简介：摘要薪酬管理是企业人力资源管理体系不可缺少的一部分，对企业的可持续发展有着至关重要的作用。人力资源薪酬管理涉及到每一个企业职工的根本利益，直接影响着职工劳动的积极性和创造性。本文从薪酬管理的基本理论概念出发，就人力资源薪酬管理遇到的一些问题做出适当分析，进而提出一定的解决对策。

简介：摘要人力资源作为当今社会企业的第一生产力，已经成为推动企业发展的根本力量，而人力资源的培训与开发是人力资源管理的的关键部分之一，它是增强企业与员工的凝聚力，提升企业核心竞争力的决定因素。本文总结并分析了当前企业人力资源管理的培训与开发过程中存在的一些问题，并对这些问题的解决提出了相应的建议和措施。

简介：摘要本文首先介绍了企业人力资源管理外包的相关概念，接着论述了企业人力资源管理外包中面临的问题，最后论述了如何降低企业人力资源管理外包的风险。

简介：摘要进入新时期以来，随着市场经济竞争压力日趋增大，人力资源管理在确保企业生存与发展中所具有的重要性日渐凸显。然而受到诸如传统管理思维作祟、重视程度不足等多方面因素所影响，当前我国众多企业人力资源管理现状难以令人满意，这就在一定程度上制约着企业生存与发展。

简介：摘要现代企业实行以人为本的管理，注重人的作用。尤其是在电力企业中，人力资源的开发和利用既面临历史性机遇，又要面对各种矛盾与风险。因此对电力企业人力资源风险管理探讨非常必要。本文在对人力资源风险管理分析的基础上，就如何抓好电力企业的人力资源管理进行了论述和探讨。

简介：摘要人力资源管理是一个比较复杂的系统化工程，其关系着企业未来的长久发展以及核心竞争力的提高。面对着越来越严重的国内竞争形势以及复杂化的国际经济环境，做好企业的人力资源管理工作，对于企业实现自身的经营战略目标以及提高企业的经营收益水平有着重要的作用。本文主要讲述了人力资源管理概述、人力资源管理在企业中的重要性、企业人力资源管理存在的问题以及企业人力资源管理采取的对策。

简介：摘要随着人力资源薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性不断提升，当前各大企业也逐渐开始重视并完善薪酬管理工作，切实提升人力资源管理的针对性。立足于现状，首先分析了人力资源管理的定义与内涵，其次对薪酬管理在人力资源管理中的重要性进行了介绍，再次，对我国人力资源管理中存在的具体问题进行了剖析，最后则提出了人力资源薪酬管理的途径与建议，也希望可以为人力资源薪酬管理工作的顺利开展创造新的条件。

简介：

简介：摘要本文首先从人力资源战略规划的不足、人力资源培训机制的不完善、忽视建立和完善有效的激励机制三个方面阐述了实施以人为本的人力资源管理的目的；在此基础上分析了人力资源管理存在的问题。在此基础上，提出了“以人为本”人力资源管理模式的构建对策。希望通过本文的阐述，能为相关领域提供一些参考。

简介：

简介：摘要：人力资源战略规划指的就是企业人力部门对企业人才招聘做出长期的规划，人力资源战略规划是需要企业各个部门共同参与的，也需要与企业的长远发展规划相匹配，这样才能为企业的发展持续的提供适合的人才。在具体的人力资源战略规划过程中，要确保其他部门的相互配合与灵活参与，将人力资源管理从人力部门放大到各部门参与、人力部门主导的团体工作。

简介：摘要本文主要结合企业人力资源规划的实际从人员实际情况与人力资源信息、人员需求预测、人员供给预测、供需平衡、计划的实施与调整等几个方面浅谈了具体工作中如何结合实际做好企业人力资源规划。

简介：摘要将人力资源管理提升到战略管理水平是现代人力资源管理的一个重要特征。企业根据公司的战略目标和竞争地位考虑人力资源活动，将人力资源战略与企业战略相配合，可提升企业竞争优势，提高企业组织绩效，帮助企业实现其战略目标。本文简要介绍企业建立人力资源战略模式的背景、原因、方法、特点及指导作用，并对此战略模式做着重分析。

简介：摘要本文主要介绍了我国企业的人力资源管理开发问题，首先介绍了人力资源管理内涵以及人力资源管理的现状，然后介绍了企业人力资源管理中存在的问题，以及提高企业人力资源管理的应对措施。

简介：摘要当今时代，随着国民经济和社会的飞速发展，公共文化设施建设日新月异、日渐完善，包括博物馆、规划馆、纪念馆在内的各类展馆，其绝大多数为政府投资类公益项目，它们所具备的社会教育、文化传播、精神传承功能越来越受重视。文化是一个民族的立身之本，如何让优秀传统文化更好地展现于各类展馆当中，让国人找到文化自信、精神自信，展览展示行业从业人员的素质尤为关键。本文试着从人力资源管理的角度，分析展览展示行业的诸多管理现状，提出一些能帮助从业管理者优化企业管理、提升企业效能的可行之法。

简介：摘要随着经济、科技的不断发展，国有企业只有勇于创新才能逐渐满足社会发展的需要。文章分析了国有企业的人力资源管理中的一些问题，并从国有企业持续健康发展的角度提出对策。

简介：摘要本文阐述的船务公司人力资源管理系统目前处于试运行阶段，系统界面友好，功能完善，能够很好的提高人力资源管理水平，有利于职工提高工作效率，因而具有很好的经济价值。

简介：摘要企业战略管理的落实，离不开人力资源在其中的支持。人力资源管理在其中的有效落实，不仅能够促成企业经济功能更加完善，而且还能够为企业的未来可持续发展提供大量人才。本文针对企业人力资源管理战略实施进行分析，为企业的未来可持续发展打下良好基础。

简介：摘要人力资源管理对于经济的提升、事业单位竞争力的发展具有重要作用，是当前事业单位实现持续发展和战略管理决策、评价的根本指导标准。因此，要实现事业单位的高速发展，就要将人力资源经济管理作为工作的中心和重点，充分发挥其功能作用。但目前事业单位管理中人力资源仍旧缺乏足够的认识，阻碍了整体的发展。笔者结合自身的工作经验，以事业单位为主题，对人力资源管理的应用和发展作为探讨主体进行了分析，以期为人力资源经济发展提供必要的参考。

简介：摘要：随着市场经济的迅猛发展，当前激烈的市场竞争中企业的生产硬实力已经不是唯一的因素，而企业的软实力成为了市场竞争中的关键。作为企业在发展中不可或缺的必要条件，人力资源管理的水平和质量直接决定了企业发展的质量。因此本文主要针对当前企业人力资源绩效管理工作进行分析。