简介：近日，成都崇州市劳动人事争议仲裁院荣获“省级示范劳动人事争议仲裁院”称号。近年来，崇州市劳动人事争议仲裁院不断完善制度机制、严格管理和打造高素质干部队伍，进一步提升劳动人事争议仲裁院建设水平。2015年，该院成功处置劳动人事争议案件340件，涉及金额达3573，结案率达到100％。

简介：我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神．在具体裁判过程中．适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节，并且人事仲裁庭设置缺乏中立性，仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一。统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规．提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立．以及提高人事仲裁员的素质。

简介：《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》于2013年5月27日经省人民政府第8次常务会议讨论通过，并正式发布，已于2013年8月1日起施行。

简介：

简介：摘要：劳动人事争议仲裁档案是记录和保存劳动人事争议仲裁过程和结果的重要文件。本文通过介绍劳动人事争议仲裁档案的重要性，强调了对于保障劳动者权益、维护社会公正和促进劳动关系稳定的重要作用。同时，提出了加强劳动人事争议仲裁档案管理的必要性，包括加强档案管理人员的培训和素质提升，推进档案的数字化管理等。通过这些措施，可以确保劳动人事争议仲裁档案的完整性、可靠性和便捷性，为劳动争议的解决提供有效的支持和依据。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善。

简介：人事制度改革是当前体制改革的重要组成部分，但我国目前处理人事争议的“一裁两审”司法模式，对保护当事人权益和提高司法效率还存在一些不合理的地方。人事制度改革的顺利进行，客观上要求人事仲裁程序和人事诉讼程序作出相应的改进和完善。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善，企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善，企业劳动用工模式日趋多元化．劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者就业观念发生深刻变化，劳动用工领域和人事管理领域劳资矛盾纠纷呈现增长态势。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善。企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化，

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者就业观念发生深刻变化，劳动用工领域和人事管理领域劳资矛盾纠纷呈现增长态势。

简介：2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化。劳动者就业观念发生深刻变化，劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。

简介：在我国，形成于计划经济时代的“先裁后审”的劳动人事争议仲裁方式，缺乏效率和监督，尤其随着市场经济体制的确立，用人单位和劳动者之间的矛盾日益激化，劳资纠纷不断增多，劳动者的权利意识逐渐觉醒，原有的仲裁方式不适应新的发展形势，势必要进行改革。本文主要就目前存在的问题进行了阐述，提出了相应的对策，以便能够对争议进行公正．及时、妥善的处理，维护双方当事人的权益，有效解决问题提供相应的参考，推进和谐劳动关系的构建。

简介：摘要长期以来，我国人力资源市场上一直存在“干部”和“工人”两种身份的劳动者，对应解决两种身份劳动者劳动争议的是“人事争议调解仲裁”和“劳动争议调解仲裁”。解决工人身份劳动者劳资纠纷的劳动争议调解仲裁法律，由于劳动者劳动关系属于国家分配的计划配置，不具备市场化的劳动合同性质特点；解决干部身份劳动者劳资纠纷的人事争议调解仲裁主要靠政策文件和劳资协商。随着人事制度改革和聘任制的实施，人事争议增多并逐渐具备劳动合同性质特点。

简介：为贯彻落实国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《人事争议仲裁员管理办法》，推进全市人事争议仲裁工作的全面开展，近日，西安市举办了首期“人事争议仲裁员”培训班。来自市属区、县人事(劳动)局人事争议仲裁委员会办事机构负责人、业务骨干及市属各委、办、局、人民团体人事部门负责人事争议仲裁工作的同志共30多人参加了培训。这次培训历时5天，结束时进行了考试，对考核合格者颁发了人事争议仲裁员证书。

简介：摘要：随着经济社会的加速发展，各种新型业态涌现，劳动者维权意识不断提高，劳动人事关系主体多元化、劳动人事领域格局多样化、各种劳资纠纷调处复杂化等特点日趋明显，劳动人事争议仲裁工作也面临新的冲击和挑战，而仲裁调解作为解决劳动争议的“第一道防线”，是减少劳动争议发生、化解矛盾纠纷的重要手段及调解处理劳动人事争议纠纷的法定“绿色通道”。本文探讨了如何创新推进劳动人事争议仲裁机构队伍建设。

简介：摘要：在日益发达的市场经济中，公民维权意识增强，劳动人事纠纷争议案件逐年递增，所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管，为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。基于此，本文主要就劳动人事争议仲裁档案规范化管理方法进行了分析。

简介：摘要劳动人事争议档案是劳动人事纷争中的重要证据和处理过程的详细记录，因此劳动人事争议仲裁档案非常重要。它是人事档案管理中的重要组成，一般由劳动人事争议仲裁机构进行管理。档案不仅需要专业的设备进行存储，也需要专业人员对其进行分门别类的管理。为了保护好此类档案，并高效率的管理劳动人事争议仲裁档案，本文主要分析了现阶段档案管理的问题，根据问题提出规范和劳动人事争议仲裁档案的方法，从而保证劳动人事争议仲裁工作的顺利进行。