简介：摘要市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素。尤其是中小企业的发展，如何控制人才的流失，如何留住核心人才已经成为企业的热门话题和关注点。本文主要分析了中小企业人才流失原因，提出了留住人才的策略。

简介：我国房地产行业步入高速发展的阶段,却无法跳出人才流动率高、人才流失快的怪圈。本文以目前我国房地产行业人才管理的现状入手,找出存在的问题及其背后隐藏的原因,引入了从管理80后员工这一角度,具有针对性的提出了解决我国房地产行业人才流失的对策和建议。

简介：摘要随着市场经济体制的不断改革，我国各行各业都有了极大的发展，生产生活用电量逐年增加，电力企业作为经济发展的重要组成部分，电力行业内外部环境都在发生着变化。特别是党的十八大以来，电力体制改革从“口号”转移到了实际的操作中。目前，电力企业人才流失现象十分突出，人才的流失对电力企业未来发展极为不利。因此，必须认真分析、仔细研究人才流失的原因，并采取相应的应对策略，稳定电力企业人才队伍建设，确保企业长足发展。

简介：摘要目前企业普遍存在的一个问题是人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。我在此通过在实际工作中与各国有企业的接触，就人才流失方面的问题原因及对策展开探讨。

简介：摘要：当前企业之间的竞争归根到底在于人才的竞争，人力资源作为企业发展的重要基础性资源，只有组建起具有高度凝聚力和向心力的人员队伍，大家才能劲往一处使，为企业的生产发展提供动力，为企业经济效益的提高奠定重要的基础。但是目前许多国有企业都面临着青年人才流失的问题，这就使得国有企业缺乏青年一代的支撑，出现了明显的人才断层，严重影响了国有企业的发展。本文就主要从分析国有企业青年人才流失的主要原因入手，着重的探讨和研究国有企业防止青年人才流失的对策。

简介：[摘 要]：人才跳槽问题，是当前困扰人造板国企的一个难题。为有效抑制企业人才流失，企业应采取多种方式来吸引人才、留住人才和用好人才，真正做到尊重和关心人才，为他们营造能够发挥自己才能的环境。本文重点从人造板国企的人才流失的现状、原因、影响及相应采取的对策来阐述。

简介：摘要：核心人才作为企业的核心人力资源，直接影响企业战略目标的实现。企业谋求长期竞争优势，所要解决的重难点问题之一就是核心人才的流失问题。在此背景下，妥善应对核心人才的流失问题，自然成为人才管理的一项重要任务。本文将对核心人才的内涵与特征、流失原因进行系统分析，并提出相应的应对策略。基于此，本篇文章对企业核心人才流失的问题成因及解决对策进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：随着我国经济发展的速度不断加快，当前企业之间的竞争逐渐加大。为更好促进企业健康稳定的发展，需要有一定的人力支撑作为基础。国有建筑企业人才来源的主要方式之一就是以社招为主，通过面向应届毕业生和有工作经验的群体进行集中招聘，能够为企业对人才的筛选提供一定保障。但是，通过分析发现当前国有建筑企业社招过程中出现的人才流失问题较为严重，造成这一现状的主要原因是企业人力资源管理体系缺失、对人才培养的制度与体系等建设不足等，给国有企业的人才储备造成严重的严重。基于此，本研究将分析国有建筑企业社招人才流失的原因，并从人力资源管理的角度出发提出针对性的应对策略，为提升企业的人力资源管理工作提供依据和效率，共同促进国有建筑企业的健康可持续发展。

简介：摘要：人才对于科创型企业来说是极为重要的核心资源，能否在众多的科创型企业中站住脚跟，最关键的因素在于是否拥有相关领域的技术性人才。通过对国内科创型现状分析，得出国内科创型企业人才流失的原因，包括个人原因、企业原因、社会原因等，通过分析人才流失的原因，提出了科创型企业想要防止人才流失，需要科创型企业从规范企业经营管理、培养企业文化、建立招聘体系、完善薪酬激励机制等四个方面进行优化。

简介：摘要

简介：摘要：随着社会经济等方面的快速发展，企业的核心竞争力已从产品、资源向数据转变，数字成为企业的战略资源，各方面的人才则越来越成为企业最宝贵的资源，这对企业人才管理提出了更高的要求。目前企业在发展的过程中也人才在企业发展中的重要性，因此应对企业人才流失原因进行分析，提出企业人才流失的对策，以帮助企业正确认识人才流失对自身长远发展的不良影响，使其立足时代背景、市场趋势以及自身需求，合理制定人才管理制度，以增强人才对企业的凝聚力与忠诚度，进而吸引人才、留住人才，为企业长远发展做好人才储备工作，推动企业稳健发展。

简介：摘要：随着经济全球化的深入发展，国有企业的市场竞争力也在不断加强，但是部分国有企业在人力资源管理方面还存在较大问题，员工流失严重。国有企业在人才竞争中处于劣势地位，造成这一现象的原因很多，本文对当前国有企业人才流失的原因进行了分析，从如何留住人才的角度出发，提出了相关对策。最后，针对人才流失问题对企业进行人力资源管理提出了自己的建议，希望能为企业加强人力资源管理提供借鉴。

简介：员工高流失已成为酒店业的普遍现象。究其原因除行业本身外，作为就业主力军的酒店管理专业毕业生自身不足也是一个重要原因，表现在知识体系缺陷、职业定位错位和服务意识淡薄等。可归结到专业人才培养模式欠缺．因此需在专业教育、课程体系、职业规划教育等方面加强和改善。

简介：摘要目前，随着我国社会经济的不断发展，企业在发展过程中所面临的竞争压力不断增加，在竞争过程中主要体现在了人才方面的竞争。企业要想在未来可以实现更加长远的发展，一定要实现对人力资源的合理优化和配置。结合我国水利水电施工企业的现状来看，在人力资源管理过程中出现了人才流失的现象，这对于水利水电施工企业发展带来了一定的影响。本文主要针对水利水电施工企业所面临的人才流失问题进行了深入的分析，并结合实际情况提出了一些有效的解决措施。

简介：摘要随着时代的发展，社会大环境不断变化，市场竞争激烈，人们的生活压力和经济负担越来越重，在企业的任期时间越来越短，人才流失问题形势日益严峻。国有企业人才流失的原因是多方面的，综合来说，人员变动受个人、企业到外部环境等因素的影响，文章基于国有企业人才流失的具体原因展开论述，探讨相关解决对策，提出几点建议和意见，以供参考。

简介：人才资源已成为当今世界最主要的战略资源。人才流失严重制约了一些高校的发展。因此，高校领导应从组织行为学的角度分析人才流失的原因及对策，提高组织管理者水平，深入了解教师的需要．帮助教师解决实际困难，提高教师的心理满意度，在真正了解教师实际需要的基础上建立一种良好的管理体制，留住人才，用好人才。

简介：文章以武汉地区的民营社工机构为研究对象,基于Price-Mueller雇员离职模型,并结合实际情况,采取调查问卷、人物访谈等定量和定性相结合的方法,找出武汉地区民营社工机构社工流失现象的主要原因,并提出针对性对策。

简介：

简介：摘要现阶段市场经济的快速发展，使国有建筑施工企业人才流动现象日益普遍。从目前状况来看，青年人才流失的现象尤为严重，从流失方式来看，有的是国有企业流失到民营企业，有的是国有企业之间恶意挖人等等。本文分析了目前国有建筑施工企业青年人才流失的原因，并结合国有建筑施工企业人力资源管理工作的实际，从职业生涯规划、薪酬绩效激励机制、企业文化和人文关怀等方面论述如何抑制青年人才流失，增强企业竞争力。