简介:摘要: 通过对化学处理专业NADCAP不符合项回复流程的梳理、完善,使得回复工作更加系统化、规范化,同时通过对发现问题时的根本原因分析和统计各类问题的数据分析,可以避免重复问题的再次发生。
简介:摘 要:技能比武对于营造良好的培训氛围有着十分重要的作用。然而由于技能比武需要大量的时间、人力和物力,不可避免地对正常培训活动产生了一定的冲击,如何处理好二者之间的关系,使之既能取得比武的良好效果,又能推动专业教学水平的提升和发展,已成为岗位任职培训面临的一个问题,若处理得当,则会促进老师队伍发展,增强学生的学习效果,提高专业教学质量,反之则会严重影响专业教学的质量。
简介:摘要:随着我国特色社会主义的发展,教育部对教育工作者的教学目标与任务有了更高的要求。高职是为国家和社会输送创新型人才的重要渠道,必须肩负起重任。针对当前高职在人力资源管理专业培养中出现的教学内容难以适应社会需求和满足用人单位需要,教学理论和实践脱节的问题,人力资源管理专业人才培养模式创新,实现理论和实践的有效衔接与相互匹配非常必要。在“新商科”背景下,立足创新型人才培养目标,以人力资源管理专业人才培养模式的创新实践为例,研究社会需求导向下的创新型人才培养模式构建,对专业人才培养进行系统优化,在提升学生的创新创业能力和社会适应能力等方面进行有益探索和实践,也具有广泛的现实意义和社会价值。