必须要实时改进的我们的管理水平,确保交通安全管理工作得到有效落实。车辆的管理单位必须要实时的进行管理工作,能够承担安全事故所引发的后果,并且能够为安全事故承担相应的责任,面对困难能够鼓足干劲,坚持积极创新的工作,带动员工的工作积极性,积极的提升员工在安全、综治方面的素质,保证安全工作能够顺利的开展。在这样的基础之下,我们必须要对交通安全方面的管理工作进行科学化的管理,并针对管理过程中出现的问题给出相应的解决对策。
简介:摘要:作为企业的核心力量及纽带,中层管理者对公司运营起着承上启下的作用,其认知能力、执行力、管理能力等对企业发展起着不可或缺的作用。但在工作强度大、竞争激烈的工作环境中,中层管理者普遍表现出工作倦怠。因此,针对中层管理者工作倦怠现象展开研究,深层次分析工作倦怠成因,寻求切实可行的对策,意义深远。经济全球化的今天,中国企业面临着来自全球的竞争压力。员工工作状态的管理受得关注,工作倦怠已经在全国各个领域中引起了广泛关注,尤其是对中层管理者的工作倦怠问题,其表现为对工作没有激情、对同事态度冷淡,常常感觉身心疲惫,缺勤,业绩低下,在企业内没有成就感等,这些不良反应会导致员工对工作和企业的不满,甚至离职,这一现象在中层管理者中表现得尤为突出。