简介：一、门店可持续赢利能力专卖店的老板（管理者）们，你是否觉有以下困惑：1．同样的地段自己的生意就是不如其他门店的生意红火。2．看似红火的生意却不知道利润在那里。3．顾客不知为什么来店重复消费的不是很多。4．自己给员工的待遇比竞争对手高很多，但还是留不住优秀人才。

简介：

简介：凡是对经济形势争论比较激烈的时候,也就是遇到转折和重大调整的时候。我们不得不思考这样一个问题,中国的增长方式或者说模式是不是应该有所调整?

简介：创意到底从何而来?什么样的工作环境真正能激发创意?已经有不少专家权威高谈阔论着关于创意的种种问题，我们以为已经非常了解创意这件事。然而，事实上，我们的理解是完全错误的。

简介：此表备12项功能，包括三问、陀飞轮、万年历、逆跳飞返日期、恒星时间显示、星体移动苍穹图、月相及月行轨迹，被誉为是当今最复杂的腕表。此腕表产量极少，只供通过面试、被品牌认可的最重，

简介：剑萍的听感与美星300ASE的风格正好相反。A-300P吸收了不少晶体管功放的优点，例如控制力比较好、动态比较大，在听感上声音的速度会比较快、比较清爽．透明度相对也比较高。况且A-300P为推挽式设计，功率提升了差不多一倍，在驱动力方面也为自己抢得不少分数。当A-300P遇上X12之后，两者在音色上的某些共同点将有利于它们将各自的优点尽情地发挥。一播爵士乐，顿时觉得鼓声马上变得结实清晰起来，

简介：通过分析4Ps与4Cs的内涵，从而提出了4P与4C的关系——是完善与发展的关系，它们谁都取代不了谁，而是共存互补的。

简介：文章介绍了1P理论的涵义、理论思路及应用规律，分析了它在邮政营销创新中的应用前景，提出了在邮政营销领域应用1P理论的具体建议。

简介：

简介：太多的意外，太多的疑惑，太多的哀叹，太多的惋惜。本来应该是激情燃烧的五月，因为一件件的“离奇”事，让人匪夷所思，进而陷入了极度的困惑。

简介：从一家销售代理商兰德转型成为国内最大的IT数码类交易平台,9月10日搜易得“掌门”郭洪驰正式对多家媒体公布了他的雄心壮志“我们要做到5个亿!”刚刚公布的《2003中国电子商务发展分析报告》显示2002年中国B2C的销售额不过25亿,郭洪驰却把2003财年销售额的目标定到了一个令人震撼的数字上面!在电子商务已经进入以赢利为目的的理性时代,说这样的话更多是的换来疑问:5个亿,搜易得凭什么?

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简介：综合农药市场发展趋势，主要有如下特点：1．主要进口农药品种除草剂：主要品种有苯磺隆（巨星）、精恶唑禾草灵（骠马）、百草枯（克无踪）、草甘膦（农达）；杀菌剂：主要有恶霜灵（杀毒矾）、甲霜灵（雷多米尔）、百菌清（达科宁）、烯酰吗啉（克露）、霜霉威（普力克）、腐霉利；杀虫剂主要有氯氟氰菊酯（功夫）等。

简介：近日,5G频谱发放后,5G商用时间表正式出炉。2019年预商用、2020年规模商用,多家手机品牌将在2019年推出5G旗舰机。以高速公路来做比喻,如果是4G是5车道高速公路,5G是100车道高速公路,有着超高速率、超低时延、超高连接密度三大特点。

简介：据农业部“全国农产品批发市场信息网”监测，2008年5月“菜篮子”产品批发价格定基指数为161．6（以2000年为100），即比2000年价格水平上涨了61．6％。环比指数为95．9（以上月为100），即价格水平比上月下降了4．1％；同比指数为119．5（以上年同期为100），即价格水平比上年同期上涨了19．5％。

简介：“十五”期间，我省耕地保护工作取得显著成效，全省共划定基本农田保护面积667．16万公顷，基本农田保护率保持在87％，连续五年实现了耕地占补平衡。

简介：

简介：以美国西北大学教授舒尔茨为代表的专家学者提出的整合营销理论认为，传统的以4P(产品Product,价格Price，渠道Place，促销Promotion)为核心的营销框架重视的是产品导向而非真正的消费者导向，面对21世纪市场环境的新变化，企业应该在营销观念上逐渐淡化4P强化4C(消费者Consumer，成本Cost，便利Convenience，沟通Communication)，更有甚者劳特朗——整合营销的创始人之一发表了论文“4P退休，4C登场”。

简介：摘要：管道焊接作为管道工程项目施工的重要工作内容之一，管道焊接质量的优劣直接决定着施工人员的生命安全。由于管道施工具有环境复杂程度较高的特点，如果管道施工过程中出现疏漏，不仅会导致管道爆炸事故的发生，严重的还会威胁到施工人员的生命安全。所以，施工人员在管道安装施工过程中，必须做好焊接缺陷的防控工作，深入分析管道焊接缺陷产生的原因，并以此为基础制定科学合理的管道焊接缺陷预防措施，才能保证管道工程施工的安全顺利进行。

简介：当前高校教师流动存在流动难、流动不平衡、显性流动与隐性流动并存等不良问题。影响高校教师流动的因素涉及社会、学校和个人等多个层面。P-O匹配理论从人与组织互动的视角为高校教师流动行为提供了分析框架。高校应通过灵活的人事管理制度激励和公平公正的校园文化建设,发挥教师的主体地位,提高P-O匹配,促进高校教师合理流动。