简介：摘要近年来，随着上游房地产企业、下游施工总承包企业对人才的需求增长，勘察设计企业人才行业流动增强，人才流失现象日益加剧。人才是勘察设计企业最宝贵的资源，有效防止人才流失是企业发展的关键。本文主要分析某勘察设计企业人才流失现状及原因，有针对性地提出系列应对措施。

简介：科技人才是提升企业核心竞争力的战略资源和实现企业跨越式发展的关键因素，也是竞争者争夺的最重要的资源。如何有效管理科技人才，激发科技人才创造力，降低科技人才流失率，成为许多企业人力资源管理工作亟待解决的重大问题。对待科技人才企业应本着留用为主、预防为辅的目的，将科技人才的管理、激励与预防有机结合起来，有效地防范因科技人才的流失而给企业带来致命的打击，并最终能够促成企业与科技人才的共同发展，双方共赢。

简介：摘要国企的发展过程中需要多种方式的有效结合，促使每位员工都达到“能力胜任，履职尽责”，有效降低人才流失，提升企业竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：当今知识经济时代，企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。本文就国有企业人才流失的原因和预防对策，谈几点粗浅的意见。

简介：摘要：近年来，在国家总体经济形势稳中向好的大背景下，火电行业依然保持严峻的经营形势。根据中电联 2019年 1月份发布的相关报告， 2018年全国煤电企业亏损面过半，电网企业利润下降 24.3%。在江苏省内，电力体制改革提速深化，区域外来电增加，市场继续放开、计划电下调，煤价持续高企以及环保管控力度的持续加压，都给电力企业的生产经营带来极大挑战。

简介：摘要

简介：摘要：随着时代的发展和社会的进步，经济、科技的竞争越发激烈。从某种角度上讲，社会的竞争就是人才的竞争。医院在新时代的背景下应当采取有效的手段吸引人才，并且留住人才。尤其是县级及以下医院更要重视人才问题。现阶段县级医院的人才流失严重，这在一定的程度上制约了医院的发展。因而对人才流失的原因和对策进行分析尤为重要。本文围绕此主题开展分析。一方面，希望能够给同领域的研究者带来一些工作的新思路；另一方面，希望给县级医院的人才工作提供一些新方法，加强其人才队伍建设，进而在激烈的市场竞争中占据有利地位。

简介：摘要：对现阶段的传媒集团发展做分析发现传媒集团在上市之后出现了大量人才流失的情况，这种情况对传媒集团本身的发展与壮大造成了巨大影响，所以分析研究传媒集团上市之后出现人才流失的具体原因，并对人才流失问题的解决进行分析与思考，这对于改变目前的传媒集团发展困境等有显著的作用。简单来讲，传媒集团在上市之后出现人才流失严重的情况是多方面的原因导致的，所以具体的策略分析与讨论也需要从多个角度进行强调。文章分析研究传媒集团上市后人才流失更加严重的相关分析，旨在为实践提供指导与帮助。

简介：摘要：人才是企业发展的核心竞争力，人才流失是制约企业发展的主要原因之一。近年来，铁路公司在人才流失方面，尤其是高学历人才及青年人才流失较为明显。本文重点分析当前铁路公司人才流失问题及主要原因，并从铁路企业招聘工作角度出发，阐述了企业控制专业人才流失方面的一些应对思路及措施。

简介：摘要：在社会长远发展的过程中，社会专业人才是非常重要的保障型力量。在社会文明明显进步，广大民众综合素养明显加强的时代背景下，社会建设过程中也呈现出愈加明显的专业人才流失问题，使得社会大部分行业发展都会受到一定程度的阻碍。要想在根本上改善这样的现状，需要深化解读社会工作以及人才流失，然后现实性研讨导致社会专业人才流失的直接因素，在此前提下，再基于增进社会工作专业人才结构稳定性的角度，提出合理的建议，以期为社会的健康长久发展提供人力资源上的保障。

简介：摘要：国有建筑企业兼具一般施工企业和国有企业的特征，还有着管理层次多、规模大等特点，受到技术创新能力偏弱、用人制度不科学、管理模式粗犷等因素的影响，导致人才的流失问题日益严重。文章总结了国有建筑企业人才流失的具体原因，包括宏观因素的影响、企业内部因素、人才自身的因素，并从企业层面出发探索了具体的解决对策。

简介：摘要：随着人才大量流失，县级供电企业对人才方面越来越重视。通过对县级电力企业人才建设与人才流失的矛盾与对策进行分析研究，得出造成县级供电企业人才流失的主要原因有缺乏有效的激励机制、忽略对员工的培育和管理力度的缺失。针对人才流失原因的分析提出了在人才建设中需要的对策：打破传统管理机制、适时进行岗位轮换，培养复合型人才和加强员工培育力度，给予相应的建议。

简介：普通高校人才流失处于上升趋势,给普通高校人才引进和人事管理带来与日俱增的危机感,给现有人力资源开发带来不可抗拒的冲击力。本文就普通高校人才流失的现象、原因作一客观分析,并提出相应的解决办法。以期引起普通高校对人事管理及人才流动问题的关注,进一步强化人才兴校意识,尽快完善关于人才合理流动,人员科学配置,建构强有力的教学科研队伍的战略决策。

简介：本案例以一家快速消费品制造企业在发展过程中的人才流失现象为主题，通过对企业内部环境和几个典型离职事件的描述，展现了该公司的人力资源管理现状，为读者呈现出一个人才危机下如何运用现代管理理论留住人才的决策情境。

简介：摘要在当今知识经济时代，人才就是财富和资本，是企业发展的根本动力。现阶段，激烈的市场竞争使国有企业优秀人才大量流失，国企人才使用状况令人堪忧，因此，如何留住优秀人才成为当前国有企业人力资源管理中的一项战略性任务。本文论述了国有企业人才流失的几点原因，以及针对这些原因，提出了相应的解决对策。

简介：摘要 想要推动西部地区的发展，必须有高质量人才的支撑。但是西部地区人才流失较为严重。面对西部地区人才流失现状，必须采取各种积极措施，培养人才，吸引人才，留住人才，为西部地区发展提供人才资源保障。

简介：在四川民办高校发展的十多年时间里,他们为四川地方经济发展及人才培养做出了巨大的贡献.但是民办高校在发展的过程中自身也面临着许多的问题,其中人才的流失就是一个非常棘手的问题.四川民办高校在注重自身规模扩大上下足了功夫,但是对教师的重视不够,比如人事制度不够完善、薪酬体系不具有激励性以及收入普遍较低等问题,本文就四川民办高校人才流失问题进行相关研究,期望能够对四川民办高校人才合理流动管理有所帮助.

简介：专家预测，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而据统计，民营企业普通员工有20％-50％的年度流动率，中高级管理人员、技术人员每年也有20％在流动。民营企业员工的不稳定和频繁跳槽，已给民营企业发展带来严重的负面影响。

简介：

简介：电力企业核心竞争力的关键说到底是人才的竞争。因此电力企业应从战略的高度做好人才管理工作。避免和减少人才流失。