简介:企业在对员工采取激励手段时,最尴尬的结果就是:花了钱,反而换来了人心离散。
简介:随着现代人力资源管理概念的日益渗透.近几年来职业生涯的规划与设计愈来愈引起人们的重视,尤其人力资源管理人士不仅仅要对自己的职业生涯进行规划与设计,而且还要关注员工的职业生涯规划。
简介:一、员工基本守则仪表大方精神好,举止稳重谈吐稚。五讲四美三热爱,遵章守纪又懂法。谦虚真诚乐助人,敬业爱岗厂如家。团结进取多奉献,三学一练争百佳。(注)注:上海石化股份公司提出的号召:学知识、学科学、学技术、岗位(技术)练兵、争创100个最佳能手(标兵)
简介:一个企业最终的目的就是要把工作做好,达成高绩效,这样企业才能够生存。问题是要用什么方法达成高绩效?是通过推动员工的方式,还是通过提高工作满意度的方式?
简介:第一次知道人体彩绘这件事还是上高中的时候,我用20元一买了一本画册,上面都是身上画满了各种花朵和蟒蛇的裸体女人。出乎意料的是,翻看时并没有出现强烈的生理反应,倒是那绚丽图案和婀娜身姿完美结合的方式让我把更多的注意力放在了所谓的对美的追求上。从那时候起便勾起了我对这种艺术的欣赏和喜爱,并且固执地认为:它是一项充分利用肉体而超越肉体的高尚艺术。
简介:人才,对中国发展的重要意义越来越得到印证。我们究竟需要什么样的人才呢?究竟以何种理念对待和挖掘人才?这些恐怕是首先应该解决的问题。现实中正演绎着这样的人才流动现象:“外打进,里打出”。
简介:当置身于美丽的海滨城市——厦门时,你除了被它秀丽的风光和繁华所征服外,印象最深的恐怕要数那一辆辆舒适美观的公共汽车。一座座新颖别致的候车亭以及那一个个着装整齐的驾乘人员吧。他们日以继夜地穿梭在城市的各条道路上,用热诚的服务,构筑了厦门市一道流动的文明风景线。
简介:1998年中组部、国家人事部印发了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》。各地按照文件要求加强了流动人员人事档案管理工作,各级、各类人才流动中心、劳动服务介绍中心、劳务市场应运而生。
简介:别出心裁的流动广告卢晓非近日,笔者见一位老同志在邮政储蓄点门口犹豫良久,就上前问,是不是要存钱?他说,是的。又问,那为什么不进去?他答,我从前都是存在银行奎,不知道邮局可以存钱,现在看见黄包车后背上都挂着邮政储蓄的广告,就准备存在这里。从这位老同志的...
简介:
简介:大规模、大范围的农民流动,特别是'民工潮',进入九十年代已形成了空前的规模。近期内,'民工潮'由季节性流动向常年性流动转变的趋势日渐明晰。对于这一社会热点,人们自然是议论纷纷,褒贬不一,本文就这一问题,阐述笔者之管见。一、农民流动问题探源1.农民流动是我国工业化进程中的必然现象。人类经济和社会发展的历史,也是劳动力和人口不断从农业中分离出来的历史。我国工业化程度的提高,使传统的农业生
简介:<正>关于金本位制度以及金本位制下的自动调节机制,即所谓“物价—金币流动机制”已有不少研究成果,然而,这些以古典货币数量学说为理论基础的研究文献,与事实不相符合之处并不少见。因此,本文首先分析典型的金本位制的特点和货币结构,然后讨论金本位制度的自动调节机制问题,最后论述金本位制度下的金融政策。
简介:利用波形对比分析与多台到时对比的方法找出了流动台站记录的地震波形常规分析中存在的问题,提高了流动台资料的利用率.
简介:几年来,昆山市实行“柔性流动”,创造宽松的人才环境,到今年9月底已累计引才7048人,其中今年引才2651人;1995年,昆山就颁发了《昆山市引进人才实行工作寄住证的暂行办法》,为从外地招聘但不迁入户口、暂不转移行政人事关系的专业技术人才办理“工作寄住证”。昆山也成为继深圳、上海之后全国最早实施人才“柔性流动”的城市之一。1998年昆山又推出人才绿卡政策,
简介:联合国秘书长安南于今年6月6日向联大提交一篇全文长达90页的《国际移民与发展问题报告》。报告详细说明了移民的现状、各国对移民的政策.强调各国应该制定适当合理的政策.以保障移民人员的权益。他呼吁加强对移民人员的管理和国际合作,并在联合国创建永久性的国际移民论坛会址。
简介:我国农村流动人口规模巨大,与我国的经济制度、户籍制度和农民经济状况密切相关.本文着重从制度缺失和变迁的角度分析了我国农村劳动力的流动在体制上的深层原因,以期为更有效地应对我国社会发展过程中的这一特殊社会现象提供参考.
简介:为结合东城实际。更好地宣传、教育、引导群众积极参与和谐社区建设.东城区委宣传部于2005年组建了“东城区建设和谐社区宣讲队”.以“你我同心同力、共建和谐社区”为主题,采用党课、报告、讲座、互动式“聊天会”等多种形式。举办多场宣讲活动。和谐社区宣讲队。被群众亲切地称为“百姓的流动课堂”。
简介:本文以提高财务指标的实用价值为着力点,以流动比率为切入点,针对流动比率在会计实用层面存在的问题。提出了动态流动比率,使流动比率更具科学性、更富实用性。
激励员工要讲实效
员工职业生涯规划,企业与员工的双赢
员工的行为规范——上海石化员工行为规范介绍
快乐的员工=高绩效员工?——台湾大学资讯管理学系助理教授吴玲玲:员工满意度与员工绩效是低度正相关系
立体的画卷 流动的身体
人才流动出现围城现象
流动的文明风景线
流动人员档案的管理
别出心裁的流动广告
警惕“流动性陷阱”问题
上海率先实现人才柔性流动
当前农民流动问题小议
论物价—金币流动机制
流动台波形的综合分析
昆山“柔性流动”引才七千
从流动自由到定居自由
全球移民流动一瞥
农民流动的制度背景分析
“百姓的流动课堂”
动态流动比率的构建