简介：摘要金融企业要顺应政策及市场变化，及时调整人员管理战略，避免企业人才流失。

简介：摘要人才素质是人才所具有的先天因素和后天品质的综合。它由生理素质、心理素质、智能素质、思想道德素质组成的综合系统，具有先天性与后天性的有机结合、隐蔽性与外显性的有机统一、特殊性与普遍性的相互渗透的特点，受到先天素质、环境、社会活动影响，旨在通过优化先天素质条件、促进持续性教育和强化社会实践来促进人才素质的培养。

简介：摘要随着科技的进步和社会的发展，知识和技能，换言之人才作为知识和技能的载体，其储备和培育已经日益提上战略议程，企业对人才的获取、储备和发展日趋重视。企业为确保长期延续的发展动力，突破人才市场求大于供的现状，做到人才与战略、与社会需求，与国际接轨，必须做到大批量、高质量的甄别、培育和发展。企业进行人才盘点与内部培养有诸多益处维持组织的稳定性；企业文化与知识技能传承；促进员工的敬业度；节约人才流失与开支；建造企业雇主品牌形象。

简介：摘要城建人才能够推动现代城市化的建设，复合型的城建人才对科学、优质的城市化建设有着积极意义。由此城建人才的培养，已经成现代工作中一项重点任务。城建人才培养需要从城建部门的管理以及现代教育两方面着手。为有效解决人才培养存在的问题，本文对培养城建人才的问题进一步分析，并研究培养人才的有效措施，推动城市建设的现代化。

简介：摘要近年来随着全球一体化的不断发展，企业所面临的竞争压力也越来越大，人才作用在当前阶段显得尤为重要。但作为企业怎样能让人才最大限度的发挥出才能，关键点在于有没有一套科学的、完善的人才管理机制。本文主要对企业人才管理机制进行了分析，并提出了相对科学的管理策略，希望为我国的企业人才管理提供有益的参考。

简介：摘要未来社会的财富创造更多依赖的不是物质资源，而是人，人力资源将是经济发展的第一资源和动力。经济的竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争的背后是体制的竞争。在经济全球化的背景下，我们应树立人才开发的新理念，创建终身学习的学习型社会，提高人才素质，增强国家综合竞争力。

简介：摘要近年来，随着我国水利事业的不断发展，对人才的需求也越来越大，为适应新时代水利事业的改革与发展，需要培养一批专业素养过硬的人才，但是目前我国水利的人才培养以及教育模式仍不完善，本文将重点分析我国水利事业人才的培养与培训问题，并提出几点意见，以期水利事业的发展贡献力量。

简介：摘要当前，国有企业全面深化改革已进入深水期、攻坚期。在互联网时代做强、做优、做大“共和国的脊梁”，人才问题仍然是关键问题，仍然处于解放和发展国企生产力的中心环节。探讨如何利用好大数据、云计算等前沿技术，对于助推国企人才培训与发展工作迈上新台阶，具有非常重要的现实意义。

简介：摘要当前，国内输送油气一类的长输管道构建进程逐步增快，使得由于管道工程在进行施工期间产生的水土流失状况日渐明显，引得社会民主的普遍注重。本文就在对输送油气管道进行构建期间水土流失特征进行探究的前提下，给出了相应的防范措施及方式。

简介：

简介：摘要汽车行业的迅速壮大，汽车保有量的直线增长，导致汽车营销人才的需求量增大，目前培养出社会需要的汽车营销人才就成为职校的一项首要教学任务。本文主要是针对如何培养出校企合作下的汽车营销人才谈谈自己的看法。

简介：摘要航空制造企业是集知识密集、科技密集、产业密集及资金密集为一身的大型高科技企业，科学合理地管理科技人才、留住人才在提升航空制造企业竞争力和创造力方面发挥着至关重要的作用。

简介：摘要要想更好地提升电力行业的整体发展水平，就必须针对电力相关人才展开培训和开发，作者对电力行业自身的人才培训及开发的重要性进行了研究，提出了关于人才的培训以及开发的相关策略，从而为电力行业人才的培训以及开发提供了全新的思路。未来的电力行业发展势必会更加注重人才培养，逐步提升企业自身的软实力，从而为整个电力行业的发展打造一支具有高素质、高科技的专业管理和技术人才，更好地促进电力行业的发展。

简介：摘要勘察设计企业属于智力密集型的技术型企业，加强对企业人才培养，最大限度地开发和利用人才的价值，对勘察设计企业的发展至关重要。本文从了勘察设计企业人才培养的重要性入手，分析了勘察设计企业人才培养存在的问题，并提出了人才培养的有效途径。

简介：摘要如何发掘企业员工的智慧和内在潜力，充分调动他们的积极性和创造性，促进企业的创新发展，是企业人才管理开发的关键所在。本文首先分析了我国电力企业人才管理管理所存在的问题，然后讨论了加强电力企业人才管理管理创新的措施，最后对如何培养高技能、高素质人才进行了探讨。

简介：

简介：摘要在竞争日益激烈的市场环境中，国有企业面临着无数的机遇与挑战。一切竞争追根究底都是人才的竞争。在市场竞争激烈的今天，国有企业要如何才能吸引并留住人才，并充分发挥人才潜能，我从个人的观点入手，浅谈一下国有企业如何留住人才。

简介：摘要“十九大”报告指出，要将加快建设创新型国家建设视为重要任务，其中深化科技体制改革是必经之路，创新发展是驱动之力，重视科技人才发展是坚实之基，最终要培养出一大批具有高水平的科技型领军人才和国际水准的创新科研团队。所以将科技人才创新的热情和活力激发出来是本次研究的实际意义。本文主要就什么是人才，人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨，并结合国内外人才评价现状，分析总结我国人才评价存在的问题，对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。

简介：摘要基层文艺活动是宣传企业、愉悦职工、服务生产的重要活动，对提高企业生产经营效益和职工身心健康具有重要作用。本文在分析了当前基层文艺活动开展中存在问题的基础上，着重对如何培养基层艺术人才、更好地开展文艺活动服务基层职工进行了探究。

简介：摘要在水利水电工程建设的过程中,水土流失量预测是一个十分重要的工作环节,这项工作是采取水土保持措施的一个重要的根据,同时它也是在工程建设完毕之后防治工作的一项重要指标。本文结合实例，分析了水利水电工程中水土流失量的预测方法。可为水利水电工程建设防治水土流失提供借鉴和指导。