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简介：仲裁具有民间性、管辖权的非强制性、自愿性、公正性、与审判的脱钩性和执行裁决的强制性等特点。人事争议裁决与仲裁有相同之处，但两者又具有本质的区别：人事争议裁决机构是非民间性的，人事争议裁决实行强制性的管辖权，人事争议裁决单方申请就能受理，人事争议裁决的仲裁员由其仲裁委员会指定，人事争议裁决处理程序与仲裁不同。因而，人事争议裁决不应称为“人事争议仲裁”

简介：［案例简介）张某，31岁，高中文化，鄂西北某县财政所科员。在1996年年度考核中，参加了该所考核，财政所把考核情况报到镇政府考核办公室后，镇主要领导说张某作风漂浮，工作不用心，不胜任本职工作，这样的人不能参加考核，顺手把张某从备案表中划去，并抽走个人登记表，然后上报县考核办公室审核备案。这一情况没有书面通知张某，也设有口头通知。1997年工资正常晋档，张某发现自己没能普档。随后找到县人事部门询问，方知在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个职务工资档次。张某1996年度没参加考核，故不能晋档。争议由此产生，张某找到财政所和该镇询问为什么不给他考核，镇

简介：10月19日至20日，全市人事争议仲裁工作会议在西北大学国际文化交流中心召开，会议传达了国家人事部有关会议和文件精神；安排部署了全市人事争议仲裁工作；聘请有关专家学者讲授了有关人事仲裁的基础知识，讨论修改了《西安市人事争议仲裁暂行办法》。来自市属十三个区、县人事(劳动人事)局和市级机关各部门人事(政工)处、

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简介：编者按：1995年底的全国人事厅局长会议上，国家人事部部长宋德福指出，要创新管理制度，并强调建立人事仲裁制度、实行人事代理制度、发展人才测评事业。一年多来，许多地方的人事部门按着会议部署，积极探索，在创新管理制度方面迈出了可喜的步伐。本刊特编发鄂州、天津、石家庄三市人事部门的做法和经验，以期为各地开展工作提代借鉴。建立人事争议仲裁制度，是实现人事工作两个调整的重要内容。湖北省鄂州市作为人事部人事争议仲裁制层试点联系点，在全国先行一步，在建立人事仲裁制度方面取展了突破性进展。健全组织机构，培育仲裁队伍，为开展人事争议仲裁工作提供组织保证机构和队伍建设是仲裁工作的基础。鄂州市在1993年就成立了人

简介：目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上--仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善.

简介：5月24日上午，在位于南京市中山北路的江苏省人事争议仲裁庭内，3名仲裁员肃然端坐庭上，深色的落地窗帘将刺眼的阳光挡在室外，整个气氛显得安静而严肃。这是江苏省人事争议仲裁庭开庭的日子，一起典型的因聘用合同的履行及终止而引发纠纷的案件正在审理之中。

简介：人事争议仲裁工作的现状及有关问题司义夏近几年来，随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深化，人事争议案件大量增加。适应这一形势，国务院把人事争议仲裁这一职能赋予人事部，并把它作为人事部重点强化的职能之一。我国人事争议仲裁工作的现状我国的人事争议仲...

简介：我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神．在具体裁判过程中．适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节，并且人事仲裁庭设置缺乏中立性，仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一。统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规．提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立．以及提高人事仲裁员的素质。

简介：人事制度改革是当前体制改革的重要组成部分，但我国目前处理人事争议的“一裁两审”司法模式，对保护当事人权益和提高司法效率还存在一些不合理的地方。人事制度改革的顺利进行，客观上要求人事仲裁程序和人事诉讼程序作出相应的改进和完善。

简介：为贯彻落实国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《人事争议仲裁员管理办法》，推进全市人事争议仲裁工作的全面开展，近日，西安市举办了首期“人事争议仲裁员”培训班。来自市属区、县人事(劳动)局人事争议仲裁委员会办事机构负责人、业务骨干及市属各委、办、局、人民团体人事部门负责人事争议仲裁工作的同志共30多人参加了培训。这次培训历时5天，结束时进行了考试，对考核合格者颁发了人事争议仲裁员证书。

简介：〖对人事争议仲裁政策规定的思考意见〗一、以国家行政法规作为制定人事争议仲裁制度的法律依据,五、仲裁程序上的行政救济措施《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定,可以由国务院制定《事业单位人事争议处理条例》作为制定人事争议仲裁制度的法律依据

简介：案情起诉人：匡某某。被起诉人：L市J区人事局、乡镇企业局。1987年7月，起诉人匡某某(国有企业的国家干部)受被起诉人L市J区人民政府引进人才政策吸引。应邀从L市N县糖果厂调到J区乡镇企业局工作。J区人事局将匡某某的工作档案从中共N县委组织部商调到中共J区委组织部，明确匡某某为国家干部、乡镇企业局机关工作人员。

简介：行政争议作为行政诉讼制度的核心概念,是行政诉讼与民事诉讼、刑事诉讼的根本不同之处,如何界定与判定行政争议则是行政诉讼理论中的一个基本问题.本文在公私法二元分立理论背景之下指出行政争议是行政主体在行使公权力过程中与相对人(公民、法人和其他组织)之间发生的、依据公法可以解决的争议,并以主体、公权力、权利义务等因素作为判断行政争议的标准.提出了从制度层面增加"行政争议"的概括性规定和设立权限争议的解决机制两点建议.

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简介：黄宏生彻底辞去创维职务，朱江洪出任格力集团董事长，郑传烈辞任TCL高级副总裁，胡茂元出任上汽集团董事长，戴尔高管纷纷跳槽联想。