简介:摘要:目的:探究中医医院急诊科护士的DID模型模块化岗位胜任培训效果。方法:将我院急诊科护士30例作为本次研究核心,依据随机数表法将其分为对照组与观察组,对照组实施常规岗前培训,观察组实施DID模型模块化岗位胜任培训,对比两组核心岗位胜任力与综合素质。结果:观察组核心岗位胜任力与综合素质较之对照组,差异明显,且有统计学意义。结论:中医医院急诊科护士的DID模型模块化岗位胜任培训,可以提升其核心岗位胜任力与综合素质,为护理工作的正常且有效开展提供必要支持。
简介:摘要:目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状,探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法,选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象,使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关(r=0.579,P<0.01),与工作旺盛感呈正相关(r=0.641,P<0.01);心理契约满足与工作旺盛感呈正相关(r=0.684, P<0.01);心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用,中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感,也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。
简介:【摘要】目的:使用护士用观察量表和住院精神病患者社会功能缺陷量表,对住院后从事院内有偿康复岗位的精神分裂症患者进行纵向观察评定,了解患者从事康复岗位后病情变化特点和康复效果。方法:对我院从事康复岗位的精神分裂症患者和非康复岗位的患者一般资料和 NOSIE 和 SSFPI评定数据进行统计学分析。结果 : 从事有偿康复岗位的精神病患者与非康复岗位患者在社会能力、社会兴趣、个人卫生的因子分和社会功能缺陷程度评分,康复岗位组明显高于非康复岗位组, P<0.05差异有统计意义。激惹、精神病表现、迟缓、抑郁的因子分,康复岗位组明显低于非康复岗位组, P<0.05差异有统计意义。经计算康复岗位组的总积极因素高于非康复岗位组,总消极因素低于非康复岗位组, P<0.05差异有统计意义。结论:精神分裂症患者参与康复岗位锻炼后可以明显减少社会退缩,转移了精神病性的症状,正性情绪增加,对精神病患者的康复有明显的促进作用,可以作为住院精神分裂症患者治疗和康复训练的参考依据。
简介:【摘要】 2021年作为四川省卫生健康委民族地区卫生发展十年行动计划(2021-2030年)实施第二轮第一年1,都江堰市人民医院承担了民族地区中心乡镇卫生院临床骨干人员能力提升培训工程项目。为进一步提高民族地区中心乡镇卫生院临床骨干人员培训内涵质量,探索基于全科医生岗位胜任力的培训实践。
简介:【摘要】目的:探讨将教练型领导管理应用于院前急救护理管理中的管理价值。方法:选择2020.01-2021.12在本中心轮转就职的100名护理人员为例,将2020.01-2020.12未实施教练型领导管理作为管理前,将2021.01-2021.12实施教练型领导管理作为管理后,统计并分析管理效果。结果:管理后护理人员专业成就感评分为(86.17±5.84)分、理论考核评分为(89.73±6.42)分、操作考核评分为(86.28±6.77)分、急救能力考核成绩为(85.94±4.25)分,高于管理前(79.82±4.20)分、(78.26±3.08)分、(76.20±3.47)分、(77.45±4.01)分,统计学结果显示P<0.05(t1=8.827、t2=16.108、t3=13.250、t4=14.530)。结论:通过以教练型领导管理模式对院前急救护理人员展开管理,可有效提高其急救能力的同时,还能够增强护理人员专业成就感,适宜临床进一步研究与推广应用。
简介:摘要:目的:回顾性分析无痛消化内镜手术应用基于适应性领导理论的精细化护理效果,为提高临床护理水平提供借鉴参考。方法选取2021年10月-2022年10月于医院行无痛消化内镜手术的120例患者作为研究对象,按照随机数字表法分为观察组和对照组,每组各60例。对照组患者行常规护理,观察组患者行基于适应性领导理论的精细化护理,比较两组护理效果。结果两组患者干预前心率及收缩压指标比较,差异无统计学意义(P>0.05)。干预后,两组患者心率及收缩压指标均较干预前升高,且观察组优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组患者身体康复率为98.33%、心理康复率为95.00%和总康复率为96.67%,高于对照组的86.67%、75.00%、83.33%,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论基于适应性领导理论下的精细化护理能够改善患者预后,加速其回归正常生活,缓解负面情绪,提高自我管理能力,应用价值较高。