简介：<正>当民营企业在经济社会发展中的所占比重越来越大的时候,民营企业的档案就必然会引起社会有关方面的重视。民营企业档案是什么?民营企业档案是指民营企业在其经营活动中直接形成的、具有保存价值的、各种形式、各种载体的文件材料。是民营企业各项活动和历史沿革的真实记录和反映,是民营企业科研、生产、经营、管理等各项工作的重要依据和重要参考。民营企业档案是民营企业的文化资产,是企业信息资源的重要组成部分,是企业的宝贵财富。民营企业

简介：摘要：自从改革开放之后，我国的开放程度不断增大，社会发展不断加速，在经历了快速发展之后，已经进入新常态时期。新常态时期，我国社会的方方面面都产生了重大的变化，并对档案管理产生了一定的影响，沿用传统的档案管理模式已经无法满足新时期档案管理的实际需求。因此，必须要对档案管理模式进行改革。

简介：<正>开发区是不同于一般行政区域的经济区。开发区档案工作是开发区工作和国家档案工作的组成部分。鉴于开发区工作和机构的特殊性及开发区档案工作的特点,国家档案局、国务院特区办、国家科委于1995年联合发布了《开发区档案管理暂行规定》,用以规范开发区的档案管理。广州经济技术开发区自1984年建立以来,至今已有20年,档案事业的发展初具规模。1994年组建了档案馆,"保管开发区需要永久和长期保存的档案及有关资料;"两委机关及所属事业

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简介：本文从异质备份、异地备份、灾难备份、在线备份和分层虚拟备份等方面构建档案信息安全保护模式，以实现对档案信息安全的有效保护。

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简介：<正>从系统论的角度来考察,模式不仅是一个由理念、组织方式以及多种物质要素共同构成的具有一定功能的有机整体,而且是诸要素之间相互作用、推进其模式运行变化的动态过程系统。当某种模式赖以生存的内外环境发生变化时,固有模式的构成要素以及要素间关系必将进行变革、重组,最终形成更加令人满意的新模式。随着运行环境的变化,模式的转变是必然的,但转变的过程不是突变性的,也不是无条件的。就档案馆服务模式来说,在信息化浪潮汹涌而来之时,由于用户需求的变化、现代信息技术

简介：本文基于对主体协同内涵的把握,分析政府主导实施模式下的智慧档案馆主要建设主体,并依据其自身性质和特点,以及在建设过程中功能和作用上的优势互补,提出形成以政府为主导力、档案部门为执行力、社会组织为辅助力、社会公众为驱动力的“四力合一”建设实施主体体系,构建以文化价值协同为核心、制度协同为保障、管理协同为基础、技术协同为支撑的“四位一体”协同模式。

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简介：<正>档案资源作为企业核心资源,越来越受到各级领导重视。供电企业基层档案室是县级供电公司的档案室,记录着每个县的供电发展历程,走近千家万户,是最接近人民群众的档案。在实现一强三优的国家电网公司目标下,农村电网的优质、稳定被提到首要位置,农网工程做为一项惠民工程成为国家关注的重点。要

简介：目前,机关档案的基本管理模式是建立综合档案室,将机关形成的人事档案、科技档案、财会档案、基建档案等集中起来进行管理,这种做法在很多单位是可行的,也取得了成功的经验,得到推广。但任何事物在具有普遍性的同时,也有其特殊性。我们农业机械鉴定站是机关工作单位,但又不同于一般行政机构,其职能性质科技含量较高,将文书档案与科技档案统一管理,在管理利用上有诸多不便。根据我们单位的实际情

简介：大数据时代,信息海量且具有多样性。高校房产档案管理系统中也存在海量多样的信息内容。探索大数据时代高校房产档案管理,需要高校建立相关机制,逐步规范档案管理工作。充分运用信息技术规范相关档案管理工作,对档案管理工作有着积极的意义。因此,本文即从大数据时代背景下积极探索高校房产档案管理模式的创新,探究具有创新形式的新模式,以迎接前所未有的机遇和挑战。

简介：为了减轻档案管理软件人员对档案系统的维护，方便网上归档，我们在原有的客户端／服务器（C／S）的基础上，增加了浏览器／服务器（C／S），形成了与成熟的增加了浏览器／服务器（B／S），形成了与成熟的C／S版本完美结合，我们称之为C／S与B／S混合模式版本。充分发挥了C／S模式与B／S棋式的优势，避免了各自的不足。

简介：大数据时代,档案部门面临着对庞杂数据进行分析和处理的困境,同时也面对着大数据时代给档案管理带来的诸如新生的理论观念、增多的数据资源、变换的服务方式、难度加大的安全保卫以及行政机构的准确定位等各种变化,这些都需要档案部门对大数据时代的档案管理工作重新认识和分析。本文主要陈述了大数据时代档案数据资源体系的变化,并阐释了如何从物理防护、人防战略和技术防御来实施三位一体的档案防护措施。

简介：人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。

简介：一、新形势下机关档案管理服务模式的探索1、服务模式的多元化随着人们利用档案意识的增强，档案开放力度的加大，社会对档案需求呈多元化趋势，传统的档案利用服务模式面临新的挑战。随着信息时代的到来，档案人员不再是简单的实体保管员，而应成为概念、知识的提供者。为了应对档案信息多元化服务模式的挑战，更好地满足机关人员的档案信息的需求，

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简介：本文阐述了后保管时代下档案知识服务的内涵，从理论基础和现实保障两个维度分析了档案知识服务的可行性，提出了构建档案知识服务模式。