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  • 简介:科学的管理体制是实施科学管理的前提和保证.建国以来,我国成人教育管理体制经历了长达40余年的'一级统管'阶段.从20世纪90年代起,开始了'两级管理,分类负责'的改革.然而截至目前,我国成人教育管理体制改革仍滞后于时代发展的要求.21世纪前期,我国应进一步深化成人教育管理体制改革.

  • 标签: 成人教育 管理体制 科学管理 体制改革 中国 多级管理
  • 简介:摘要我国经济体制的转变,城市的快速发展,直接暴露了我国现存城市规划管理体制存在职能不健全、缺乏协调能力和手段、权威性不强等问题,本文通过对城市规划管理体制存在的一些问题进行分析,提出城市规划管理体制改革的一些建议。

  • 标签: 城市规划 管理体制 改革
  • 简介:摘要本文主要论述了我国行政管理体制改革的问题,首先是阐述了深化行政管理体制改革的重要作用,然后论述了以往的行政管理体制改革中存在的问题,然后针对当前的行政管理体制改革,提出了相应的对策和建议。

  • 标签: 改革 行政管理 政府 市场
  • 简介:中国外汇管理当局又根据经济金融形势发展的需要,  5.为监测、预警中国经济安全发挥了重要作用  中国外汇管理当局于1996年起建立的国际收支申报体系,本文认为今后中国外汇管理体制改革的主要方向将是逐步推进资本项目可兑换、推行比例结汇形式的意愿结汇制、建立符合国际规范的外汇市场、扩大中国金融业的开放程度、完善国际收支申报体系和法规

  • 标签: 中国外汇 体制改革研究 外汇管理
  • 简介:自20世纪80年代我国法律确立国家审计监督管理体制以来,地方审计机关接受本级政府行政首长和上一级审计机关领导的双重领导管理体制,在推进我国审计事业上台阶,促进经济社会发展等方面,取得了有目共睹的成绩。但随着改革的深入,此种领导体制,在一定程度上不利于坚持审计机关的独立性和审计监督的客观公正性,

  • 标签: 国家审计机关 管理体制 改革 政府 领导体制
  • 简介:当前,图书馆面临举国上下深化文化体制改革的新形势,内部管理机制的改革已经迫在眉睫.本文立足于从市场经济发展的实际,论述图书馆必须更新观念,制定切实可行的用人制度,引入竞争,调动职工工作积极性,提高创新能力,才能促进图书馆事业的发展.

  • 标签: 图书馆 体制 改革
  • 简介:摘要本文主要论述了我国行政管理体制改革的问题,首先阐述了我国的行政管理体制改革中存在的问题,然后论述了我国行政管理体制改革的措施。

  • 标签: 体制 行政管理 发展
  • 简介:社会管理体制改革与创新是化解社会矛盾、维护社会稳定和改善民生的迫切要求。近几年来,珠海经济特区根据广东省委省政府的要求,积极进行社会管理体制改革先行先试,在加强社区民主自治、发展社会组织、推进社工、义工队伍建设等方面取得了明显成效,凸显了珠海特色。进一步深化珠海社会管理体制改革,应当统筹谋划,整体推进,特别是要强化政府社会管理和公共服务职能,着力拓展社会组织承载力,促进适应新时期经济社会发展要求的社会管理体制机制形成。

  • 标签: 社会管理体制改革 社区民主自治 社会组织 公共服务
  • 简介:【摘要】当前,在城市经营实践中出现了一些问题和误区,其中很大一部分原因是受城市建设与管理传统体制、机制的制约。本文提出树立科学的城市经营理念,用科学发展观指导城市经营,建立科学的城市政府经营管理体制

  • 标签: 体制改革思考 城市经营管理 经营管理体制改革
  • 简介:本文通过对英国装备采办管理体制三次改革的历史回顾,总结出历次改革对其采办管理体制带来的影响,并分析了其体制改革最终走向全系统、全寿命管理的动因。

  • 标签: 英国 装备采办 体制
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  • 简介:摘要政府投资建设的工程项目在社会总投资中占有相当大的比重,对经济发展产生了巨大的推动作用,政府对基础建设的投资远远高于GDP的增长。但在政府工程管理中也存在着许多问题,尤其是政府工程的质量和效益方面。在当前国家加大基础建设投资的情况下,迅速提高政府工程管理水平显得十分紧迫。

  • 标签: 政府工程 管理体制 管理方式
  • 简介:财政支出管理体制改革包括三个主要组成部分:改革预算编制方法、建立国库集中收付制度、推行政府采购制度。本文主要从这三方面谈及我国传统作法中存在的问题,改革的主要内容及积极作用。财政支出管理体制改革的这三个主要组成部分须相互配合,相辅相成,才能使财政支出管理体制改革取得实效。

  • 标签: 财政支出 管理体制 改革
  • 简介:江泽民同志指出:"加快人事劳动制度改革,逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。"这是我国人事制度改革的一项重大决策。目前高校人事管理体制,从本质上说是我国计划经济体制下的产物。这种高度集中统一的管理体制,在一定时期高校的建设和发展曾经起过积极的作用,但随着社会主义市场经济的发展,这种管理体制的弊端已越来越明显。第一,高校人事管理面临的对象,既有教学、科研等各类专业技术人员,又有党政管理、教育管理人员以及后勤服务人员,管理对象庞杂。但是目前高校对上述各类人员的人事管理基本上沿用党政干部的单一管理模式。这种单一管理模式,不区分管理对象,忽视了高校各类人员

  • 标签: 高校人事管理 人事管理制度 管理体制改革 人才资源开发 管理模式 分类管理