简介：摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，基层党组织的核心职责是实现党的政治功能。党的十九大提出，要突出基层党组织的政治功能。在国有企业中，突出基层党组织政治功能是加强党的政治建设、推进全面从严治党的基本要求，是解决政治功能薄弱问题的现实需要，有助于加强党的领导、推动改革发展。进入新时代，国有企业基层党组织建设工作虽然取得了一系列的成绩，但仍然存在着一些薄弱环节，使得国有企业基层党组织政治功能不够突出。当前，国有企业基层党组织只有从思想认识上廓清突出政治功能的内涵和意义、从企业文化建设上构建文化支撑、从企业机制上做好保障、从具体实践上细化落实，才能有效突出国有企业基层党组织的政治功能。

简介：摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。政治属性是基层党组织最本质、最核心的特点。加强基层党组织建设需要将政治功能放在首要位置，建设基层服务型党组织，实现党对基层工作的思想、政治和组织领导。把党的基层组织建设成为团结带领党员群众，完成党的中心任务和历史使命的坚强战斗堡垒。因此，本文就针对基层党组织政治功能存在的问题及对策进行探讨。

简介：摘要：基层党组织坚韧牢固，具有坚如磐石的执政地位，在思想与政治上对各单位及广大人民群众起着引领作用，还起着协调组织的作用，正如人与人之间，集体与个人之间复杂的关系，党组织都能有效地进行调节，使他们形成共同利益的意识。本文就提升组织力为抓手，如何建设全面过硬的国企党组织展开讨论

简介：摘要目的探讨"互联网+"培训考核模式在护士单人心肺复苏培训中的应用效果，为护士同质化培训考核提供参考。方法采用便利抽样法，选取山西医科大学第二医院参加2019年单人心肺复苏培训考核且工号末位数为奇数的护士作为对照组（n=763），选择参加2020年"互联网+"心肺复苏培训考核且工号末位数为偶数的护士作为观察组（n=763）。通过理论成绩、操作成绩、胸外按压质量及培训考核满意度对"互联网+"培训考核模式进行效果评价分析。结果培训后，两组护士理论成绩比较，差异无统计学意义（P>0.05）；观察组护士操作成绩、培训考核满意度得分高于对照组，单人心肺按压质量优于对照组，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论"互联网+"培训考核模式在护士单人心肺复苏中应用效果明显，可提高护士心肺复苏实操水平和培训满意度，值得临床推广。

简介：摘要目的探讨"进阶式单人肠镜培训法"在进修医师内镜初级培训中的教学效果。方法选择2017年1月至2019年12月在青岛大学附属医院消化内镜中心参加初级单人肠镜培训的进修医师共71名作为研究对象。将其分为"进阶式单人肠镜培训组"（36人）和"传统单人肠镜培训组"（35人）。第1周，入选者学习单人肠镜进镜的基本理论。第2~11周，两组学员每人练习80~100例肠镜，其中"进阶式单人肠镜培训组"分"直肠-乙状结肠近段""降结肠-回盲部"两个阶段进行进阶式培训，区别于传统组。第12周进行考核，每人考核单人肠镜操作各20例，比较两组肠镜的插入回盲部的成功率、通过乙状结肠时间、结袢率、成功插入回盲部的平均操作时间等指标。应用SPSS 26.0行t检验或卡方检验。结果"进阶式单人肠镜培训组"与"传统单人肠镜培训组"相比，在插入回盲部的成功率（66.8% vs. 59.0%，P=0.005）、通过乙状结肠时间[（6.05±3.32）min vs.（7.15±3.12）min，P<0.001]、结袢率（35.13% vs. 40.71%，P=0.035）、成功插入回盲部的平均操作时间[（9.01±2.12）min vs. （10.25±3.12）min，P<0.001]及受检者的不适反应评分[（5.19±1.41）vs.（6.70±2.15），P<0.001]方面成绩更加优异，组间差异有统计学意义。结论"进阶式单人肠镜培训法"更利于进修医师掌握单人肠镜操作技巧，缩短教学时间，减轻患者不适反应，适宜推广教学。

简介：【摘要】目的：运用分层次多元化培训模式，探析其在护理人员临床护理培训中的应用。方法：随机选取我院的护理人员30名，将其分为对照组15例和研究组15例。研究两组护理人员的理论考试成绩和专业技能考核成绩。结果：研究显示，研究组的理论考试成绩和专业技能考核成绩都优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：在对护理人员进行临床护理培训时，运用分层次多元化培训模式，有效的提升了护理人员的理论知识，同时也提高了护理人员的专业技能。

简介：【摘要】目的 了解邵阳市某医院住院医师规范化培训(简称：住培)的带教医师对师资培训的满意度及影响因素，为完善优化师资培训、提高医院师资质量提供参考依据。方法 选取在邵阳市某医院参加师资培训的住培带教医师286名，采用自制调查问卷对带教医师进行调查，主要内容包括：带教医师的基本情况，带教医师对师资培训的认知，带教医师对师资培训的满意度(采用10级评分，1~10分)。结果 获得有效问卷284份，问卷回收率99.3%。带教医师对师资培训的整体评价满意度较高，平均为(8.90±1.06)分。满意度评分较高的3个项目依次为“师资培训线上培训的方式”“师资培训的教学管理”“师资培训的课程内容”，评分分别为(8.98±1.16)、(8.92±1.15)、(8.89±1.16)分，得分最低的1项为“培训老师的提问讲解及趣味性”，评分为(8.58±1.27)分。多因素 Logistic回归分析结果显示，培训对自身帮助程度的认知是带教医师对师资培训满意度评分的影响因素(P

简介：摘要：线上线下融合的交互式培训模式可以明显提升企业员工培训效率和培训质量，是工业界与学术界热门研究话题。本文对企业采取线上线下融合的交互式培训的基本原则和基本方式进行了深入分析，并以企业员工培训的视角提出了线上线下融合的交互式培训模式策略建议

简介：摘 要：随着油田改革和信息化的不断深入，基层培训急需改善现有的模式，培训部门也面临转型发展。基层采油厂与油田培训中心积极转变观念、拓展思路，组织开展联合培训，促进培训教师走进基层、培训理念涌入基层、培训方法深入基层，完善基层员工培训课程，合力提升群体学习动能，实现了培训与生产的进一步融合，助推基层培训纵深发展，为培训中心探索出新的培训模式。

简介：摘要:由于石油具有易燃易爆性质，因此在中海油企业运行的过程中将需要切实强化安全培训工作开展效果，引导员工能够在规范化操作的情况下降低安全事故发生的概率，同时也通过安全培训的方式，使其能够掌握基本应急处理能力，进而使得安全事故的影响范围能够得到有效控制。本文将对提升安全培训效果的路径进行探究。

简介：摘要：对企业来说，人才是企业发展的基础、核心，其作用不可忽视，企业要不断创新、改革人力资源培训方式，以提高员工素质和能力。人力资源培训既可为企业提供新鲜的发展动力，更能使员工及企业自身适应市场变化，提升竞争力。如何加强国有企业人力资源的教育培训，提高员工的综合素质和积极性，发挥其聪明才智，是国有企业必须面对的课题。

简介：摘要：疫情时代，线上培训成为了企业度过困难开展工作的有利途径。我们需要正确认识线上培训的优势和目前存在的问题，积极改进、寻找优化的方法，和企业适应环境的变化共同成长。

简介：摘要：化工企业生产、存储、使用的危险化学品具有易燃、易爆、有毒有害等特性，易于造成突发的安全生产事故，造成严重的财产损失和人员伤亡。因为人员对危险化学品的特性不熟悉，违章违规造作导致的事故也时有发生，暴露出化工企业安全管理基础相对薄弱的问题，需重点加强化工企业安全生产培训工作。通过剖析化工企业安全培训现状及存在的问题，提出改善安全培训效果的科学合理、切实有效的方法，从而提升企业从业者的安全知识水平，更好地预防和遏制化工安全事故的发生。

简介：摘要：在新常态下，我国建筑业从高速增长转向中高速增长已成为全行业的共识。目前建筑业产能过剩问题日渐突出，行业竞争呈白热化趋势。面对产业结构不断优化升级的压力，建筑企业想要谋求长远发展，必须配备一支高素质的人才队伍，着力于员工的综合业务能力提升。教育培训的目的，就是通过对员工的培训使企业的战略构想得以贯彻，加强企业和员工之间的纽带，有利于两者的共同发展。本文根据笔者在建筑施工企业的实际工作经验，进行简要的论述和探讨。

简介：摘要：在培训的各个环节采用不同的管控手段，才能确保培训效果的

简介：摘要：提出车间、班组在日常业务学习培训过程中存在的主要问题，进行分析并提出对当前车间、班组提高日常培训效果的几点方法。

简介：摘要：开展企业员工培训是提高企业员工综合素质的最有效的途径之一，对企业员工培训方式进行创新，是提升员工培训效果、促使企业获得更加优质竞争优势的根本。本文对创新企业员工培训方式的有关策略进行了分析和探究，以期为新时期企业员工培训工作的有效开展提供一定的参考。

简介：摘要：油田企业员工培训工作是其内部管理中的一项重要工作，而且员工培训工作质量的好坏直接影响着油田企业的生产以及健康发展。作为油田企业的领导者和管理者，应该充分认识到员工培训工作开展的重要性和必要性，从而能够给予员工培训工作更大支持，提高员工培训的质量。目前油田企业员工培训工作中还存在一定的问题影响着员工和企业的健康发展。基于此，文章首先对目前我国油田企业员工培训工作中的问题进行了具体分析，进而结合实际情况探究了油田企业员工培训工作的创新发展策略。

简介：摘要：特种油开发公司是中国石油辽河油田公司下辖的重要原油生产单位，从事超稠油的开采开发。员工构成复杂，综合素质和技能水平参差不齐，为需要满足企业生产发展的需要，缓解教育培训工作的压力，运用现代通讯、电子信息网络技术服务于超稠油教育培训工作，建立高效灵敏、反应快捷、运行可靠的信息体系，提高教育培训信息化水平和工作效率。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。